RECRUTAMENTO
Empresa com 1.500 Funcionários, pretende contratar para os seus quadros, Director/a de Recursos Humanos, com as seguintes responsabilidades e tarefas principais:
- Propõe políticas e objectivos para a área funcional sob sua responsabilidade;
- Colabora na elaboração do plano estratégico da empresa, a curto, médio e longo prazo;
- Implementa os níveis de autoridade e inter-relação das secções funcionais sob sua responsabilidade;
- Propõe as revisões de níveis salariais das secções funcionais sob sua responsabilidade;
- Divulga e fomenta o cumprimento dos objectivos e políticas definidas pela Administração;
- Participa na revisão do Sistema de Gestão;
- Zela pela sua segurança e saúde, bem como pela de outros que possam ser afectados pelas suas acções;
- Utiliza correctamente os equipamentos e meios postos à disposição, bem como cumpre os Procedimentos de Gestão aplicáveis;
- Comunica ao superior hierárquico situações de perigo, risco ou de falta de equipamentos de protecção; Zela pelo Ambiente;
- Promove e contribui para a redução, reutilização e reciclagem;
- Cumpre os documentos do Sistema de Gestão da Qualidade na parte que lhe é aplicável;
- Contribui para a melhoria contínua do trabalho que executa;
- Define, implementa e cumpre com a política de Recursos Humanos;
- Coordena e controla a gestão de Pessoal;
- Confere a execução de todos os documentos legais e fiscais que são responsabilidade dos Recursos Humanos;
- Selecciona e recruta colaboradores;
- Integra novos colaboradores;
- Implementa as revisões de níveis salariais;
- Elabora o plano de formação anual;
- Coordena e controla a evolução curricular;
- Coordena a Descrição de Funções;
- Promove a Medicina no trabalho;
- Assegura a aplicação da avaliação de desempenho;
- Pode realizar outras tarefas relacionadas com as anteriores, se tal for determinado;
- Formação académica superior em Recursos Humanos, Sociologia, Gestão ou Economia e/ou experiência de 3 anos na função;
- Capacidade de Gestão e Organização;
- Domínio de Informática na óptica do utilizador;
- Capacidade de Liderança;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Sentido de responsabilidade e ética profissional.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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