RECRUTAMENTO
Director de RH
- Trabalhar directamente com as Direcções da empresa, no que toca a gestão do pessoal, ausências, férias e salários, análise de desempenho individual, atendendo, quando possível, necessidades sociais dos empregados, atendendo legislação vigente e visando comprometimento e motivação dos empregados.
- Gerenciar custos do sector, através de análise de indicadores passados pelo departamento financeiro, identificando o que está fora da meta pré-estabelecida, traçando planos de acção para reduzir custos e aumentar a produtividade.
- Gerenciar equipamentos, através do acompanhamento dos indicadores de desempenho são feitas analises de possibilidade de aplicação de melhorias visando aumento do nível de utilização do capital humano, adequando a capacidade à demanda requerida.
- Aplicar palestras, pequenos cursos e treinamentos para os empregados, com o objectivo de buscar sempre pelo melhor rendimento dos trabalhadores.
- Zelar pelas políticas de Recursos Humanos no cumprimento de suas melhores práticas,
- Dirigir os processos de gestão de carreira, de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho, estabelecer directrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões, planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.
- Trabalhar em equipa; exercer liderança; evidenciar objectividade; demonstrar clareza de propósitos; resolver conflitos; demonstrar criatividade; agir com sensatez; demonstrar flexibilidade; actualizar-se profissionalmente; demonstrar disponibilidade; demonstrar persuasão; trabalhar para resultados; demonstrar capacidade para negociar.
Requisitos Obrigatórios:
- Língua Inglesa
- Carta de condução de ligeiros.
- Bons conhecimentos ao nível de informática;
- Capacidade de liderança e gestão de equipas;
- Perfil dinâmico e proativo;
- Capacidade de gestão de equipas, decisão e comunicação persuasiva
- Pensamento analítico, capacidade de organização, pensamento estratégico
- Integrar as normas e os procedimentos no exercício da sua atividade profissional;
- Adaptar-se a novas tecnologias;
- Responsável;
- Organizado;
- Disponibilidade;
- Espírito de iniciativa.
- Visão analítica;
PROCESSO DE CANDIDATURA
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