HR Coordinator

Localização: Angola

Empresa: Nestlé Angola

Tipo de Posição: Tempo Integral

Habilitação Literária Mínima: Mínimo de Licenciatura em Recursos Humanos ou área relevante.

Experiência Profissional Mínima Relevante: Mínimo de 3 anos de experiência em Formação e Aprendizagem / Gestão de Talentos.

Resumo da Posição

Juntar-se à Nestlé significa juntar-se à maior empresa de Alimentos e Bebidas do mundo. No nosso núcleo, somos uma empresa humana impulsionada pelo nosso propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.

A Nestlé Angola está atualmente à procura de um Coordenador de RH (HR Coordinator) para garantir a entrega perfeita dos serviços de RH em todo o Cluster, gerindo os processos do ciclo de vida dos colaboradores, impulsionando a agenda de aprendizagem, promovendo o envolvimento e bem-estar e garantindo a conformidade com todas as obrigações relacionadas com o emprego. O Coordenador de RH atua como parceiro de confiança para os colaboradores e gestão, salvaguardando tanto as pessoas como as prioridades do negócio.

Entregar serviços locais de RH dentro dos SLAs definidos (Qualidade, tempo, precisão e conformidade), atuando como o representante virado para o cliente para as atividades administrativas.

As Suas Responsabilidades

Gestão de Serviços de RH

• Administrar eficientemente as operações de RH de ponta a ponta (integração (onboarding), contratos, inputs da folha de pagamento, saídas (exits)).
• Manter registos precisos dos colaboradores e garantir relatórios atempados.
• Fornecer apoio responsivo aos colaboradores e gestores sobre políticas e procedimentos de RH.
• Impulsionar a melhoria contínua na prestação de serviços de RH através de ferramentas digitais e otimização de processos.

Execução de Aprendizagem e Desenvolvimento

• Coordenar a agenda de aprendizagem do Cluster em linha com o quadro global da Nestlé.
• Organizar programas de formação, workshops e iniciativas de e-learning.
• Acompanhar a participação, medir a eficácia e relatar os resultados da aprendizagem.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de talentos, incluindo planeamento de sucessão e definição de percursos de carreira.

Bem-Estar e Qualidade de Vida (Welfare & Wellbeing)

• Liderar iniciativas de bem-estar (saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, programas de bem-estar).
• Garantir a segurança no local de trabalho e promover um ambiente positivo e inclusivo.
• Coordenar atividades de bem-estar, como eventos de pessoal, participação em RSE e iniciativas comunitárias.
• Gerir registos de férias anuais e licença parental e fornecer aos Gestores de Linha visibilidade sobre a sua utilização.

Envolvimento dos Funcionários e Cultura

• Implementar atividades de envolvimento que reforcem os valores da Nestlé e as competências de liderança.
• Apoiar campanhas de comunicação e programas de reconhecimento.
• Facilitar inquéritos aos funcionários e planos de ação de acompanhamento.
• Atuar como ponte entre os funcionários e a liderança, garantindo que os ciclos de feedback sejam eficazes.

Gestão de Benefícios e Conformidade

• Administrar planos de seguro de saúde e garantir o bom processamento de reclamações.
• Gerir contribuições para a segurança social e benefícios legais em todos os países.
• Garantir a conformidade com as leis laborais locais, políticas da Nestlé e normas internacionais.
• Preparar documentação pronta para auditoria e estabelecer contacto com reguladores quando necessário.
• Coordenar o acompanhamento da conformidade com a política sobre tempo de trabalho e regime de trabalho.

O Que o Tornará Bem-Sucedido?

• Mínimo de Licenciatura em Recursos Humanos ou área relevante.
• Mínimo de 3 anos de experiência em Formação e Aprendizagem / Gestão de Talentos.
• Conhecimento da lei laboral.
• Experiência e fácil acesso mental a sistemas Talent-IT.
• Boas competências de comunicação e interpessoais.
• Boas competências de gestão de relacionamento – Capacidade para lidar com relações transversais/hierárquicas.
• Boas competências de gestão de projetos.
• Proficiente no uso de aplicações básicas Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint) e SAP.
• Proficiência na Língua Inglesa, obrigatória.