#Responsabilidades:
Implementar e gerir processos de avaliação de desempenho;
Conduzir feedbacks construtivos e apoiar na definição de planos de carreira;
Acompanhar o desenvolvimento individual e promover acções de formação e capacitação;
Ministrar formações internas, alinhadas às necessidades da empresa;
Trabalhar em parceria com líderes para alinhar metas e estratégias de desenvolvimento.
#Requisitos:
Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
Experiência comprovada em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas e formação;
Excelentes conhecimentos de Inglês;
Aptidão para ministrar formações e dinamizar sessões de desenvolvimento;
Disponibilidade imediata (valorizada).
Se quer fazer parte de uma equipa dinâmica, envie o seu CV para:
[email protected]
e indique no assunto: “Desenvolvimento.RH.2025”