1. Técnico de Contencioso Laboral
Objetivo: Gerir processos relacionados a conflitos trabalhistas e garantir conformidade legal nas relações laborais.
Principais Responsabilidades:
• Gestão de processos de contencioso laboral: Acompanhar e tratar informações administrativas ligadas a litígios trabalhistas.
• Cumprimento das obrigações legais: Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação laboral vigente (declarações oficiais, vistos de trabalho, impostos, mapas de pessoal).
• Interface com órgãos públicos: Atuar junto ao Ministério do Trabalho e outras autoridades para regularizações.
• Gestão administrativa de RH: Apoiar na elaboração de contratos, rescisões e documentação legal.
• Análise e prevenção de riscos: Identificar situações que possam gerar passivos trabalhistas e propor soluções preventivas.
• Apoio jurídico: Preparar documentação para processos judiciais e administrativos.
• Apoiar a gestão administrativa e operacional do departamento de RH, garantindo eficiência nos processos internos.
• Processamento salarial: Cálculo de salários, benefícios, impostos e contribuições.
• Recrutamento e seleção: Acolhimento e informação das Norma de contratação
• Controle de assiduidade e benefícios: Monitoramento da assiduidade, advertências
Perfil e Competências:
• Formação superior em Direito (preferencial).
• Conhecimento profundo da Lei Geral do Trabalho.
• Experiência mínima de 3 anos em gestão de contencioso laboral.
• Capacidade de decisão, ética e rigor.
e-mail:
[email protected]