RECRUTAMENTO
Generalista Sênior de RH – Departamento de RH
Principais responsabilidades
- Gerir Processos Disciplinares;
- Audiência disciplinar e aplicação de medidas;
- Conduzir e preparar advertência escrita e verbal;
- Representar a empresa em casos de mediação, litígio e/ou outros equivalentes perante as seguintes interfaces;
- MAPTSS;
- Seguro Social;
- Representantes legais (advogados);
- Outros semelhantes;
- Servir como principal ponto de contacto para inspeções laborais, PME e outras afins;
- Servir como principal interface para os processos de onboarding e offboarding de expatriados em Angola;
- Assinatura de novos contratos;
- Adendos;
- Transferências;
- Gestão de processos de fim de contrato;
- Gerir e atualizar os regulamentos internos obrigatórios do trabalho;
- Fornecer aconselhamento relacionado a RH e atualização sobre as novas tendências do ponto de vista jurídico.
Requisitos
Principais Requisitos:
- Licenciatura em Direito ou Gestão de Recursos Humanos;
- 5-6 anos de experiência comprovada na gestão de processos Disciplinares, audiências judiciais, contenciosos laborais e relações laborais em geral;
- Forte capacidade de comunicação, escrita e verbal;
- Fortes habilidades de negociação;
- Fluente em inglês.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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