RECRUTAMENTO
A Empresa Refriango – Comércio e Indústria, Lda. pretende reforçar a sua equipa, admitindo um:
Director de Operações Industriais
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Engenharia/Gestão de Empresas ou áreas similares;
- Experiência mínima de 10 anos corno Director de Operações Industriais ou em funções similares;
- Experiência comprovada em Tecnologia de Fabricação e Envasamento de Bebidas Alcoólicas e Não Alcoólicas;
- Experiência comprovada em Gestão Industrial: planejamento, operação, custos, balanço de resultados, manutenção, estoques e logística;
- Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
- Capacidade de liderar e motivar uma equipa multifuncional de alta desempenho;
- Proatividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
- Domínio de ferramentas informáticas;
- Orientação para resultados;
- Fluente em Inglês (falado e escrito).
Descrição de Tarefas / Responsabilidades:
- Assegurar o cumprimento dos objectivos da empresa, garantindo níveis de cumprimento e eficiência da Produção.
- Assegurar a disponibilidade de produtos, de acordo com o planeado, através da gestão de sistemas, indicadores de processo e resultados dos diversos departamentos das Fábricas.
- Elaborar e assegurar o cumprimenta do orçamento anual (despesas e investimentos), a partir do planeamento corporativo de produção, prevendo as necessidades de mão-de-obra planos de manutenção, consumo de materiais (matérias-primas e embalagem), utilidades e demais despesas envolvidas na operação das Fábricas
- Assegurar a implementação e manutenção dos diversos sistemas de gestão nas fábricas (ISOs, Melhoria Continua, Segurança Alimentar, etc.), disponibilizando recursos e fazendo cumprir as técnicas, normas, conceitos e procedimentos.
- Promover o alinhamento com as diferentes áreas para o desenvolvimento e implementação da estratégia.
- Gerir, de forma eficiente, as diferentes variáveis (pessoas, processos, custos, risco, serviço, clientes, preço, tempo) de gestão por forma a alcançar os resultados esperados;
- Propor desafios inovadores à sua equipa, de forma a obter melhorias ao nível dos processos e da operação.
- Acompanhar as tendências de mercado e a actuação dos concorrentes, por forma a agir /reagir em tempo útil ao lançamento de novos produtos e preços.
- Participar na definição de regras e procedimentos que garantam o aumento da satisfação dos clientes.
- Assegurar a manutenção dos imóveis e dos seus equipamentos, de acordo com os padrões de qualidade e de segurança definidos.
Director Comercial da Moderna Distribuição
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Empresas/Marketing ou áreas similares;
- Experiência mínima de 10 anos em funções similares no canal da Moderna Distribuição;
- Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
- Capacidade de negociação, comunicação e visão analítica e estratégica;
- Capacidade de Identificação e adaptação das necessidades dos clientes à oferta da empresa;
- Proatividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
- Domínio de ferramentas informáticas;
- Orientação para resultados;
- Fluente em Inglês (falado e escrito).
Descrição de Tarefas / Responsabilidades:
- Desenvolver e Garantir Gestão estratégica nacional, mix de canais e de marcas nos clientes chaves da Moderna Distribuição, visando desenvolver as nossas marcas no mercado em todo território nacional, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos pela Empresa;
- Negociação dos contratos de fornecimento nacionais, contemplando os planos básicos de desenvolvimento de nossos produtos nos clientes, como: espaços, margens a serem praticadas, media, crescimento anual de volumes e facturamento, entre outros;
- Assegurar o cumprimento dos objectivos da empresa, garantindo níveis de cumprimento e eficiência das vendas;
- Identificação e desenvolvimento de oportunidades de negócio B2B em novos clientes do canal da Moderna Distribuição/Retalho;
- Análise do mercado e da concorrência e definição de estratégias para potenciar e acelerar o desenvolvimento de negócios;
- Desenvolvimento e gestão de relacionamento com clientes, parceiros e fornecedores;
- Participação em apresentações e eventos em representação da empresa;
- Realizar apresentações e liderar discussões comerciais com parceiros e clientes;
- Elaboração de propostas comerciais;
- Fornecer feedback à direcção sobre requisitos do cliente e tendências do mercado;
- Gerenciar e desenvolver pessoas, através do acompanhamento das actividades, diálogo, feedbacks e planeamento.
Director de Marketing
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão / Marketing / Comunicação e ou áreas afins;
- Experiência comprovada mínima de 10 anos como Diretor de marketing ou em funções similares;
- Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
- Conhecimento actualizado das boas práticas e técnicas de marketing online;
- Exige um contacto especializado com o objectivo de promover o negócio e a imagem institucional da empresa;
- Capacidade de liderar e motivar uma equipa multifuncional de alto desempenho;
- Proactividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
- Domínio de ferramentas informáticas;
- Orientação para resultados;
- Fluente em Inglês (falado e escrito).
Descrição de Tarefas / Responsabilidades:
- Conceber e implementar estratégias abrangentes de marketing para criar conscientização sobre as actividades comerciais da empresa;
- Planear e implementar acções, campanhas de promoção corporativa e lançamento de novas linhas de produtos, de acordo com o orçamento, garantindo o cumprimento do mesmo;
- Apoiar na definição e planeamento do orçamento e respectivo controlo e cumprimento do mesmo;
- Planear e implementar acções, de acordo com o orçamento, garantindo o cumprimento do mesmo;
- Garantir as condições de trabalho adequadas para que o plano estratégico da empresa seja devidamente adaptado ao terreno de forma operacional;
- Passar a informação sobre novos produtos/acções a serem realizadas;
- Tomar decisões face às sugestões de acções por parte dos gestores;
- Fomentar a motivação e formação da empresa; gerir toda a equipa e conseguir canalizar as necessidades aos recursos disponíveis e/ou necessários;
- Gerir a Comunicação das Marcas, assim como a Gestão de Eventos, Patrocínios e acções de cariz social, com a participação da Empresa;
- Definir as linhas de actuação para a implementação das acções de marketing operacional;
- Gerir, desenvolver o relacionamento e negociar com as agências de meios, elaborar briefings, acompanhar o processo criativo e de produção;
- Definir a estratégia de responsabilidade social da Empresa;
Director Comercial
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão / Gestão Comercial ou Economia;
- Experiência mínima de 10 anos como Director Comercial ou em funções similares;
- Experiência comprovada em vendas e/ou marketing e gerenciamento de relacionamentos com clientes importantes;
- Consciência comercial juntamente com uma mentalidade estratégica;
- Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
- Exige um contacto especializado com o objectivo de promover o negócio e a imagem institucional da empresa;
- Capacidade de liderar e motivar uma equipa multifuncional de alto desempenho;
- Proatividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
- Domínio de ferramentas informáticas;
- Orientação para resultados;
- Fluente em Inglês (falado e escrito).
Descrição de Tarefas / Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias comerciais de acordo com as metas e objectivos da empresa, visando acelerar o crescimento da Empresa.
- Identificar as oportunidades e ameaças ao Negócio, analisando as tendências de mercado e da concorrência, procurando soluções de valor acrescentado para a Empresa.
- Monitorar o desempenho das actividades comerciais, usando métricas importantes e preparar relatórios para a Administração da Empresa.
- Gerir, de forma eficaz, o sortido, no que diz respeito à entrada ou saída de produtos.
- Assegurar a competitividade das marcas através da definição de políticas de preços, com vista ao aumento da sua rentabilidade.
- Garantir o envolvimento e o compromisso dos vários intervenientes com as linhas de orientação estratégica da Direcção Comercia.
- Proporcionar a satisfação máxima dos Clientes, disponibilizando um cabaz que permita uma compra integrada, consistente e de confiança, baseada na qualidade percepcionada dos produtos;
- Fomentar a coesão da equipa, o envolvimento e autonomia das suas pessoas, assegurando um apoio estruturado que vise o desenvolvimento das mesmas.
- Intervir no processo negociai, no caso de clientes estratégicos, com maiores problemas e em situações mais difíceis;
- Participar na definição e na implementação do Plano Estratégico da Empresa;
- Deve ainda realizar todas as tarefas necessárias para o desempenho da sua função.
Director de Formação e Desenvolvimento
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos / Psicologia / Sociologia;
- Experiência mínima de 10 anos em funções similares;
- Conhecimento e habilidade proficientes em gestão de recursos humanos, particularmente em treinamento e desenvolvimento de pessoas, bem como metodologias de aprendizado, Universidade Corporativa e e-learning;
- Conhecimento de sistemas e plataformas de Treinamento/Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos;
- Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
- Capacidade de liderar e motivar uma equipa multifuncional de alto desempenho;
- Proadividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
- Domínio de ferramentas Informáticas;
- Orientação para resultados;
- Fluente em Inglês (falado e escrito).
Descrição de Tarefas / Responsabilidades:
- Propor e definir centralmente as políticas e procedimentos de Recursos Humanos no que concerne aos Processos de Formação e Desenvolvimento, visando a atracção, retenção, motivação e uma Gestão integrada de Carreiras dos colaboradores da empresa, garantindo o desenvolvimento adequado às expectativas e necessidades dos colaboradores e da empresa;
- Desenvolver estratégias e soluções de Formação e Desenvolvimento para atender às necessidades da Empresa e áreas de negócio a curto e longo prazo.
- Manter actualizado o Plano de formação plano de Sucessão que respondem às necessidades do negócio;
- Desenvolver e implementar modelos de desenvolvimento de Recursos Humanos, incluindo o processo de avaliação de desempenho, despoletando e acompanhando o processo.
- Deverá ter conhecimento de grande parte dos processos de gestão de recursos humanos e amplo conhecimento do negócio de forma a poder propor soluções de Formação e Desenvolvimento adequados às necessidades do negócio, devendo dessa forma agir como um conselheiro da Direcção de Recursos humanos.
- Garantir a actualização continua da Política de Formação e Desenvolvimento em face da evolução das necessidades do negócio e de desenvolvimento, bem como o seu cumprimento por todos os empregados.
- Gerenciar Projectos-chave e Estratégicos na área de Aquisição de Talentos, assegurando as pessoas certas nas posições certas e manutenção do pipeline de talentos na Empresa.
- Liderara equipe de Formação e Desenvolvimento para garantir a execução dos objectivos estratégicos.
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