RECRUTAMENTO
Gestor de RH
Perfil da companhia
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso durante todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs de classe trabalhadora. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos a experiência em tecnologia aplicada para atender aos setores de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.
Resumo da Posição
Fornecer suporte para uma ampla variedade de atividades de recursos humanos, incluindo relações com funcionários, recrutamento e administração de benefícios. A principal responsabilidade é aconselhar gerentes, supervisores, em todas as práticas de RH, fornecer informações aos funcionários sobre regulamentos, políticas e procedimentos, conformidade regulatória e fornecer suporte geral. Ser o primeiro ponto de contato para a equipe de gerenciamento sênior.
Deveres & Responsabilidades
ESSENCIAL
Recrutamento e seleção
- Apoiar os gerentes com planejamento e previsão de mão de obra.
- Participar, conforme apropriado, na pré-seleção/entrevista de candidatos
- Supervisionar as atividades de recrutamento nacional de Angola e fornecer orientação ao assistente de recrutamento.
Indução e Orientação de Funcionários
- Auxiliar os gerentes na introdução e integração de novas contratações na organização
- Responsável pela indução de RH.
Recompensa e reconhecimento
- Orientar os administradores e empregados sobre as normas de remuneração, condições de trabalho e benefícios da Companhia.
- Contribuir para revisões contínuas dos benefícios da empresa em associação com o gerente regional de benefícios
- Supervisionar os benefícios médicos e outros locais
- Trabalhe em estreita colaboração com o parceiro e os gerentes de suporte para definir o pacote de remuneração para novas contratações.
- Trabalhe em estreita colaboração com a equipe de remuneração corporativa e forneça o suporte local necessário.
- Supervisiona a administração da folha de pagamento.
Gestão de Desempenho
- Treinar e orientar os gerentes no processo de gestão de desempenho da empresa (filosofia de pagamento por desempenho)
- Auxiliar os gerentes no processo PIP e apoiar na promoção da cultura de desempenho.
- Apoiar e orientar os gerentes em programas de desenvolvimento de funcionários. Trabalhe em estreita colaboração com as equipes de competência de cada linha de serviço e traga uma abordagem consistente para todos.
Gestão de talentos
- Auxiliar na identificação de funcionários de alto potencial e no desenvolvimento do plano de sucessão para o grupo de clientes
- Apoiar o grupo de clientes em IDP (Programas de desenvolvimento individual)
- Supervisionar a organização de cursos de treinamento, manutenção e administração de registros de treinamento de funcionários quando necessário.
- Responsável por ministrar treinamentos relacionados a RH para os gerentes de Pessoas
Relações entre empregados
- Fornecer conselhos sobre queixas e questões disciplinares.
- Administra os planos de ação disciplinar dos funcionários e garante que os registros disciplinares sejam mantidos de acordo.
- Esteja envolvido em discussões com gerentes sobre promoções/ rebaixamentos/ transferências/ redundâncias/ rescisões.
- Revise os termos e condições de emprego continuamente.
- Gestão de encaminhamentos de Saúde Ocupacional para grupo de clientes.
- Participar das reuniões de audiências disciplinares e apoiar com atas das reuniões.
- Emitir cartas de advertência, disciplinares e rescisões relacionadas à má conduta grave.
- Gerenciar a transferência de funcionários para/fora da região, fazendo a ligação com as equipes globais de RH/Mobilidade global/HRC e unidades de negócios relevantes
Política e procedimento de pessoal
- Estabelecer e revisar continuamente a política e o procedimento para garantir que estejam alinhados com a estratégia da Empresa.
- Fornecer conselhos aos funcionários e gerentes sobre a interpretação e as implicações da política e do procedimento.
Em geral
- Supervisionar os assuntos de folha de pagamento local.
- Desenvolve programas e oportunidades que identificam e promovem o engajamento dos funcionários.
- Inicia e lidera as atividades e comunicações dos funcionários.
- Audita arquivos e registros de pessoal de funcionários para conteúdo adequado e conformidade legal.
- Realiza entrevistas de saída e analisa relatórios de absenteísmo/turnover.
- Estabelecer vínculos com profissionais de pessoal dentro da indústria.
- Empreender projetos conforme necessário.
- Desenvolver, implementar e revisar os planos e objetivos do departamento.
- Liderar a equipe local de RH e aconselhar sobre as tarefas diárias de administração de RH.
Segurança
- Certifique-se de que as políticas e procedimentos de segurança sejam compreendidos e cumpridos na medida do possível, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.
Outro
- Executar os trabalhos de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Ambiente e Qualidade da Empresa.
- Desempenhar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas Integrados de Gestão da Empresa.
- Eliminar o desperdício seja qual for a sua forma, sugerir a utilização de substâncias e práticas mais amigas do ambiente e contribuir para a melhoria contínua do ambiente.
Responsabilidades de supervisão
- Esta posição tem responsabilidades de supervisão.
Qualificações
REQUERIDOS:
- Bacharel e um mínimo de cinco (5) anos de experiência em Recursos Humanos ou uma combinação equivalente de educação e experiência.
- Mestrado é Recursos humanos (desejável)
- Experiência mínima de 2 anos em liderança de equipe.
Conhecimento, habilidades, habilidades e outras características
- Conhecimento dos passos apropriados para resolução de problemas analíticos.
- Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho cooperativas.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe, mantendo-se atento às ideias, reconhecendo responsabilidades e participando ativamente com os outros para cumprir as atribuições e atingir os objetivos desejados.
- Trata os outros com justiça e respeito.
- Conhecimento das políticas, regras, regulamentos, objetivos de negócios, visão, estrutura organizacional, cultura, filosofia, princípios operacionais e valores da empresa, etc.
- Capacidade de estabelecer e manter as prioridades do projeto.
- Identifica o que precisa ser feito e age antes de ser solicitado ou solicitado.
- Excelentes habilidades de comunicação em inglês e português (verbal e escrito).
- Boas habilidades de liderança
- Boas habilidades de gerenciamento de partes interessadas
- Habilidades avançadas de pacote do Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
informação adicional
Conhecimento, Perícias, Habilidades e Outras Características
- Conhecimento dos passos apropriados para resolução de problemas analíticos.
- Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho cooperativas.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe, mantendo-se atento às ideias, reconhecendo responsabilidades e participando ativamente com os outros para cumprir as atribuições e atingir os objetivos desejados.
- Trata os outros com justiça e respeito.
- Conhecimento das políticas, regras, regulamentos, objetivos de negócios, visão, estrutura organizacional, cultura, filosofia, princípios operacionais e valores da empresa, etc.
- Capacidade de estabelecer e manter as prioridades do projeto.
- Identifica o que precisa ser feito e age antes de ser solicitado ou solicitado.
- Excelentes habilidades de comunicação em inglês e português (verbal e escrito).
- Boas habilidades de liderança
- Boas habilidades de gerenciamento de partes interessadas
- Habilidades avançadas de pacote do Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
Condições de trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO que se caracteriza da seguinte forma.
Quase exclusivamente dentro de casa durante o dia e ocasionalmente à noite.
Exposição ocasional a poeira em suspensão no local de trabalho.
A superfície de trabalho é estável (plana).
Atividade Física/Requisitos
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais.
Esta posição é considerada um trabalho LEVE.
OCASIONAL
- Levante até 20 libras
- Subir, inclinar-se, ajoelhar-se, agachar-se e alcançar
FREQUENTE
- Levante até 10 libras
- De pé
CONSTANTE
- Movimentos repetitivos de braços e mãos
- Sente-se com as costas apoiadas
PROCESSO DE CANDIDATURA
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