Responsabilidades:
Administrar planos de remuneração e benefícios;
Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento;
Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir;
Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;;
Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos;
Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;
Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
Organizar análises de desempenho anual e trimestral;
Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel;
Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes;
Assegurar conformidade com os regulamentos legais.
Requisitos:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Possuir om conhecimento de emprego/lei Geral do trabalho;
Deve ter conhecimento excepcional de MS Office; Sotwares de gestão (por exemplo, PHC) será uma vantagem
Deve ter excelentes habilidades de comunicação intra e interpessoal:
Possuir aptidão para resolução de problemas;
Trabalhar em equipe com uma abordagem orientada aos resultados;
Deve ter formação de organização e métodos de trabalho;
Deve ter excelente comunicação e escrita;
Deve ter flexibilidade e iniciativa;
As candidaturas devem ser submetidas no seguinte endereço:
[email protected]
Assunto: REF GRH 2025