Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou área afim. Pós – graduação valorizada.
Mínimo 5 anos em funções de RH com componente de recrutamento e desenvolvimento, preferencialmente em seguradoras, sector de saúde ou serviços .
Metodologias de avaliação por competências, construção de PDI e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento ).
Comunicação assertiva, gestão de múltiplos processos em simultâneo, orientação para resultados, discrição e maturidade profissional.
Português nativo; inglês valorizada

Gerir o pipeline de recrutamento, desde a definição de perfil até à integração do colaborador.
Desenvolver e manter uma rede activa de candidatos para funções críticas .
Implementar metodologias de avaliação estruturada (entrevistas por competências, testes técnicos ).
Reportar indicadores de recrutamento (tempo de preenchimento, taxa de aceitação, qualidade de contratação ).
Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Coordenar o plano de formação anual: identificação de necessidades, selecção de fornecedores e avaliação de impacto.
Apoiar o mapeamento de sucessores para posições – chave da organização .
Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e integração de novos colaboradores.

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A aplicação termina em December 19, 2026

Técnico/a Sénior de Recursos Humanos