RECRUTAMENTO
Sobre a empresa:
A Shalina Healthcare é uma das maiores empresas farmacêuticas da África subsaariana. Nos últimos 38 anos, temos como missão fornecer medicamentos de qualidade para aqueles que mais precisam. Fabricamos e distribuímos produtos farmacêuticos e de consumo de marca, prescritos e vendidos sem receita, em 13 grupos terapêuticos. Temos um histórico que poucos podem igualar e nossas marcas estão entre as mais confiáveis da África.
Temos orgulho da nossa história e grandes ambições para o futuro. Nossa visão para 2030 é ser o campeão da saúde na África Subsaariana. Para conseguir isso, estamos procurando as pessoas certas para se juntar a nós e criar um impacto duradouro, não apenas dentro de nossa empresa, mas também nas comunidades que servimos.
Todos em nossa empresa têm um papel crucial a desempenhar, e estamos procurando pessoas que se identifiquem com nossos Valores Essenciais e sejam tão apaixonadas por nossa Missão quanto nós.
A empresa é uma multinacional com sede no Dubai e está entre as 5 maiores empresas farmacêuticas em Angola, com presença nacional de Cabinda a Menongue e Dundo a Lubango.
Função: Chefe, Recursos Humanos (Regional)
Base Location: Luanda, Angola
Do que você se torna parte:
O candidato selecionado terá responsabilidade estratégica e tática para contribuir e implantar a estratégia de pessoas da empresa na região. O titular conduzirá a gestão de talentos, o engajamento e a mudança cultural enquanto trabalha em estreita colaboração com a liderança empresarial e a equipe global de RH para entregar e sustentar o crescimento.
O que esperar :
- Como parte da equipe de liderança regional, traduzir as necessidades de negócios em planos de ação de RH orientados comercialmente e supervisionar a entrega dentro da estrutura e estratégia global de pessoas. Isso inclui a implantação de iniciativas em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e consistência de remuneração.
- Construa um ambiente aberto e inclusivo que promova a excelência dos funcionários, impulsionando o gerenciamento de talentos, o planejamento de sucessão, a retenção de talentos e a identificação de futuros líderes de alto potencial, em estreita colaboração com a liderança comercial e a equipe global de RH.
- Apoiar a equipe de liderança no desenvolvimento e promoção de uma cultura voltada para o desempenho em toda a organização e garantir que a região tenha as pessoas certas no lugar certo na hora certa.
- Apoiar a liderança regional com objetivos estratégicos de crescimento, incluindo fusões e aquisições (due diligence, integração pós-aquisição, design organizacional).
- Fornecer liderança técnica nas relações empregado/trabalhista em apoio às empresas locais de gerenciamento de RH na região e conduzir iniciativas e programas de pessoas na região por meio da equipe de liderança empresarial.
- Promover relações harmoniosas e de negócios eficazes com os sindicatos, outros parceiros de RI e funcionários em geral.
- Consolidar dados sub-regionais de RH e métricas de desempenho para medir a eficácia das iniciativas e funções de RH na condução do desempenho organizacional e contenção de custos em toda a sub-região.
- Apoiar a transformação de RH para as unidades de negócios relevantes e impulsionar a adoção de HRMS na região.
- Colaborar com a liderança regional para conduzir o programa de planejamento de sucessão e identificar futuros líderes consistentes com um plano de negócios de 3 anos; e um programa de recompensas que visa aumentar o desempenho dos funcionários.
Habilidades essenciais, experiência e educação:
- Mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos em uma grande organização matricial multinacional, incluindo 2 anos ou mais na chefia de serviços de RH em nível regional.
- Conhecimento de programas de RH, processos, regulamentação trabalhista, culturas na região da África subsaariana e sua aplicação a questões organizacionais complexas.
- Conhecimento de conceitos organizacionais, incluindo gerenciamento de equipe, design organizacional, utilização de recursos e planejamento da força de trabalho.
- Experiência comprovada em lidar com assuntos de RH relacionados a aquisições e seus componentes derivados para a função de RH (por exemplo, experiência em due diligence e reestruturação, entre outros). Isso inclui experiência em start-ups de RH.
- A experiência anterior em um ambiente farmacêutico, de bens de consumo ou adjacente à assistência médica é altamente preferida.
- Forte credibilidade pessoal e habilidades interpessoais com a capacidade de construir relacionamentos confiáveis com líderes empresariais seniores e funcionários.
- Excelentes habilidades de consultoria e comunicação, com capacidade de influenciar stakeholders seniores.
- Experiência de trabalho multicultural com diversos colegas.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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