Senior HR Advisor

Visão Geral

Procuramos um(a) Consultor(a) Sénior de RH, experiente e apaixonado(a) pelo que faz, para integrar a nossa equipa em Luanda, Angola, através de um contrato a termo certo de 12 meses. Com reporte ao HRBP (Business Partner de RH) para África, esta posição está ligada à nossa região Leste do Global Project Centre (GPC) e oferece apoio de RH para Angola, Gana, Nigéria, Guiné Equatorial e Namíbia.

Quais serão as suas responsabilidades?

O(a) Consultor(a) Sénior de RH será responsável pela prestação eficiente, pontual e precisa de serviços profissionais de RH, oferecendo suporte generalista no dia a dia para diversos colaboradores e gestores sediados na África Austral. O(a) profissional deverá garantir a conformidade tanto com a legislação laboral local como com os padrões globais da empresa, assegurando uma governação sólida e contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos do negócio.

• Garantir que as práticas de RH estão em conformidade com a legislação local e com as normas de governo societário.
• Fornecer orientações especializadas e coaching aos gestores e colaboradores sobre políticas de RH e relações laborais. Responder a dúvidas e promover práticas restaurativas em todas as atividades e interações relacionadas com os RH.

Encaminhar questões complexas para o HR Business Partner (Parceiro de Negócios de RH), conforme necessário.

• Apoiar as operações diárias da área de RH, garantindo uma gestão e execução eficientes, precisas, atempadas e com uma boa relação custo-benefício das atividades da área para o negócio.
• Auxiliar na implementação e no desenvolvimento de iniciativas que promovam e desenvolvam relações de trabalho construtivas dentro da região e entre outras unidades de negócio da empresa.
• Coordenar os processos de RH em conjunto com as equipas locais de Serviços ao Colaborador e de processamento de salários, com foco na precisão e eficiência.
• Garantir que o processo de avaliação de desempenho está consolidado na região e que as eventuais necessidades de formação são documentadas e tratadas pela equipa de Aprendizagem e Desenvolvimento.
• Responsabilizar-se pelo apoio aos colaboradores e chefias diretas durante o processo contínuo de gestão do desempenho.
• Maximizar a utilização dos sistemas de informação de RH para assegurar o fornecimento de dados precisos e atempados às partes interessadas, mantendo a integridade e a conformidade da informação.
• Gerir o ciclo de vida do colaborador em colaboração com a equipa local de RH e a área de Serviços ao Colaborador, estabelecendo e mantendo boas relações profissionais.
• Supervisionar os processos de integração (onboarding) e garantir uma transição suave para os novos colaboradores.
• Acompanhar e coordenar as atividades administrativas de RH entre a organização e o Centro de Serviços Partilhados de RH.
• Assegurar o cumprimento da política de proteção de dados, garantindo a confidencialidade da informação pessoal e o acesso dos colaboradores aos seus próprios registos.
• Participar na implementação de iniciativas globais de RH, tais como as relacionadas com remuneração e benefícios, recrutamento, políticas de RH e desenvolvimento de processos.
• Apoiar os gestores na análise dos resultados do inquérito de engagement dos colaboradores e no desenvolvimento de ações adequadas para promover o engagement.
• Apoiar a implementação de normas, políticas e expectativas da empresa, conforme solicitado.
• Apoiar as atividades de processamento de salários junto da equipa responsável, garantindo a precisão, pontualidade e conformidade com as normas da empresa e a legislação local.
• Realizar outros projetos pontuais, de acordo com as necessidades do negócio e as orientações do HR Business Partner.

Que tipo de experiência procuramos?

Tenha em atenção que, caso não reúna todos os requisitos abaixo, mas acredite possuir parte das competências e da experiência que procuramos, sinta-se à vontade para se candidatar. Incentivamos o envio de um currículo que destaque as suas competências e experiências transferíveis.

Essencial

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área afim.
• Mínimo de 5 a 8 anos de experiência progressiva em RH, preferencialmente em empresas internacionais ou do setor de Oil & Gas/Energia.
• Conhecimento aprofundado da legislação laboral da África Austral e das melhores práticas de RH.
• Experiência prática com módulos de RH SAP e SuccessFactors (módulos como Employee Central, Recruiting, etc.).
• Sólidos conhecimentos e experiência prática com processos de processamento de salários, incluindo *shadow payroll*, retenção na fonte (*withholding tax* – WHT) e declarações específicas da região da África Austral.
• Competências interpessoais e de comunicação eficazes, com capacidade de influência em todos os níveis hierárquicos.
• Capacidade de trabalhar tanto de forma independente como em equipa.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente global dinâmico.
• Excelente proficiência em inglês (escrito e oral).

Desejável

• Experiência de trabalho em organizações multinacionais com uma estrutura matricial.
• Familiaridade com os processos de mobilidade global (expatriação e repatriamento).
• Experiência no setor de Oil & Gas.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura.

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