Senior Talent Acquisition Specialist

E se o seu trabalho pudesse mudar milhões de vidas?

Na Mitrelli, é exatamente isso que fazemos: construir escolas, hospitais, sistemas de água, redes de energia e muito mais em África. Todos os dias, as nossas equipas realizam projectos que transformam vidas, dando acesso a serviços essenciais como energia, água, cuidados de saúde, educação, habitação e muito mais. Juntos, construímos potencial.

Criamos um impacto sustentável e significativo através de parcerias com governos, instituições financeiras e entidades públicas para conceber soluções inovadoras e económicas que proporcionam melhorias duradouras a milhões de cidadãos nos países onde operamos. Desde hospitais e escolas a energia, água, agricultura, habitação e muito mais, os nossos projectos tocam todos os aspectos da vida, sempre com os mais elevados padrões e um compromisso a longo prazo para com as gerações futuras.

Sobre a função:

Procuramos um(a) Recrutador(a) Sénior com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e actuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura. É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento.

O principal desafio da função será a identificação, atracção e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting activo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem directa e inteligência de mercado. Deve ter fluência em inglês falado e escrito.

O que o CV deve demonstrar:

Os candidatos deverão evidenciar, de forma clara e concreta, experiência práctica em recrutamento técnico especializado através de pesquisa activa e headhunting, incluindo:

• Ferramentas e Metodologias de Recrutamento
• Utilização avançada de LinkedIn Recruiter
• Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado
• Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento
• Market mapping e talent intelligence
• Abordagem directa de candidatos passivos
• Estratégias de networking e pesquisa activa
• Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo

Principais Responsabilidades:

1.Headhunting & Pesquisa Activa

• Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado;
• Identificar candidatos passivos no mercado;
• Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;
• Construir pipelines de talento para funções críticas;
• Mapear concorrência e empresas-alvo.

2. Gestão de Processos de Recrutamento

• Conduzir processos end-to-end
• Realizar entrevistas de avaliação
• Elaborar shortlists qualificadas
• Garantir alinhamento técnico e cltural
• Apoiar stakeholders internos e hiring managers

3. Inteligência de Mercado

• Produzir insights sobre disponibilidade de talento;
• Apoiar definição de estratégia de sourcing;
• Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;
• Recomendar melhorias nos processos de atracção.

4. Employer Branding & Talent Attraction

• Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora
• Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos
• Contribuir para melhoria da experiência do candidato