Coordenador de Relações com Funcionários

E se seu trabalho pudesse mudar milhões de vidas?

Na Mitrelli, é exatamente isso que fazemos: construindo escolas, hospitais, sistemas de água, redes de energia e muito mais em toda a África. Todos os dias, nossas equipes entregam projetos que transformam vidas, trazendo acesso a serviços essenciais como energia, água, saúde, educação, moradia e muito mais. Juntos, construímos potencial.

Criamos um impacto sustentável e significativo ao fazer parcerias com governos, instituições financeiras e entidades públicas para projetar soluções acessíveis e inovadoras que tragam melhorias duradouras para milhões de cidadãos nos países onde atuamos. De hospitais e escolas a energia, água, agricultura, habitação e muito mais, nossos projetos abrangem todos os aspectos da vida, sempre com os mais altos padrões e um compromisso de longo prazo com as futuras gerações.

Sobre o cargo:

Estamos procurando um Coordenador de Relações com Funcionários para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Nesse cargo, você trabalhará para garantir que práticas transparentes estejam em vigor e leis relevantes em termos de políticas, conformidade, entrevistas de saída, reclamações, conflitos e resolução de problemas. Precisamos de alguém que consiga construir toda a função do zero, lidar com as grandes decisões e suar as pequenas coisas quando for preciso. Se você tem experiência em lidar com as partes jurídicas, complexas e realmente complicadas do RH, queremos ouvir você.

O que você vai fazer:

• Construa a Função: Você não está entrando em um time já estabelecido. Você vai construir isso do zero. Políticas, processos, frameworks — tudo é seu para criar.
• Relações Próprias com os Empregados: Lidere a iniciativa em tudo relacionado às relações com os empregados. Desde gerenciar escaladas até desenhar a estratégia, você estará no meio de tudo.
• Mestrado em Imigração: A mobilidade global da força de trabalho é fundamental para nós. Você vai cuidar de vistos, permissões de trabalho e garantir que sempre estamos do lado certo da lei.
• Mitigador de Risco: Você será quem vai identificar possíveis riscos legais e de conformidade e descobrir como lidar com eles sem nos atrasar.
• Solucionador de Problemas: Quando surgirem conflitos, você será quem garantirá que lidemos com as coisas de forma justa, consistente e rápida.
• Gestão de Desempenho: Assumir a entrega dos processos anuais, incluindo desempenho, talento, mérito e bônus.

As habilidades e responsabilidades para esse cargo incluem, mas não se limitam a:

• Projetar e implementar frameworks, processos e melhores práticas globais de relações com os empregados que estejam alinhados com os valores, objetivos e estratégias de pessoas organizacionais.
• Liderar e supervisionar a gestão de casos complexos de relações com os funcionários em toda a organização, garantindo uma resolução rápida e eficaz de maneira cuidadosa.
• Consultor de Urgência: Consultor jurídico interno em questões trabalhistas e responsável por informações oportunas às partes interessadas relevantes sobre questões de relações trabalhistas, em uma ampla gama de temas de relações trabalhistas, incluindo reclamações, investigações, ações disciplinares e resolução de conflitos.
• Desenvolva relacionamentos sólidos com empregadores e advogados para construir processos que garantam que todos os casos de relações trabalhistas sejam tratados em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais relevantes e as políticas aplicáveis.
• Desenvolver e oferecer programas de treinamento em relações com funcionários para o Departamento de RH, gestores e equipe sobre temas como investigações no local de trabalho e conformidade com a legislação trabalhista, em conformidade com nossas políticas internas.
• Desenvolva as capacidades dos gestores para apoiar relações e engajamento eficazes com os empregados, a fim de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo por meio de workshops, treinamentos e materiais educacionais.
• Estabelecer e manter sistemas e informações atualizadas para acompanhamento e relatório sobre métricas, tendências e resultados de RE.
• Forneça relatórios regulares com insights informados em dados sobre tendências, riscos e dinâmicas de relações com os empregados, internos e externos à Fundação
• Manter a documentação e preparar relatórios conforme necessário para garantir conformidade e apoiar a conclusão eficaz das questões de relações com os empregados.