RECRUTAMENTO
Gestor Sénior de Auditoria Interna
Em colaboração com o Director de Auditoria Interna, rever e avaliar as áreas de Risco elevado do Banco de forma a atestar ao Auditória Interna, Administradores e Accionistas que existem práticas de governação adequadas e que os controlos internos mitigam os riscos. Dar suporte ao cumprimento da missão da Auditoria Interna do Grupo que pretende dar assurance objective e independente, bem como funcionar como função de aconselhamento de modo a adicionar valor e melhorar os controlos do Grupo Standard Bank.
Apoiar o Group Internal Audit no cumprimento dos seus objectivos, trazendo uma metodologia disciplinada e sistemática no âmbito da avaliação e melhoria da efectividade dos processos de gestão de risco, controlo e governação
Tecnologias de informação:
- Identificar e avaliar os Controlos Aplicacionais e Gerais de IT (IT general and application controls)
- Desenvolver e aprimorar as ferramentas e técnicas de auditoria utilizando dados (DA), automação de processos e digitalização para tornar os processos de auditoria mais eficiente e eficaz
- Prestar assistência no planeamento das actividades de auditorias inteiramente feitas de forma digital através de DA, incluindo capacidade de extracção e interpretação de dados das aplicações do banco para execução de testes de auditoria
- Desenvolver e usar técnicas de análise de dados para melhorar o âmbito de auditoria e eficiência
- Actualizado em melhores práticas, normas do sector, riscos, técnicas de auditoria e ferramentas através de pesquisas, associação com os reguladores da profissão, etc
Cumprimento do plano de auditoria:
- A capacidade de gerir as operações da função de auditoria interna para demonstrar os valores da instituição e de forma contínua e desenvolve-la para manter a sua relevância dentro da organização e dos reguladores.
- A capacidade de planear, executar e emitir relatórios de auditoria ou de consultoria de acordo com a metodologia do Grupo, para alcançar os objectivos de auditoria e assegurar à gestão confiança sobre o ambiente de gestão de risco e controlo do Banco
- Cumprir os deadlines carregados no GIANT/DigiAud para as diferentes fases da auditoria, para a totalidade das auditorias
- Assegurar emissão do relatório final até 10 dias após a emissão do draft
- Demonstrar o entendimento do negócio (banco, gestão de activos, mercado de capitais, fundo de pensões e seguros) e o impacto que o ambiente económico e regulamentar tem sobre essas áreas de negócio
- Todas as auditorias do plano concluídas até 30 de Novembro
Eficiência e efectividade:
- A capacidade de aplicar técnicas de resolução de problemas e pesquisa adequadas para avaliar a eficiência e eficácia dos processos de negócio e identificar e fornecer novas auto-observações e soluções práticas de negócios que podem ser implementadas
- Habilidade para expressar ideias, por via da escrita clara e eficaz, providenciando uma comunicação profissional interna e externamente do Banco
- Elaborar findings relacionados com os temas estratégicos para o Banco e riscos emergentes não conhecidos pelas áreas.
- Redigir os findings de forma estruturada e concisa, com identificação das root causes
- Elaborar o planeamento e testes a realizar entre a data de envio da carta de notificação e a data de início formal da auditoria
- Develop common definitions and combined assurance map of top 10 risks
- Monitorizar, rever e validar timesheets vs orçamentado
- Desenvolver métodos e abordagens inovadoras para a realização de auditorias recorrentes, incluindo data analytics (por auditoria)
- Assegurar que todos os WP’s previstos nos AP estão revistos (sendo para o efeito criadas review notes para os elementos mais juniores) garantindo que as respectivas conclusões estão suportadas em spreadsheets e/ou exhibits – todas as spreadsheets devem ter uma sheet de resumo com Objectivo, Trabalho efectuado (descrevendo a metodologia de selecção de amostra/data analytics) e Conclusão
- Obter nota positiva na Quality review das bases de dados
Relações de impacto positivo com os Stakeholders:
- Realizar reuniões mínimas mensais para fazer o ponto de situação de findings em aberto (issue tracking) e discutir outros temas com impacto na actividade das áreas
- Responder aos auditados em tempo útil sempre que recebermos evidências
- Obter inputs do Compliance, Risco e Controlo interno para cada auditoria, assegurando o seu envolvimento nas reuniões de kick off, planeamento e discussão dos resultados da auditoria promovendo o Combined Assurance
- Validar as acções definidas pelo auditado garantindo que permitem a mitigação da root cause dos riscos identificados nas constatações de auditoria, com a clara definição do responsável e o claro entendimento e sign off do auditado, garantindo que os prazos definidos são exequíveis e de modo a prevenir repeated findings
- Reunir regularmente com os auditados (semanal/quinzenalmente) para apresentar as conclusões preliminares das auditorias em curso
- Formalizar os resultados das reuniões mantidas e obter o sign off relativamente aos temas discutidos
- Desenvolvimento humano e cultura organizacional
- Conhecer as Práticas Profissionais Internacionais de Auditoria Interna e aplicá-las para melhorar a metodologia de auditoria e como um padrão de qualidade para os relatórios de auditoria asseguraram a melhoria contínua da função de auditoria
- Participar em Cross border audits com feedback positivo do país
- Assegurar investimento pessoal no desenvolvimento de competências e aquisição de conhecimentos
- Plano de desenvolvimento de conhecimentos (intervenções formativas) / plano de Aquisição de competências para mapeamento de vagas de curta e longo prazo
- Efectuar o 5 minute feedback após cada auditoria (formalmente documentado de acordo com os objectivos definidos)
- Fazer o acompanhamento e suporte aos elementos mais juniores na realização das auditorias, assegurando a passagem de conhecimento
- Fazer a revisão do trabalho de forma regular e atempada (com evidência de review notes na base de dados) e exigindo aos elementos mais juniores a resposta aos review notes ainda durante a fase do fieldwork, de forma a que estes possam evoluir com os seus erros
PROCESSO DE CANDIDATURA
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