Human Resources Lead

Sobre o Grupo Webcor

O Grupo Webcor, líder global com mais de quarenta anos na agroindústria, comércio e distribuição, está comprometido em fornecer soluções sustentáveis e qualidade superior através da inovação. Operando em África, Europa e Médio Oriente, estamos dedicados a enriquecer as comunidades e a garantir a sustentabilidade ambiental. O nosso portfólio diversificado e presença internacional refletem os nossos valores de excelência e dedicação.

A oferta atual é para o Grupo Webcor

Porquê Nós?

Juntar-se ao Grupo Webcor significa tornar-se parte de uma empresa dinâmica e de ritmo acelerado que opera à escala global. Eis porque deve considerar fazer parte da nossa equipa:

• Crescimento na Carreira: Oferecemos vastas oportunidades de avanço na carreira e desenvolvimento profissional.
• Cultura Inovadora: Faça parte de uma equipa que prospera na inovação e melhoria constante.
• Impacto: Contribua para práticas sustentáveis que impactam positivamente a comunidade e o ambiente.
• Diversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que acolhe diversas perspetivas.
• Benefícios para os Funcionários: Pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais.

Convidamo-lo a juntar-se a nós na nossa missão de defender os mais altos padrões de qualidade e serviço. Descubra mais sobre os nossos valores, propósito e projetos em Webcor Group.

Descrição do Cargo

O Líder de RH com Experiência Industrial supervisionará e orientará a prestação e gestão geral dos serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para a empresa, com um forte foco no setor industrial. Esta função inclui planeamento estratégico, gestão de desempenho, gestão de envolvimento sindical, relações com os funcionários e conformidade, garantindo que as iniciativas de RH da empresa contribuam para os objetivos estratégicos gerais do negócio.

Qualificações

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais ou área relacionada. É preferível um Mestrado ou certificação em RH (ex.: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR).
• Deve falar Inglês fluentemente (ler e escrever).
• Experiência comprovada como líder ou gestor de RH no setor industrial, normalmente 5-7 anos.
• Forte compreensão dos processos, políticas e leis laborais de RH, especificamente no ambiente industrial.
• Excelentes competências de liderança e gestão, com um histórico de gestão e desenvolvimento eficaz de equipas de RH.
• Competências excecionais de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos.
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas.
• Proficiência em HRIS e MS Office Suite (incluindo Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Conhecimento de software específico da indústria é uma vantagem.
• Elevado grau de profissionalismo, integridade e discrição no tratamento de informações confidenciais.
• Capacidade de trabalhar num ambiente de ritmo acelerado e gerir múltiplas prioridades de forma eficaz.

Principais Responsabilidades

• Gestão Estratégica de RH: Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH que estejam alinhadas com a estratégia global do negócio no setor industrial.
• Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de gestão de desempenho que impulsionem o alto desempenho e garantam a melhoria contínua.
• Relações com Funcionários: Servir como ponto de contacto chave para questões de relações com funcionários, fornecendo coaching, aconselhamento e resolução de conflitos, garantindo a conformidade com as leis laborais e políticas da empresa.
• Formação e Desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e criar ou coordenar programas de desenvolvimento profissional para melhorar as competências e o desempenho dos funcionários.
• Métricas de RH: Utilizar métricas de RH para monitorizar, reportar e melhorar os processos e iniciativas de RH. Fornecer relatórios detalhados à gestão sénior.
• Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver, implementar e manter políticas e procedimentos de RH que apoiem as necessidades do negócio.
• Sistemas de RH: Gerir sistemas de informação de RH e garantir a integridade dos dados. Promover a utilização de tecnologia para otimizar os processos de RH.
• Gestão de Mudanças: Fazer parceria com a liderança para impulsionar a mudança organizacional e facilitar a adaptação dos funcionários a novos processos ou estruturas.
• Compensação e Benefícios: Supervisionar a administração de programas de compensação e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Realizar análises de mercado competitivas para garantir a competitividade no setor industrial.