RECRUTAMENTO
O Gerente de Treinamento supervisionará o departamento responsável pela gestão da execução do Treinamento Externo para a empresa, liderando o programa de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) (que é um componente essencial do desenvolvimento de pessoas) e também terá a responsabilidade de gerenciamento do Programa de Trainee de Gestão de Operações (OMT).
O Gestor de Formação contribuirá ativamente para a conclusão com sucesso das propostas de Concurso, especialmente aquelas que se dediquem ou incluam a prestação de serviços de formação.
Responsabilidades principais:
- Desenvolvimento e Gestão de Treinamento Externo
- Gerenciamento da experiência do usuário – supervisão de ponta a ponta da experiência do usuário final
- Cursos de co-design com orientação de parcerias
- Desenvolver e Gerenciar os Catálogos
- Gerir a entrega do pack de cursos aos formandos
- Gerir as comunicações com os formadores – incluindo calendários, agendas, etc…
- Envolver-se com os responsáveis relevantes das áreas técnicas envolvidas, (Geociência, Inspeção, Perfuração, V-Engenharia, etc).
- Desenvolvimento de negócios para atividades de treinamento – garantir o engajamento com clientes atuais e potenciais para aderir aos serviços de treinamento em qualquer um dos diferentes formatos oferecidos.
- Gerenciamento de relatórios – monitore todos os projetos sob gestão para produzir, supervisionar e entregar relatórios precisos e relevantes para clientes internos e externos.
- Mapeamento do Perfil do Cliente – entender o mercado-alvo e listar os clientes adequados para serem atendidos no curto e longo prazo.
- Mapeamento de Concorrentes de Mercado – listar concorrentes atuais para entender os excessos e a escassez de serviços ou a falta de qualidade para contribuir com uma estratégia de diferenciação daqui para frente.
- Desenvolver um Playbook para o setor de Treinamento & Desenvolvimento
- Gerenciar o Programa de Trainee de Gestão de Operações
- Gerir o enquadramento do programa OMT – Incluindo o recrutamento dos membros do Programa.
- Gestão dos Calendários dos participantes de acordo com o percurso de graduação.
- Gerir a consciência do que é a OMT para a gestão e o resto da organização, garantindo que os gerentes estejam interessados em envolver a OMT nas atribuições e entender qual é o seu papel no desenvolvimento dos membros do programa com base na estrutura da OMT.
- Acompanhamento do crescimento dos participantes do programa
- Desenvolver um Playbook do programa OMT fora da estrutura para executar e gerenciar o Programa.
- Responsabilidade Social Corporativa
- Possuir cada projeto como Presidente do Centro de Excelência (CoE) para CSR.
- Monitorar e conduzir o engajamento dos grupos nas atividades de RSE.
- Operacionalizar o CoE, garantindo que o estatuto de RSE se torne um casamento vivo com os projetos das empresas.
- Desenvolver um Manual de Responsabilidade Social Corporativa.
- Outros
- Espera-se que o gerente se envolva em outras atividades que fazem parte da unidade de negócios de vendas e atendimento ao cliente, que podem não estar alinhadas diretamente com a função de gerente de treinamento, mas estão alinhadas com as metas e objetivos da empresa. O gerente trabalhará com um gerente de projeto que fornecerá assistência e orientação.
Qualificações
- Licenciatura em Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. (A posse de um MBA será uma vantagem adicional)
- Experiência aprofundada com toda a cadeia de valor no setor Upstream (Oil & Gas).
- Mais de 6 anos de experiência comprovada como Gerente de Treinamento, Facilitador/Coordenador de Treinamento ou função similar em um ambiente/Indústria de Petróleo e Gás/Energia.
- Excelente conhecimento de gestão de talentos e planos de carreira.
- Experiência destacada em Software de Gestão de Aprendizagem.
- Capacidade de conduzir procedimentos de avaliação de necessidades de treinamento.
- Trabalhou no Brasil ou Portugal (Será uma vantagem)
- Familiaridade com técnicas de treinamento modernas e tradicionais.
- Extraordinárias habilidades organizacionais e de comunicação.
- Excelentes habilidades de liderança.
- Forte domínio do inglês
- A capacidade de falar a língua portuguesa é uma vantagem adicional.
PROCESSO DE CANDIDATURA
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