Human Resources Business Partner

Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos para assumir a função de Human Resources Business Partner (HRBP), apoiando as áreas de negócio na implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos da organização no sector de Óleo & Gás.

A função reportará à Direcção de Recursos Humanos e trabalhará em estreita colaboração com as equipas operacionais e corporativas, prestando apoio estratégico às lideranças em matérias de gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a excelência operacional e para o crescimento sustentável da organização.

Principais Responsabilidades:

• Actuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto das áreas de negócio, assegurando suporte consultivo e operacional.

• Colaborar com as lideranças na identificação das necessidades de capital humano e no desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos do negócio.

• Apoiar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho, sucessão e gestão de talentos.

• Apoiar processos de recrutamento e selecção para posições estratégicas, em articulação com a equipa de Talent Acquisition.

• Aconselhar gestores em matérias relacionadas com relações laborais, processos disciplinares, resolução de conflitos e aplicação da legislação laboral.

• Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, promovendo iniciativas alinhadas com as prioridades do negócio.

• Monitorizar indicadores de engagement e implementar iniciativas que promovam a retenção de talento e o fortalecimento da cultura organizacional.

• Desenvolver e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios de suporte à tomada de decisão e ao planeamento da força de trabalho.

• Apoiar iniciativas de gestão da mudança decorrentes de processos de transformação organizacional.

• Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e legislação laboral aplicável.

• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Compensação & Benefícios na revisão salarial, avaliação de funções e implementação de programas de recompensa.

• Participar em projectos de Recursos Humanos orientados para a melhoria contínua dos processos e da experiência dos colaboradores.

• Desenvolver relações de confiança com as diferentes áreas da organização, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua.

Perfil:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão (preferencial).

• Experiência mínima de 5 anos como Human Resources Business Partner, HR Generalist ou em função equivalente.

• Experiência comprovada no apoio a áreas operacionais e corporativas.

• Experiência no sector de Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria será considerada uma forte mais-valia.

• Experiência em ambientes multinacionais e estruturas matriciais.

Competências-chave:

• Sólidos conhecimentos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos.

• Experiência em planeamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gestão de talento.

• Conhecimentos em gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de colaboradores.

• Experiência em relações laborais e resolução de conflitos.

• Capacidade para apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional.

• Forte capacidade analítica e orientação para resultados.

• Domínio avançado de Microsoft Excel e PowerPoint.

• Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares).

• Conhecimentos de Power BI ou ferramentas de People Analytics serão considerados uma mais-valia.

• Elevada capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.

• Perfil orientado para resultados, ética, confidencialidade e rigor profissional.

Idiomas:

• Fluência em inglês (obrigatório).

• Fluência em português (obrigatório).

• Conhecimentos de francês ou espanhol serão considerados uma mais-valia.

Diferenciais:

• Experiência em operações upstream, midstream e downstream.

• Certificações internacionais em Recursos Humanos (SHRM, CIPD, HRCI ou equivalentes).

• Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional.

• Conhecimentos em People Analytics e Business Intelligence aplicados à gestão de pessoas.

Esta é uma excelente oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e contribuir para o desenvolvimento da estratégia de Recursos Humanos, apoiando operações de elevada complexidade e promovendo uma cultura organizacional orientada para a excelência, inovação e crescimento sustentável.

Acreditamos que a diversidade fortalece a nossa organização e acolhemos candidaturas de pessoas de todas as origens e experiências. Queremos que todos os candidatos possam dar o seu melhor desempenho. Se necessitar de alguma adaptação razoável durante o processo de candidatura ou entrevista, entre em contacto através do e-mail, e trabalharemos consigo para responder às suas necessidades.

Se for colaborador da IMBONO, entre em contacto com o RH para informar a sua intenção de candidatura e confirmar os requisitos de elegibilidade.