Sobre a vaga
Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.
Responsabilidades
• Conduzir processos de recrutamento e selecção, desde a triagem ao onboarding assegurando a correcta definição dos perfis a recrutar, participando na triagem curricular e na organização dos processos de entrevista e realização de testes, implementando iniciativas de Acolhimento e Integração, nomeadamente a organização da recepção de boas-vindas em coordenação com as diversas Direcções;
• Mapear e acompanhar os planos de carreira e de sucessão, identificar necessidades de desenvolvimento e propor acções alinhadas com o plano estratégico da empresa;
• Apoiar e conduzir os processos de mobilidade interna e progressão de carreira.
• Elaborar KPIs da área e assegurar a criação e actualização de dashboards de RH.
• Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo o cumprimento de prazos, apoio aos gestores e colaboradores, bem como realizar a análise dos resultados, elaboração de relatórios e planos de melhoria e desenvolvimento;
• Desenvolver acções de reforço da cultura organizacional, organizar eventos e iniciativas de engajamento apoiando na comunicação corporativa; • Apoiar auditorias internas e garantir conformidade com políticas e procedimentos.
• Assegurar o levantamento das necessidades de formação/desenvolvimento dos colaboradores e participar na definição e implementação do plano de acção, em colaboração com os responsáveis das diversas Direcções/Gabinetes, nomeadamente selecção das respectivas Entidades formadoras, divulgação interna do plano de formação, assim como todo o suporte logístico necessário;
Qualificações
• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
• Experiência em funções de Desenvolvimento de Pessoas ou RH generalista
• Domínio de ferramentas de avaliação e técnicas de recrutamento.
• Boa capacidade de comunicação, organização e análise.
• Perfil proactivo, colaborativo e orientado a resultados