Sobre a vaga
Sobre o trabalho Técnico de Formação e Desenvolvimento
Descrição da função
O Técnico de Formação e Desenvolvimento irá apoiar o desenho, implementação e acompanhamento de soluções de desenvolvimento de capital humano, actuando em projectos de formação, gestão de carreiras, avaliação de desempenho e políticas de Recursos Humanos para diferentes clientes.
Principais responsabilidades
- Apoiar o desenho e implementação de processos e políticas de Recursos Humanos
- Participar em projectos de formação, desenvolvimento de competências e capacitação organizacional
- Apoiar projectos de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e modelos de talento
- Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna
- Apoiar o levantamento de necessidades de formação e elaboração de planos de desenvolvimento
- Produzir documentação técnica, relatórios e materiais de apoio aos projectos
- Acompanhar a implementação de projectos junto dos clientes
Requisitos
- Mínimo de 2 anos de experiência em áreas de formação, desenvolvimento, gestão de carreiras ou avaliação de desempenho
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins
- Certificado de Aptidão Profissional de Formador (CAP), considerado uma mais-valia
- Domínio da língua inglesa, factor eliminatório
- Capacidade de estruturação de processos e desenho de políticas de Recursos Humanos
- Boa capacidade de comunicação escrita e verbal
- Autonomia, sentido crítico e capacidade de trabalhar em equipa
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