HR and Administrative Officer

Descrição da Empresa A Golden Eagle Services é uma organização em crescimento, focada na prestação de serviços fiáveis ​​e de alta qualidade aos seus clientes em Luanda e região. A empresa valoriza o profissionalismo, a integridade e a excelência operacional em todos os aspetos da sua atuação. Os membros da equipa são encorajados a contribuir com ideias, a assumir a responsabilidade pelas suas tarefas e a colaborar entre diferentes áreas para melhorar os processos. A Golden Eagle Services está empenhada em criar um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, que promova a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos de todos os colaboradores.

Descrição da Função O profissional de RH e Administrativo irá trabalhar presencialmente em Luanda, em regime de contrato, sendo responsável pelo apoio quer às atividades de recursos humanos, quer às funções administrativas gerais. As tarefas diárias incluem a gestão de políticas e procedimentos de RH, a manutenção de registos dos colaboradores, a coordenação de processos de recrutamento e o auxílio nas etapas de integração e orientação de novos colaboradores. A função envolve ainda o apoio às relações com os colaboradores, o agendamento e organização de reuniões, a elaboração de relatórios de RH e administrativos, bem como a garantia de conformidade com a legislação laboral. O profissional de RH e Administrativo trabalhará em conjunto com a gestão para responder a dúvidas relacionadas com RH, acompanhar o desempenho e a assiduidade da equipa, e contribuir para a manutenção de um ambiente de escritório eficiente e bem organizado. Qualificações

• Os candidatos devem possuir sólidas competências em gestão de Recursos Humanos (RH), incluindo experiência na condução de processos fundamentais da área.
• Os candidatos devem ter conhecimentos sobre as políticas de RH e a sua implementação, incluindo a elaboração, atualização e comunicação de procedimentos.
• Os candidatos devem possuir competências em relações com colaboradores, com capacidade para lidar com as exigências, apoiar a resolução de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
• Os candidatos devem compreender a legislação laboral, garantindo que as práticas de RH estão em conformidade com as normas em vigor.
• Experiência relevante em funções de RH e administrativas, preferencialmente em ambiente corporativo ou de prestação de serviços.
• Fortes competências organizacionais e de gestão do tempo, com atenção ao detalhe e precisão na documentação.
• Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal em inglês (EUA) e nas línguas locais, conforme necessário.
• Proficiência em software de escritório (como processadores de texto, folhas de cálculo e e-mail) e sistemas de RH será considerada uma mais-valia.
• Capacidade de atuar de forma ética, manter a confidencialidade e lidar com informação sensível com discrição.
• Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou áreas afins é desejável.