Sobre a Vaga
O/A Responsável Sénior de Recursos Humanos desempenhará um papel estratégico e operacional no desenvolvimento e gestão do capital humano da organização, sendo responsável por alinhar as políticas de RH com os objectivos de negócio, garantir a excelência nos processos de recrutamento, retenção, formação e administração de pessoal, bem como assegurar um clima organizacional motivador e o cumprimento escrupuloso da legislação laboral.
Responsabilidades:
- Gerir a operação diária do departamento de Recursos Humanos, assegurando a fluidez e eficácia de todos os processos internos (admissões, acolhimento, processamento salarial e cessações contratuais);
- Liderar, motivar e orientar as equipas organizacionais, implementando estratégias de gestão do talento, planos de carreira, avaliação de desempenho e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo;
- Garantir a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, aplicando as melhores práticas de comunicação interna, acompanhando as necessidades das equipas e mediando conflitos operacionais com diplomacia, tacto e imparcialidade;
- Supervisionar a gestão administrativa de pessoal, assegurando o controlo de assiduidade, férias, processamento de vencimentos e o cumprimento atempado de todas as obrigações legais e fiscais inerentes;
- Planear e coordenar os processos de Recrutamento e Selecção, definindo perfis, conduzindo entrevistas estruturadas e garantindo a integração eficaz (onboarding) dos novos colaboradores;
- Conceber e implementar o Planos de Formação Anual, identificando necessidades de desenvolvimento de competências e avaliando o impacto das acções de formação no desempenho das equipas;
- Monitorizar os indicadores de gestão de RH (taxa de turnover, custos com pessoal, absentismo e produtividade), elaborando relatórios periódicos para apoio à tomada de decisão da Direcção;
- Assegurar a conformidade com a legislação laboral vigente, garantindo a constante actualização das políticas internas, normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e procedimentos disciplinares;
- Cumprir com outras exigências inerentes ao cargo e zelar pela consolidação da cultura, valores e excelente reputação da organização.
Qualificações:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou Gestão de Empresas (pós-graduação em Direito do Trabalho ou Gestão do Talento será considerada um factor valorizado);
- Experiência mínima de 5 a 8 anos em funções similares de coordenação ou gestão na área de Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de forte crescimento;
- Maturidade profissional e elevada capacidade de liderança, com perfil vocacionado para a tomada de decisão, autonomia, visão estratégica e resiliência;
- Excelentes competências de comunicação, capacidade de persuasão, postura ética rigorosa e imagem corporativa adequada a um ambiente executivo;
- Domínio fluente da língua inglesa (factor fundamental para a articulação com parceiros ou clientes internacionais);
- Conhecimentos informáticos avançados na óptica do utilizador (Excel, Word e PowerPoint) e experiência consolidada no manuseamento de softwares de gestão de RH e processamento salarial (ex.: PHC, Primavera ou similares);
- Conhecimentos sólidos e actualizados de Direito do Trabalho e legislação social aplicável;
- Elevada orientação para as pessoas, inteligência emocional, forte atenção ao detalhe, capacidade analítica e proactividade.
Vaga disponível até o dia 30 de Agosto de 2026
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