RECRUTAMENTO
Gerente de Desenvolvimento de Produto
Requisitos:
- Habilitações académicas – Marketing, Gestão de Empresas ou áreas afins;
- 2 anos de experiência;
- Bons conhecimentos do mercado angolano.
- Inglês (fator eliminatório).
Características pessoais:
- Criatividade
- Fortes habilidades de comunicação
- Mentalidade analítica
- Adaptabilidade
- Pensamento estratégico
- Paixão por aprender
- Jogador da equipe
- Atenção aos detalhes
- Gestão e organização do tempo
- Resiliência
Responsabilidades:
- Faça uma Avaliação de Mercado.
- Desenvolva um plano de ação no formato GANT com um cronograma, indicando um plano contínuo de penetração de vendas.
- Meça a eficácia desse plano, incluindo crescimento de volume e margem.
- Maximize as vendas, medindo o produto por região em termos de preço de venda, margem, percentual de margem e recuperações de fábrica.
- Objetivos de desenvolvimento de negócios, programas e política de vendas, marketing e preço de venda.
- Coordenação da Cadeia de Suprimentos para confirmar a viabilidade e requisitos de estoque.
- Relatórios contra alvos com pensamento estratégico e planos de ação sólidos.
- Ao garantir que os níveis de comunicação bidirecional e da equipe sejam bem mantidos e que todos os aspectos do negócio sejam discutidos abertamente para efetuar uma abordagem coordenada ao mercado
- Preparar previsões e ações de vendas contínuas
- Por SBU, para incluir análise de margem e relatórios de variação para 1 acima.
- Estabelecer contato com a Mancom para garantir que as expectativas do cliente sejam atendidas.
- Comunicação de mercado para a Mancom para garantir que os benefícios máximos sejam alcançados.
- Análise de previsão de vendas pontual e precisa com variação detalhada e estratégia de GAP para garantir o controle suave e mais eficaz do cliente e do mercado.
- Conciliações de contas com o Financeiro.
- Cobranças de contas, limites de negociação, condições de crédito.
- O envolvimento do cliente.
- Desempenho de Gestão e Liderança.
- Desenvolver para garantir melhoria contínua, planejamento sucessório e abrangência Regional.
- Identifique pessoas e áreas-chave, incluindo análise SWOT – Mercados dedicados, mas com habilidades sobrepostas.
- Comunicação contínua para garantir uma abordagem de equipe única – Reuniões regulares de equipe e sessões de feedback.
- Resolução proativa de problemas – Estratégia de equipe com planejamento face a face do cliente.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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