A HRD — Desenvolvimento de Recursos Humanos procura profissionais qualificados, para integrar o quadro do seu cliente
em projectos, na seguinte posição:
Gestor de Desenvolvimento de Projectos Agroenergéticos
Desenvolver a cadeia de abastecimento agrícola de interesse, promovendo e gerindo as relações com os agricult«es, fomecendo-lhes o
apoio técnico e o know-how necessários, para alcançar os níveis de produção agrícola esperados, em conformidade mm os requisitos em ter-
mos de direitos humanos, desenvolvimento social, ambiente e certificações de produto, em linha com as directivas e normas aplicáveis;
Gerir o desenvolvimento dos Agri Hubs na fase de execução, incluindo a identificação do local, engenharia, construção e comissionamento (quando aplicável), bem como gerir as operações e a manutenção dos Agri Hubs, garantindo que a produção de matéria-prima biológica e subprodutos esteja em conformidade com os requisitos de quantidade e qualidade definidos;
Gerir a cadeia de abastecimento e os serviços logísticos, para produtos agrícolas e matéria-prima biológica, garantindo a disponibilidade e distribuição dos volumes, de forma consistente, com os requisitos dos Agri Hubs;
Manter ligação com outras funções da Eni, para apoiar a empresa nas iniciativas agro energéticas;
Planear e desenvolver a ideia do projecto. Um projecto pode fracassar, se não for inicialmente concebido um plano exequível que o leve ao sucesso, dentro do prazo e do orçamento. A primeira função do Gestor de Desenvolvimento de Projectos é elaborar um plano viável que atinja os objectivos e metas do projecto e que esteja alinhado com a estratégia global da organização. Isto inclui criar um cronograma do projecto, garantir os recursos necessários e definir os objectivos do projecto, entre outros aspectos.
Requisitos•
Bom conhecimento e compreensão das normas interacionais e das diretrizes/melhores práticas relevantes para HSE, engenharia, comissionamento e arranque;
Boas competências de resolução de problemas e de análise, com uma abordagem proactiva ao processo de tomada de decisões;
Fluência na comunicação escrita e falada em inglês, incluindo uma boa compreensão do inglês técnico;
Capacidade de orientar e desenvolver a equipa local, contribuindo para o seu desenvolvimento e competências;
Forte capacidade de liderança, comunicação e comprovada aptidão para a formação de equipas.