RECRUTAMENTO
O nosso cliente é uma empresa Nacional dinâmica, em franco crescimento, actua no sector dos serviços, e conta com um ambiente de trabalho exigente.
A oportunidade em questão, terá como local de trabalho, o escritório em Luanda – Talatona
Pretende contratar para os seus quadros um Técnico de Recursos Humanos.
Perfil:
- Habilitações literárias ao nível da 12º ano, ou Bacharel | Licenciatura em Direito/Gestão de Recursos Humanos.
- Ser fluente na língua Portuguesa;
- Experiência de 2 anos como auxiliar de recursos humanos;
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
- Conhecimentos no sistema informático Primavera – factor eliminatório;
- Deve possuir imparcialidade de julgamento, conhecimentos profundos das políticas de recursos humanos, nomeadamente da política salarial da companhia e outros instrumentos conexos;
- Conhecimentos gerais das técnicas administrativas e práticas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos;
- Conhecimentos genéricos da legislação laboral angolana, incluindo Lei Geral do Trabalho;
- Conhecimentos das práticas salariais, deve possuir grande senso de sigilo, eficiência, eficácia, comunicação, demonstrar atenção, motivação, trabalhar seguindo normas de segurança, higiene e saúde no trabalho;
- Possuir espírito de equipa.
Função:
- Fazer o controlo dos processos relacionados com o MAPTSS e INSS. Realizar palestras, garantindo o entendimento dos trabalhadores nos termos dos Regulamentos e Políticas Internas e da Lei Geral de Trabalho.
- Fazer o acompanhamento e apoia a área de QHSST no processo de Acidentes de Trabalho fornecendo listas dos trabalhadores.
- Fazer o acompanhamento dos trabalhadores que estejam na condição de licença de maternidade, doença profissional, reforma.
- Quando há infrações por parte dos trabalhadores deve realizar acareações e também processos disciplinares
- Elaborar contratos, certificados de trabalho, bem como efectuar rescisões contratuais e lançar toda essa informação no sistema operativo a ser utilizado pelos recursos humanos.
- Auxiliar nas diversas atividades dos Recursos Humanos, na fase de processamento de salários e quando há campanhas na abertura de novas unidades.
Oferta
- Integração num projeto em crescimento.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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