RECRUTAMENTO
A Mines Advisory Group (MAG) está a recrutar para o preenchimento da vaga de Gestor de Recursos Humanos. A principal função do Gestor de Recursos Humanos é assegurar que o programa da MAG Angola tem políticas e sistemas de gestão de Recursos Humanos eficientes e compatíveis com os padrões nacionais e institucionais. Ele/ Ela estará sob a supervisão geral do Director Nacional e supervisão directa do Gestor de Finanças e Serviços de Suporte (FSSM).
Para os candidatos exige-se as seguintes qualificações:
- Educação: Licenciatura em recursos humanos, administração de empresas, ou áreas afins.
- Experiência em RH: Experiência significativa em recursos humanos é essencial ao posto. Esta deve incluir funções progressivamente de responsabilidades em RH, como funções gerais de RH e especialista em RH.
- Conhecimento das Leis Laborais: Forte compreensão e conhecimento das leis laborais Angolanas (LGT) incluindo legislação complementar tais como legislação fiscal laboral (Código do IRT) e contribuições para o fundo de pensões (INSS).
- Pensamento Estratégico: o Gestor de RH precisa pensar estrategicamente e alinhar as iniciativas de RH com as metas e objetivos organizacionais gerais. Deve ser capaz de contribuir para o desenvolvimento de estratégias de RH e fazer recomendações à Equipa Sénior de Gestão (ESG).
- Relações com os colaboradores: Gerir as relações com os colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo é uma responsabilidade fundamental do posto. Os gestores de RH devem ter experiência em lidar com as diversas questões relacionadas com os funcionários, incluindo resolução de conflito, apoiar e conduzir investigações sempre e quando necessário.
- Recrutamento e Seleção: A experiência na gestão de todo o ciclo do processo de recrutamento e seleção é fundamental ao posto. Isso inclui análise das vagas, elaboração e publicação de anuncio de vagas, triagem e entrevista de candidatos, realização de verificações documental e de antecedentes até a oferta do posto.
- Gestão de Desempenho: Proficiência na concepção e implementação de sistemas e processos de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, metas, avaliações de desempenho e planos de melhoria de desempenho, incluindo identificar potenciais amas de treinamento adicional.
- Comunicação e Habilidades Interpessoais: Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais para o Gestor de RH.
Para a função exige-se os seguintes Deveres e Responsabilidades:
- Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT).
- Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a ESG sobre quaisquer alterações ou violações significativas na aplicação das mesmas.
- Verifica e controla a qualidade de todos os formulários de RH preenchido pelos trabalhadores de formas a garantir a devida aprovação, incluindo documentação de suporte e informação correcta dos subsídios – Tome providencias de quaisquer inconsistências.
- Auxilia no processo de recrutamento e assegurar que seja conduzido de acordo com as necessidades da MAG e de forma transparente e responsável.
- Assegura que a Lista Nominal dos trabalhadores seja enviada no final de cada mês ao Gestor Financeiro e contribui na revisão da folha de salário.
- Assegura que a avaliação de desempenho do pessoal nacional é realizada numa base anual.
- Notifica o Diretor Nacional sobre os contratos de trabalho que estejam prestes a expirar.
- Elabora os relatórios mensais de RH e controla as informações de acordo com a necessidade e sob a indicação da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
- Sugere opções e iniciativas para o desenvolvimento, motivação e melhoria de processos do pessoal, garantindo a gestão eficiente de todo o pessoal. Apoia o processo de revisão anual de desempenho do pessoal nacional e faz recomendações de áreas de treinamento adicionais.
- Colabora com o Sindicato dos trabalhadores ou Representação dos Trabalhadores, caso exista e esteja operacional, numa base de consulta em questões de RH e legislação laboral Angolana.
- Reúne-se regularmente com o pessoal para explicar as actualizações e conteúdos dos documentos de RH da MAG Angola.
Relações Externas
- Coordena com o MAPTESS em representação da MAG em matérias relacionadas com as leis laborais e legislação complementar, de acordo com a indicação e solicitação da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
- Mediante solicitação assegura que os processos da seguradora ENSA e solicitações de compensações são reportados e geridos de forma eficaz.
- Em coordenação com o Departamento de Finanças, assegura que os pagamentos de imposto de rendimentos e segurança social dos trabalhadores da MAG sejam feitos em momento oportuno e correctamente.
- Colabora e coordena com outros parceiros externos mediante solicitação da Equipa Sénior de Gestão (SMT), inclusive com o Serviços de Migração e Estrangeiros (SME) em relação aos vistos dos funcionários internacionais.
Responsabilidade de supervisão
- Supervisiona o pessoal da equipa de limpeza.
- Supervisiona a gestão dos serviços de segurança; Em colaboração com o Guarda Sénior, assegura a cobertura total dos turnos de segurança.
- Desempenha quaisquer outras tarefa relacionada com RH de acordo com a indicação por parte da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
Queira observar que, em conformidade com o compromisso da MAG com a sua política de protecção e salvaguarda, o candidato à esta vaga está sujeito a verificações documentais e de antecedentes antes que a oferta da vaga seja confirmada. A MAG está comprometida com os princípios da diversidade, igualdade de género e inclusão. Se acha que reúne a experiência e os requisitos exigidos para esta vaga, gostaríamos de receber sua candidatura, independentemente da sua formação. Na MAG esforçamo-nos em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e solidário, onde todos os colaboradores sintam-se respeitados e apoiados na realização de seu potencial. O posto aqui anunciado está baseado no Luena e o mesmo não inclui benefícios de realocação.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Somente os candidatos que preencham todos os requisitos da vaga, conforme estabelecido acima, devem-se inscrever enviando o seu currículo vitae (CV) e uma carta de apresentação em inglês para o endereço eletrônico indicado abaixo em “Aplicar Agora” até á data de encerramento deste anuncio que será segunda-feira, 26 de Junho de 2023.
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