RECRUTAMENTO
Analista de Recursos Humanos
Local de Trabalho: Cidade de Luanda – Província de Luanda
Faixa Salarial: A combinar
Nacionalidade: Angolano (a)
Formação:
- Formado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas similares.
Experiência:
- Mínimo de quatro (04) anos de experiência na função ou cargos similares.
Resumo das atribuições do cargo:
- Experiência na área de Recursos Humanos com foco no processamento de folha de pagamento, estruturação e pesquisa de políticas de cargos e salários, benefícios e qualidade de vida, relações sindicais e trabalhistas, admissões, demissões, transferências, processamento de férias, afastamentos, ponto eletrônico e processos trabalhistas;
- Experiência na elaboração do qualificador ocupacional e no Registro Nominal dos Trabalhadores (RENT) junto ao Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social;
- Domínio do cálculo de impostos na folha salarial;
- Experiência em representar a empresa junto aos órgãos públicos, sindicatos, Tribunal do trabalho e auditorias internas e externas;
- Experiência em desenvolver e realizar a gestão do quadro de mão de obra das áreas, criando e analisando indicadores de horas extras, absenteísmos, turnover, entre outros, buscando trazer melhorias através da análise dos indicadores coletados;
- Experiência em definição de processos na área de gestão de pessoas, apoiando os gerentes, supervisores e líderes;
- Desenhar e implantar políticas, procedimentos e normas de RH nas unidades de trabalho, e quando necessário atuar em conjunto com as áreas de QSMS-RS e Compliance da empresa;
- Expertise e domínio da LGT e suas interpretações;
Aptidões necessárias:
- Conhecimento avançado das ferramentas do Microsoft: Word, Excel, Power Point e Outlook;
- Disponibilidade para viagens constantes (sempre que necessário) para atender aos interesses da empresa;
- Desenvoltura e raciocínio logico para expressar-se de forma oral e escrita através de cartas, comunicados ou e-mail;
- Capacidade de relacionamento interpessoal;
- Capacidade de supervisão e liderança;
- Saber trabalhar em equipe e possuir habilidade de comunicação;
- Resiliência e proatividade;
- Integridade, Ética e Compromisso Sustentável as diretrizes e procedimentos de compliance da empresa.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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