HR Manager

Área Geral de Responsabilidade:

Como Gerente de RH, você supervisionará todos os aspectos das operações de RH e Tripulação em Angola, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentos do estado da bandeira e políticas da empresa. Você fará parceria estreita com o gerente nacional e a equipe de liderança, enquanto lidera uma pequena equipe de RH e tripulação, para apoiar a excelência operacional e soluções focadas no cliente.

Você será fundamental na entrega do Plano de Angolanização da Empresa, apoiando o desenvolvimento do talento nacional e o cumprimento dos requisitos de conteúdo local. Você também será proprietário e implementará o Plano de RSC da Empresa, criando parcerias locais que geram resultados de RSC impactantes.

Esta é uma função prática em um ambiente dinâmico e multicultural, dando a você a chance de influenciar diretamente o desempenho dos negócios e os resultados das pessoas em uma organização global.

Como Gerente de RH, você irá:

• Gerencie todo o ciclo de vida dos funcionários: recrutamento, integração, contratos, folha de pagamento, licenças, desempenho e crescimento, engajamento e desligamento.
• Garantir que o planejamento da força de trabalho, os níveis de pessoal e os pipelines de sucessão atendam aos requisitos contratuais e aos compromissos de conteúdo local da empresa (Plano de Angolanização).
• Supervisionar o gerenciamento da tripulação, incluindo planejamento, escala, certificação e conformidade com os padrões marítimos.
• Garantir a conformidade com a legislação laboral angolana, os requisitos do Estado de bandeira e os regulamentos marítimos internacionais (STCW, MLC, OVMSA).
• Supervisionar a administração de RH/Tripulação, implementação de políticas, documentação de contratos e gerenciamento de registros, garantir a precisão dos dados dos sistemas e relatórios regulatórios robustos.
• Gerencie vistos, autorizações de trabalho e documentação da tripulação, garantindo o processamento oportuno e a conformidade com as regras de imigração.
• Garantir a aplicação consistente e justa das políticas e procedimentos de RH/Crewing e fornecer orientação aos líderes e funcionários.
• Faça parceria com líderes para gerenciar o envolvimento dos funcionários e resolver problemas individuais e coletivos de equipe/equipe.
• Liderar casos de relações com funcionários, incluindo processos disciplinares, queixas e resolução de disputas.
• Implementar e monitorar o cumprimento de acordos coletivos de trabalho (CBAs); apoiar o engajamento e as negociações sindicais construtivas.
• Possuir e implementar o Plano de Angolanização da Empresa, alinhando-se com as regulamentações governamentais e as metas de desenvolvimento da força de trabalho.
• Desenvolver e entregar o Plano de RSC da Empresa, construindo iniciativas com as partes interessadas locais.
• Manter relações profissionais com autoridades externas (MIREMPET, MAPTESS, IGT, PME), sindicatos e assessoria jurídica externa.
• Gerencie a precisão da folha de pagamento, administração de benefícios e controle de custos, incluindo monitoramento de viagens e horas extras.
• Atuar como um parceiro confiável para o gerente nacional e a equipe de liderança, fornecendo consultoria, insights e soluções de RH para apoiar decisões e impulsionar o desempenho.
• Promover e incorporar os valores, o propósito e a cultura de liderança da empresa em todas as equipes, promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
• Liderar, treinar e desenvolver a equipe de RH e Crewing para oferecer alto desempenho e melhoria contínua.
• Monitore a legislação trabalhista, os desenvolvimentos regulatórios e as estruturas industriais, garantindo que as práticas de RH e Crewing permaneçam em conformidade e atualizadas.

Esta função requer viagens regulares às nossas operações no Soyo para fornecer suporte de RH/Tripulação no local para líderes e funcionários e gerenciar as relações com os funcionários. Espera-se 1-2 visitas por mês.

Para ter sucesso nesta função, você trará as seguintes qualificações e experiência:

• Diploma universitário em Gestão de RH, Gestão de Tripulação, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Mínimo de 5 a 8 anos de experiência em gerenciamento de RH, idealmente em serviços marítimos, de petróleo e gás ou marítimos.
• Experiência comprovada como profissional de RH com gerenciamento de ciclo de vida de funcionários de ponta a ponta.
• A experiência no gerenciamento de operações de RH e tripulação é uma vantagem.
• Habilidades de liderança e gestão de pessoas, com experiência na supervisão de equipes multiculturais.
• Forte conhecimento das leis trabalhistas angolanas, regulamentos governamentais e requisitos de conformidade.
• Habilidade comprovada na gestão de relações com funcionários, processos disciplinares, queixas e engajamento sindical.
• Experiência em ligação com autoridades angolanas em questões de RH e compliance.
• Hábil na elaboração de contratos de trabalho e cartas, interpretando a legislação trabalhista.
• Habilidade comprovada em execução de folha de pagamento, planejamento orçamentário, controle de custos e relatórios.
• Proficiência em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Fluência em inglês e português (escrito e falado).

Como pessoa, você é reconhecido como:

• Alta integridade, profissionalismo e responsabilidade.
• Fortes habilidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas.
• Ser proativo, adaptável e resiliente em um ambiente de ritmo acelerado.
• Comunicação clara e persuasiva entre culturas e níveis organizacionais.
• Forte gestão das partes interessadas, incluindo o envolvimento com autoridades governamentais e sindicatos.
• Um estilo de liderança colaborativa, capaz de treinar e inspirar equipes em um ambiente multicultural.
• Consciência cultural, empatia e inteligência emocional.
• Visão de negócios e habilidades de influência para alinhar os resultados de RH com as metas operacionais.
• A capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis de forma adequada.