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Porquê você saiu da Última Empresa em que trabalhou?

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Olá, sejam bem-vindos à mais um artigo do nosso site, o seu site Ango Emprego, Porquê você saiu da Última Empresa em que trabalho? hoje trouxemos a pergunta que pode eliminar você na Entrevista de Emprego. Somos um site muito focado em Carreira e mercado de trabalho em Angola. Este site tem um elevado conteúdo sobre Recolocação Profissional, Transição Profissional, Orientação Profissional e Vocacional e muito mais conteúdo sobre Carreira e Emprego. Hoje preparamos para você 1 (uma) pergunta que você precisa saber responder para ter sucesso nas Entrevistas de Emprego. Isso em qualquer parte do Mundo Contudo, vamos então à pergunta que você obrigatoriamente tem que responder correctamente para ter mais chances de aprovar nas Entrevistas de Emprego. Porquê você saiu da Última Empresa em que trabalhou? Porquê você saiu da Última Empresa em que estudou? ou Porque você quer sair da Empresa em que trabalha actualmente, são entretanto sem sombras de dúvidas uma das perguntas mais feitas pelos recrutadores durante as Entrevistas de Emprego. Portanto, está pergunta normalmente ela é colocada na hora em que o entrevistador quer ir mais a fundo na Entrevista. Porquê você saiu da Última Empresa em que estudou? Está pergunta é geralmente feita no momento em que você está a se sair muito bem, no momento da entrevista em que você está se posicionando bem e falando muito bem, está colocando perguntas, ou seja você esta a arrasar na Entrevista. E de repente o Entrevistador olha para você e diz: Mais Porquê então que você saiu da Última Empresa em que trabalho? como se que quisesse dizer indirectamente para você que se você é tão bom, se você é uma excelente trabalhador porquê então que não continuou no último Emprego, porquê você saiu? Veja abaixo como respostas que preparamos para você: Resposta que Recomendamos Se você está aqui, acreditamos que está a procura de uma nova oportunidade e sendo assim, recomendamos que você tente se focar em falar sobre o Longo a Médio prazo da Empresa em relação aos seus objectivos, por Exemplo:  No Médio a Longo prazo eu não teria aonde crescer na Empresa, No Médio a Longo Prazo eu teria oportunidade de crescimento porque a Empresa em que trabalho ou trabalhava dá ou dava sorte para quem dentro, eles não têm a cultura de aproveitamento dos recursos internos. Portanto, o ideal é dar uma resposta em que você não fale mal da Empresa. Você pode especificar que por conta dos objectivos da Empresa para os próximos anos você notou que já não vai fazer sentido na Empresa nos próximos anos. É extremamente importante mostrar que você tem uma visão dos próximos anos. Um bom profissional que está realmente ligado ao ambiente que ele actua, ele realmente entende o que a empresa quer, ele consegue analisar profundamente a sua importância e espaço que ele tem no contexto da Empresa e consegue prever quando uma Empresa vai fazer movimentos que vai eliminar a sua posição Por Ango Emprego Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie. Este artigo foi inspirado nas dicas de Danielle Silva que é formada em Psicologia, com formação especializada em Psicoterapia Breve, Comportamental e Cognitiva, e Psicologia Organizacional. Clique aqui para saber mais sobre Danielle Silva Saiba também sobre a Humildade no Ambiente de Trabalho Assista o vídeos abaixo para mais dicas: https://www.youtube.com/watch?v=YySxBxP75B8

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2021, Os quadros e Os governantes

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O novo ano, os Quadros e os Governantes Vale a pena recordar, nestes tempos de crise económica e financeira, a célebre frase segundo a qual um país se faz com homens e livros. Entrámos num novo ano com inúmeros e complexos problemas por resolver, e nada melhor do que mobilizar os nossos melhores quadros para a gigantesca tarefa de recuperação da nossa economia, que vai exigir esforços multidisciplinares e elevado saber. É preciso termos consciência de que 2021 não será ainda um ano fácil para todos nós, tendo em conta os problemas enormes causados pela pandemia da Covid-19, a nível económico e social. O país não só vai precisar de técnicos de elevada craveira no domínio da saúde pública, no quadro do combate à pandemia da Covid-19. mas também no plano dos processos de resolução dos problemas económicos e sociais . Andou bem o Presidente da República, João Lourenço, quando decidiu criar um Conselho Económico e Social, com quadros de reconhecida experiência e conhecedores dos graves problemas que temos de enfrentar no país . Esperamos todos que o referido Conselho venha a constituir-se num órgão capaz de ajudar o Presidente da República a tomar as decisões necessárias, para se resolverem ou mitigarem problemas, muitos dos quais inesperados. Não é fácil governar em tempo de crise económica e financeira como a que estamos a viver actualmente. Mas os governantes, estando já perante uma crise económica e financeira, não têm outra alternativa senão encontrar as melhores soluções para a superar, devendo saber definir as prioridades, de modo a que os poucos recursos financeiros do Estado sejam bem utilizados naquilo que é realmente prioritário. Em tempo de crise, é conveniente recorrer a todos os que podem com o seu conhecimento científico e experiência profissional contribuir para sairmos da situação em que nos encontramos . Os governantes têm de se preocupar constantemente com a vida das pessoas. Os governantes devem optar pelas políticas que possam levar os cidadãos a ter uma boa qualidade de vida. É verdade que, em tempo de pandemia, esta tarefa fica mais difícil, mas tem de se trabalhar para que se possa ao menos resolver problemas básicos, com os recursos escassos de que o país dispõe. Por: Jornal de Angola Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Pagamento do Imposto Predial 2021 já em Curso

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INFORMAÇÃO A Administração Geral Tributária (AGT) deu a conhecer que já está em cobrança, em todo território nacional, desde 1 de Janeiro até 31 de Março, o Imposto Predial (IP) relativo ao ano 2020. Esta contribuição, exigida aos detentores de prédios urbanos ou rústicos, também pode, a partir de agora, ser liquidada em seis prestações consecutivas a pedido do contribuinte. Atendendo ao actual contexto que restringe o atendimento presencial, a AGT faz saber, através de um comunicado, que os canais remotos, designadamente a Central de Apoio ao Contribuinte, o Portal do Contribuinte e o AGT Mobile estão disponíveis para facilitar o cumprimento dessa tarefa. Num outro comunicado, deu a conhecer às entidades (pessoas singulares e colectivas) que realizam operações económicas sujeitas ao Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) o dever de actualização do cadastro para efeitos de enquadramento num dos regimes de tributação. Esta directiva aplica-se a todos os contribuintes, independentemente do sector de actividade ou do volume de vendas anual, tenham elas fins lucrativos ou a título altruístico (filantrópico). Para o efeito, devem submeter a declaração de início de actividade, através do Portal do Contribuinte ou em alternativa consultar a Repartição ou Posto Fiscal mais próximos. Fonte: Angop Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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59.320 Cartas de condução Por Emitir em Benguela

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INFORMAÇÃO Benguela – Oitenta e sete mil e sessenta documentos encontram-se por emitir, desde 2015, pela Direcção de Trânsito e Segurança Rodoviária de Benguela, apurou nesta segunda-feira, a ANGOP. Trata-se de 59.320 cartas de condução e 27.740 livretes de circulação de veículos. Essa informação foi avançada pelo comandante provincial da Polícia Nacional, comissário Aristófanes dos Santos, após visitar as instalações do futuro centro de emissão dos referidos documentos, na cidade de Benguela. Neste momento, a infra-estrutura, que beneficiou de obras de ampliação e modernização, está a ser equipada com meios de emissão de documentos em formato digital. Aristófanes dos Santos revelou que a mesma será inaugurada em Fevereiro próximo. “Está a ser instalado todo o sistema operacional, no sentido de resolvermos os constrangimentos que os automobilistas têm encontrado para emissão desses documentos”, disse. Segundo o comandante, a maior parte dos automobilistas em Benguela circula com verbetes desde 2015, situação que se vai corrigir com a emissão de cartas e livretes da SADC. Entretanto, o Comando Provincial da PN em Benguela registou, nos dias 31 de Dezembro de 2020 e 01 de Janeiro de 2021, 28 crimes diversos (+6) que resultaram na detenção de 29 cidadãos supostamente implicados na prática desses delitos. Destacam-se como factos relevantes uma tentativa de violação sexual, duas ofensas corporais e um caso de posse ilegal de arma de fogo. Quanto às apreensões, a PN apreendeu 32 viaturas de marcas diversas, 15 motorizadas, 13 computadores, 198 colunas, 26 aparelhos e 16 mesas misturadoras de som. Foram ainda registados nove acidentes de viação que resultaram em dois mortos e 17 feridos. Fonte: Angop Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Novo modelo de ingresso a partir deste ano 2021

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CONCURSO PÚBLICO Ministra Teresa Dias esclareceu que o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos garante a interoperabilidade com o da Segurança Social Edivaldo Cristóvão O Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social vai implementar, a partir deste ano, o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SINGERH), para garantir a interoperabilidade com o da Segurança Social. O novo modelo foi apresentando, em Dezembro de 2020, pela ministra Teresa Dias, num encontro com jornalistas, no qual fez um balanço das actividades desenvolvidas pelo sector no ano que terminou e as perspectivas para 2021. Teresa Dias informou que o Sistema Integrado de Gestão Financeira do Estado (SIGFE) tem como objectivo definir critérios uniformes de procedimentos de gestão de recursos humanos, para dar maior eficácia à descentralização, sem perda do controlo central, nem da uniformidade de tratamento dispensada a cada funcionário. Sublinhou que o número de efectivos na função pública é de, aproximadamente, 500 mil funcionários. O SINGERH, esclareceu, garante a gestão eficaz das carreiras administrativas e o controlo dos efectivos através de um sistema de informação, apoiado em suportes informáticos e documentos apropriados, além de padronizar e normalizar o processo de recolha de informação nos diversos órgãos da Administração Pública. A ministra anunciou, ainda, para o próximo ano, a alteração da Lei nº 17/90, de 20 de Outubro, sobre os Princípios a Observar pela Administração Pública, que encontra-se ultrapassada. Referiu-se ao concurso de ingresso externo, que já não responde à dinâmica da função pública, afirmando ser necessário criar a figura do concurso de ingresso interno, para dar mais performance na funcionalidade na Administração Pública. A título de exemplo, sublinhou que para admitir dez novos funcionários tem de haver um concurso público para todo o país, quando podia existir somente um de ingresso interno. Relativamente à segurança social, destacou o acordo entre o Banco Nacional de Angola e a EMIS, que vai permitir que os pensionistas escolham os bancos onde pretendem receber as pensões. Isto, segundo Teresa Dias, vai dar mais sustentabilidade ao Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) e à recuperação de activos. “ Estas medidas vão possibilitar ao INSS garantir melhor serviço aos pensionistas, através da desconcentração do pagamento das prestações sociais”, garantiu. Teresa Dias informou que, com a recém-nomeação das comissões de gestão, já se encontram sob gestão do INSS a unidade hoteleira Monalisa, bem como o centro de formação Sapiens, arrestados no âmbito do processo de recuperação de activos do Estado. O Instituto Nacional Segurança Social tem registado 183.665 contribuintes, 2.167.901 segurados e 147.942 pensionistas. Subsídio de desemprego A ministra da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social esclareceu, que a protecção ao desemprego, prevista no artigo 18º da Lei de Bases da Protecção Social Obrigatória, não se refere à existência de um subsídio de desemprego, como tem sido dito recorrentemente. Segundo Teresa Dias, aquela norma refere-se à protecção, a título meramente exemplificativo, como acontece com os casos de doença, maternidade, invalidez e morte. Citando o mesmo artigo, a governante disse que a protecção no desemprego deve realizar-se, preferencialmente, através de medidas de apoio e incentivo às políticas activas de emprego. A norma “não nos fala, declaradamente, de um fundo de desemprego”, afirmou. A existir um fundo de desemprego, alertou, devem ser aferidos dois caminhos: o incremento da taxa e do prazo da contribuição, facto que seria muito penalizante para os segurados e contribuintes. Teresa Dias acrescentou que outra solução seria avaliar a perspectiva do reforço financeiro pelo Orçamento Geral do Estado, mas, “por tudo o que conhecemos da situação crítica e deficitária, também não se configura avisado proceder esta exigência no presente momento”, referiu. A ministra entende que, a curto prazo, é uma matéria que deve ser melhor abordada, com estudos técnicos e de impacto económico e financeiro, para gizarem-se as melhores saídas para a resolução deste assunto. Teresa Dias considerou que o Programa de Melhoria da Organização e das Condições de Trabalho serve para proteger os direitos dos trabalhadores e promover ambiente de trabalho seguro e protegido para todos os trabalhadores, incluindo os migrantes, em particular as mulheres, e os que têm empregos precários. Fonte: JA

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Como criar um Perfil no LinkedIn Passo à Passo 2022

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Como abrir uma conta no LinkedIn passo a passo 2022 Saiba Como criar um Perfil no LinkedIn Passo à Passo em 2022, uma das redes sociais com milhões de usuários e de visualizações únicas. Saiba o que é o LinkedIn O LinkedIn é um site usado pessoas no mundo inteiro. É uma ferramenta muito utilizada para procura de ofertas de Emprego. Podemos dizer que o LinkedIn é uma rede social de negócios fundada em dezembro de 2002 e lançada em 5 de maio de 2003. É comparável a redes de relacionamentos, e é principalmente utilizada por profissionais com o intuito de apresentar suas aptidões, de uma forma que outros profissionais da mesma empresa possam endossar, dando credibilidade ao conteúdo. Passos para abrir um perfil no LinkedIn O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, com centenas de milhões de usuários e em rápido crescimento. Sua missão é conectar profissionais do mundo todo, tornando-os mais produtivos e bem-sucedidos. É a ferramenta ideal para quem pretende entrar no mercado de trabalho, procurar novos desafios, partilhar suas experiências profissionais, divulgar o seu trabalho, etc. Para se cadastrar no LinkedIn e criar seu perfil: Acesse a página de acesso da conta do LinkedIn. Digite seu nome, sobrenome, e-mail e uma senha. Observação: você deve usar o seu nome verdadeiro ao criar um perfil. Nomes de empresa ou pseudônimos não são permitidos, como explicamos no nosso Contrato do Usuário. Clique em Cadastre-se agora. Conclua todas as etapas adicionais solicitadas. Observação: a fotografia é um aspecto muito importante nesta rede profissional, portanto ela deve ser o mais profissional possível para aumentar a visualização do teu perfil por parte dos empregadores. Esperamos que com esses passos você possa conseguir criar o seu perfil ou conta no LinkedIn. Artigo actualizado em 16/09/2022 Veja também: -10 PIORES ERROS COMETIDOS POR ANGOLANOS AO ENVIAR O CURRÍCULO –50 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO -QUER TRABALHAR NA ZEE (ZONA ECONÓMICA ESPECIAL) CLIQUE AQUI -CONSIGA UM EMPREGO NA AFRICELL -NUNCA FALE ISSO NA ENTREVISTA DE EMPREGO –65 MODELOS CURRÍCULOS: Baixar e Preencher no Word GRÁTIS (2022) –50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Os grandes desafios do Presidente em 2021

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IMPORTANTE O ano de 2020 foi mau e nisso estamos todos de acordo. A pressão e as consequências da Covid-19 sobre todas as áreas da vida nacional dificultam uma análise realista da qualidade governativa que tivemos. A actuação do Executivo de João Lourenço, como ocorreu em todo o mundo, acabou por ser do tipo emergencial e procurou reduzir ao máximo as mortes. Toda a vida política nacional foi negativamente afectada e, portanto, é difícil analisar o desempenho da governação, dos partidos políticos ou mesmo da economia sem que, justamente, se relativize tudo para o bem e para o mal, em função dos enormes constrangimentos causados. Tudo seria diferente sem a Covid-19. Este 2021 vai ser particularmente desafiante para o Presidente João Lourenço. Depois de mais de três anos de poder, a sua popularidade reduziu-se consideravelmente por causa do aumento do desemprego, dos índices de pobreza e do atraso generalizado das reformas a que se propunha. Com ou sem Covid-19, a percepção geral é de uma degradação da qualidade de vida e de uma maior pressão sobre as condições económicas do cidadão, o que bloqueia qualquer apelo à análise racional que se possa pedir, principalmente em ambiente pré-eleitoral. Entre as reformas que o Presidente se propôs realizar, a luta contra a corrupção e a impunidade é a mais visível. Em 2020, ficaram bons sinais acerca do fim da impunidade. Mesmo que não se queira ver, o estatuto social de pessoas levadas a tribunal, em 2020, demonstrou que, nos dias de hoje, qualquer pessoa, tenha o cargo que tiver, pode ir parar às barras do tribunal. Nessa dimensão nos tornamos mais iguais perante as leis do país. A luta contra a corrupção ainda não atingiu esse patamar de sucesso, tudo pelo facto de não ter conseguido ser um projecto abrangente de toda a sociedade. A luta contra a corrupção não se pode esgotar na visão policial da Procuradoria-Geral da República (PGR), sendo necessário e urgente que se ataquem também as raízes culturais, sociais e laborais do problema. O Presidente está perante o desafio de fazer da luta contra a corrupção uma causa nacional, em que, além da acção da PGR, haja também o envolvimento dos partidos políticos, a fiscalização da sociedade civil e uma actualização legislativa do Parlamento. É igualmente fundamental que a luta contra a corrupção deixe de estar concentrada nos governantes do passado e actue sobre os actuais, prevenindo, para que no fim deste mandato não sejam os actuais governantes os protagonistas dos próximos “banquetes”. A outra das reformas é a diversificação da economia. 2020 deixa excelentes sinais, com o aumento da produção agrícola nacional e com ténues sinais de renascimento da indústria. O desafio maior para o Presidente talvez seja o fomento do auto-emprego para a construção de um tecido económico à base de micro e pequenas empresas, incluindo a criação de medidas de simplificação e desburocratização para a formalização de alguns sectores informais. Há uma grande expectativa em relação aos resultados mais concretos dos principais programas económicos na vida dos cidadãos, nomeadamente, o Programa macroeconómico, a implementação do Plano Integrado de Intervenção nos Municípios (PIIM) e o programa de apoio ao empresariado nacional. Ao nível político, João Lourenço enfrentará este ano dois grandes desafios: Por um lado, inverter a má publicidade e os efeitos da não realização de eleições autárquicas e, por outro lado, aprofundar a democracia interna e o rejuvenescimento do MPLA. Mais do que a não realização das autarquias em si, as críticas recaem sobre o processo, designadamente o facto de o MPLA, com a maioria expressiva que tem, não ser capaz de desbloquear o impasse parlamentar. É isso que explica a dificuldade de aceitação do argumento da falta de legislação. O desafio é encontrar argumentos convincentes, sem zonas cinzentas e, acima de tudo, que o mais cedo possível seja assumido o compromisso de as realizar em 2022, em simultâneo com as eleições gerais. O outro desafio político é a reforma interna do partido no poder. O MPLA da era João Lourenço vai realizar pela primeira vez este ano um congresso ordinário, durante o qual se espera um aprofundamento objectivo da democracia interna. O Presidente estará sob escrutínio sobretudo no que toca à apresentação de outras candidaturas à presidência do partido. Os sinais vindos dos processos eleitorais da JMPLA, da OMA e dos comités provinciais deixam preocupações acerca dos avanços da democracia interna do MPLA. Os fracos avanços na democracia interna fragilizam, pelo menos no plano do exemplo e da prática em casa própria, a capacidade de liderança das reformas democráticas no país. Como se demonstra aqui, a avaliação popular nas eleições autárquicas e gerais de 2022 dependerão, e muito, da gestão e do estilo de governação de 2021. Ismael Mateus – Jornalista Fonte: Jornal de Angola Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro

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Polícia recruta novos efectivos em 2021

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RECRUTAMENTO Concurso Público Policia Nacional de Angola 2021 Matias da Costa | Cuito O comandante-geralda Polícia Nacional, comissáriogeral Paulo de Almeida, anunciou, ontem, no Cuito, para o próximo ano, um enquadramento massivo, com vista ao reforço do número de efectivos da corporação em todo território nacional. Paulo de Almeida apresentou, naquela cidade, a nova perspectiva de organização e funcionamento da Polícia Nacional para os próximos tempos. O comandante-geral disse que, em função do actual estado imposto pela pandemia da Covid-19, que abalou o quadro financeiro do país, cada província terá de encontrar soluções locais para a preparação básica dos efectivos. Segundo o comissário-geral, a Polícia Nacional propôs, para o presente ano, um enquadramento de seis mil efectivos, mas a efectivação ficou condicionada, devido à Covid-19. “Conseguimos recrutar apenas 200 efectivos face às restrições impostas pela pandemia”, revelou Paulo de Almeida, para quem se trata de um número bastante insignificante para aquilo que se propõe para os desígnios da Polícia Nacional. Garantiu que, a partir do próximo ano, haverá novas selecções, pois o rácio polícia/cidadão ainda está aquém do desejados. Responsabilidade das Províncias no Recrutamento da Polícia em 2021 Até lá, Paulo de Almeida reafirmou que as províncias terão a responsabilidade de implementar medidas extraordinárias, sobretudo no domínio da formação e preparação primária do efectivo da Polícia Nacional. “Não temos escolas suficientes em Luanda para a formação básica de novos efectivos. Esta responsabilidade será repartida com as demais províncias”, informou o comandante, que termina, hoje, uma visita de trabalho de 48 horas ao Bié. Em relação a infra-estruturas da Polícia Nacional, considerou ser um constrangimento global, tendo manifestado a necessidade imediata da substituição da frota de automóveis de patrulha, construção e reabilitação de unidades policiais, bem como melhorar alguns meios tecnológicos. Fonte: Jornal de Angola Policia recrutamento 2021, Policia de Angola recrutamento 2021, PNA recrutamento 2021, Concurso Publica Policia Angola, PNA concurso Público 2021, Paulo de Almeida Comissário PNA, Comandante Da Polícia Recrutamento, Vagas na Policia de Angola, Policias Nacional de Angola 2021 Veja o Vídeo da desta Matéria

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16 Profissionais Mais Procurados em Angola 2020/2021

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16 Profissionais dos Mais Procurados em Angola 2020/2021 Hoje o site Ango Emprego preparou uma lista de 16 Profissionais dos mais procurados em Angola. Obviamente existem profissões ou profissionais muito procurados que não constam nesta lista, mas, são estas 16 profissões ou profissionais dos mais recrutados no ano 2020/2021, segundo pesquisas feita pelo site Ango Emprego. Saber as Profissões mais recrutadas no momento em determinado país ou cidade é fundamental para a escolha de qual profissão se dedicar para então encontrar finalmente o Emprego desejado Contudo, Veja abaixo a Lista de 16 Profissionais mais recrutados em Angola: 1º Contabilista Sénior e Júnior A Contabilidade num modo Geral é fundamental para o desenvolvimento de qualquer entidade.  O Contabilista é o Profissional que trabalha com informações que mostram números e através dessas informações ou números, podemos também dizer cálculos analisa-se o estado de qualquer Empresa, Contudo o Contabilista é necessário para se saber se a Empresa vai bem financeiramente ou não, chegando a contribuir muito com o seu papel. Os Profissionais Contabilistas Sénior e Júnior são actualmente bastante Contratados. Se gostas de Contabilidade e estás a pensar em seguir esta carreira em Angola nós recomendamos. 2º Técnico de Recursos Humanos O departamento de Recursos Humanos é fundamental para o bom funcionamento de qualquer Empresa, No entanto, em Angola e em quase toda parte do mundo os profissionais de RH são muito procurados pelas Empresas. Para quem tem formação nesta área e habilidades suficientes para exercer as funções de Técnico de Recursos Humanos, pode relaxar que aparecem muitas vagas, vai tentado e boa sorte. 3º Profissionais de Controle de Qualidade como: Inspector, Técnico e Responsável Uma área que nos últimos anos tem crescido nas Empresas a nível mundial e em Angola também, é a área de Controle de Qualidade, Entretanto os profissionais desta área têm grandes chances de conseguirem Emprego em Angola visto que a procura por eles é alta. Contudo, Vale a pena adquirir formação nesta área, Se você é um Técnico de Controle de Qualidade, Inspector de Controle de qualidade ou tem competência, Experiência e formação que lhe permitem ser Responsável por este departamento, fique atento às vagas que diariamente o site Angoemprego.com divulga, certamente achará vagas para si. 4º Engenheiro Mecânico Nos últimos anos temos vistos muitas Empresas a recrutarem muitos profissionais de Mecânica, Entretanto um dos mais contratados certamente é o Engenheiro Mecânico. Com o crescimento notável dessa indústria em Angola, tem surgido muitas Empresas de grande e médio porte recrutando regularmente Engenheiros Mecânicos. Se você é um estudante de Engenharia Mecânica não desista, pois, para além de existirem muitas vagas de Emprego  para Engenheiros Mecânicos com ou sem Experiência, Existem também Empresas que oferecem estágios profissionais para Engenheiros Mecânicos e para Estudantes em Engenharia Mecânica em Angola 5º Director Geral Director-Geral, Director Presidente ou CEO é um cargo que está em primeiro lugar na hierarquia operacional de qualquer empresa. Sem dúvidas nos últimos tempos temos vistos muitas Empresas Angolanas e Estrangeiras em Angola a procura de Director-Geral, Director Presidente ou CEO, bem como Director Executivo. Aconselha-se a quem tem Currículo para Exercer está função a seguir o site Ango Emprego, onde diariamente publica-se muitas vagas de Emprego em Angola e a vaga de Director Geral certamente é uma das mais divulgadas no site Ango Emprego. Seja você angolano ou estrangeiro, ou mesmo angolano residente no estrangeiro, se tem Perfil para tal, você vai encontrar Oportunidades. 6º Logístico Todo comércio necessita de um Operador Logístico para funcionar correctamente, toda Empresa que guarda, envia e recebe produtos certamente precisa de um Logístico, de um modo geral toda Empresa que funciona na sua totalidade tem um Operador Logístico, razão pela qual é uma das Profissões mais recrutadas em Angola. Vale a Pena ter Formação nesta área. 7º Secretária Executiva Uma secretária Executiva de mãos cheias é o que muitas empresas Procuram actualmente, pois um papel de uma Secretária Executiva é fundamental para a liderança de qualquer entidade, seja Pública ou Privada. 8º Administrativos É Impossível o funcionamento de uma empresa ser bom se não ter bons administrativos, acredita-se que os administrativos são os que controlam todas as outras áreas em funcionamento numa Empresa. Contudo, para ser um forte candidato ás diversas vagas na área Administrativa é necessário também ter outras habilidades como por Exemplo: Dominar a Informática na Óptica do utilizador, usar bem as ferramentas da Microsoft como o Office Word, Power Point, Excel, Outlook e outras. Existem muitas vagas em Angola para Secretárias(os) Administrativa(o)s, Directores, Assistente e Técnico(a) Administrativo(a), fique atento e Boa sorte. 9º Profissionais de OffShore Os Profissionais de Offshore são dos mais procurados em Angola, embora tenha diminuído muito com relação aos anos passados, nos últimos meses tem se notado uma crescente procura por esses profissionais sobretudo nas províncias de Luanda, Cabinda e Zaire. Nesta área existem de facto muitas vagas para Engenheiros e Profissionais de Petróleo e Gás em geral. 10º Profissionais de Manutenção O Crescente mercado de trabalho para os Profissionais de Manutenção é notável em Angola, pelo elevado número de Vagas que surgem durante os últimos anos. 11º Vendedor Basicamente todo negócio está fundamentado em Compras e Vendas, seja de produtos ou serviços, entretanto, O Vendedor é um dos profissionais mais recrutados em toda a parte do mundo, certamente em Angola também. 12º Profissional Higiene e Segurança Um área que nos últimos anos tem crescido nas Empresas a nível mundial e em Angola também, é a área de Higiene e Segurança, Entretanto os profissionais desta área têm grandes chances de conseguirem Emprego em Angola visto que procura por eles é alta. Contudo, Vale a pena adquirir formação nesta área, Se você é um Técnico de Higiene e Segurança, Inspector de Higiene e Segurança ou tem competência, Experiência e formação que lhe permitem ser Responsável por este departamento, fique atento às vagas que diariamente o site Angoemprego.com divulga, acreditamos que achará vagas para si. 13º Director Financeiro Quem tem acompanhado diariamente os anúncios de Emprego em sites e outros meios de divulgação em Angola, já

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Feira de Emprego recruta 500 novos trabalhadores

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RECRUTAMENTO António Eugénio O Grupo empresarial Boavida promove, terça-feira, em Luanda, uma Feira de Emprego para recrutar 500 candidatos para trabalharem no ramo da construção civil em projectos imobiliários da companhia em execução, confirmou o presidente do Conselho de Administração em declarações ao Jornal de Angola. Tomasz Dowbor disse à nossa reportagem que, a feira, a ser realizada nas instalações do Grupo Boavida, localizadas na Avenida Fidel de Castro, Via Expressa, vai durar um dia e incide na selecção de engenheiros civis, técnicos de estrutura, produção, pintores, pedreiros ajudantes de obra e operadores de máquinas. Consta na lista o recrutamento de técnicos de fiscalização, de obras, electricistas, pintores, estucadores e várias outras especialidades do ramo da construção civil. O líder do grupo avançou que os recrutados vão trabalhar na construção de mil casas de tipologia T3 de alto padrão, um projecto que vai ser executado no próximo ano, em que as casa custam 40 milhões de kwanzas. Tomasz Dowbor adiantou que o certame marca o início de um processo que visa estabelecer uma parceria públicoprivada em alinhamento com o Estado, para a massificação das obras nos domínios da construção e construção dirigida. Segundo a fonte, a parceria público privada estabelece a construção de casas de baixo padrão, sociais e autoconstrução dirigida, podendo empregar mais de 50 mil pessoas. “É um projecto ambicioso que também preenche a realização da estratégia traçada pelo Executivo para dar o primeiro emprego aos jovens”, disse. Este ano, o Grupo Boavida proporcionou 2.300 empregos e, no primeiro trimestre do próximo ano, perspectiva empregar 250 pessoas em projectos agro-industriais nas províncias do Bengo e Cuanza-sul. JA

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500 Vagas em Construção Civil (Grupo Boa Vida)

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RECRUTAMENTO Não perca esta oportunidade. Faça a sua candidatura a partir das nossas redes sociais O Grupo Boa Vida Empresa de direito Angolano, com mais de 20 anos de experiência no mercado nacional na implementação de projectos e gestão de investimentos nos mais variados sectores, que conta com uma força de trabalho composta por mais de 4.000 colaboradores, O GRUPO BOA IDA REALIZARÁ DE 8 À 12 DE DEZEMBRO A FEIRA DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO. tendo disponível mais de 500 (QUINHETAS) VAGAS no ramo da construção Civil a partir de Fevereiro de 2021. A iniciativa resulta do lançamento do seu mais novo projecto Imobiliário denominado “Cidade Boa Vida”, que prevê a construção de mais de duas mil Residências de Tipologia T3 – Térreas, com intuito de acudir a necessidade de criação de postos de trabalho, especialmente para a camada Juvenil. Para mais informações, os interessados deverão contactar as páginas do Facebook e Instagram do Grupo Boa Vida. https://www.facebook.com/bandadigittal/ O PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DO GRUPO BOA VIDA S.A., EM LUANDA, AOS 25 DE NOVEMBRO DE 2020.

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Centenas de Empregos: Obras do novo hospital de Cabinda

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INFORMAÇÃO Construído dentro dos padrões de arquitectura moderna, o futuro Hospital Geral de Cabinda deverá entrar em funcionamento nos últimos meses do ano de 2021. O Ministério da Saúde na qualidade de dono da obra, impôs sérias exigências ao empreiteiro, para que o novo hospital seja uma unidade de saúde de referência internacional. Centenas de Empregos Ao todo, 400 trabalhadores de diversas áreas profissionais, como pedreiros, serralheiros, marceneiros, ferreiros, canalizadores, electricistas, entre outros técnicos nacionais e expatriados asseguram os trabalhos desenvolvidos, diariamente, na obra. O secretário provincial de Infra-Estruturas e Serviços Técnicos, Paulo Luvambano, disse que o projecto de construção do novo hospital constitui uma grande oportunidade de emprego para os jovens que aí labutam. “O hospital, embora esteja ainda em fase de construção, já está a contribuir para a melhoria social de alguns jovens”, destacou. Um dos trabalhadores na obra, Domingos Tundanga, de 28 anos, é engenheiro de Construção Civil e trabalha como técnico de Qualidade Fiscal interno da Mota-Engil Angola, empresa que executa os trabalhos. O jovem está feliz com a oportunidade que teve para trabalhar na construção do futuro Hospital Geral de Cabinda. Com dois anos de serviço no projecto, Domingos Tundanga garante que já ganhou muita experiência profissional. “Trabalhar num projecto como esse, é sempre uma grande oportunidade para crescermos. Sintome orgulhoso em saber que estou a contribuir para o desenvolvimento do país”, disse. Feliz pelo trabalho que realiza na obra, o pedreiro Carlos José, de 45 anos, minimiza o pouco dinheiro que ganha. “Mais vale um na mão do que dois a voar. O que ganho dá para sustentar a família”, aclara. Para o jovem Emílio Gimbi, 27 anos, que instala sistemas de incêndio no edifício, as oportunidades de emprego devem ser sempre bem aproveitadas. Segundo ele, às vezes não importa o tipo de serviço que fazemos. “O maisimportante é estar num sítio onde podemos ganhar algum dinheiro para sustentar a família”, defendeu. FONTE: JA

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INAPEM capacita mais de 3.000 Empreendedores

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INFORMAÇÃO Ana Paulo O Instituto Nacional de Apoio às Micro, Pequenas e Médias Empresas (INAPEM) capacitou, até agora, um total de 3.947 empreendedores, dos 4.030 registados na plataforma Nosso Saber. Com a retoma das formações presenciais a 3 de Novembro, o instituto realizou um universo de 10 sessões, distribuídas nos vários módulos. Na primeira fase formativa participaram 223 empreendedores na sua maioria jovens. A segunda iniciou no dia 23 de Novembro e termina na sexta-feira, 27 de Novembro. As sessões de formação decorrem no âmbito do protocolo entre o Instituto Angolano da Juventude (IAJ) e o INAPEM, onde está a ser ministrado o curso de Gestão de Empresas e Cooperativismo, destinado aos responsáveis de 18 cooperativas existentes na província de Luanda. As cooperativas recorreram ao crédito, no âmbito do Apoio Financeiro, enquadrado nas medidas de Alívio Económico, aprovado pelo Executivo O presidente do Conselho de Administração do INAPEM, Arnito Agostinho, disse que esta semana se prevê formar mais de 100 jovens empreendedores. Destacou que o INAPEM em cooperação com o Ministério da Acção Social, Família e Promoção da Mulher concluíram a capacitação de 180 empreendedores, representando diversas cooperativas. Ainda este mês, o projecto de capacitação vai estenderse para os municípios de Belas (Luanda), com a participação de 100 formandos ex-militares, e no município de Talatona com número de formandos a determinar. O INAPEM tem disponibilizado no seu programa de acção formativa mais de 20 cursos, dentre os quais Gestão de Projectos, Plano de Negócios, Registo de Empresas, Estilo de Comunicação para Empresários e Empreendedores, Organizações e Reuniões, Fluxo de Documentos e Organização de Arquivos, Planeamento Estratégico de Marketing Digital, Iniciação ao Cooperativismo. Fonte: JA

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Salários até 100 mil ficam isentos de IRT

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Medida abrange todas as pessoas inscritas no Instituto Nacional de Segurança Social e vigora já no próximo ano Isaque Lourenço Os salários até 100 mil kwanzas de trabalhadores da Agricultura e Domésticos passam a estar isentos de descontar o Imposto sobre Rendimento de Trabalho (IRT), desde que as pessoas em causa estejam inscritas no Instituto Nacional de Segurança Social (INSS). A medida consta das alterações ao sistema fiscal previsto para 2021. De acordo com dados da Administração Geral Tributária (AGT) a que o Jornal de Angola teve acesso, todos os funcionários com salários até 200 mil kwanzas passam a ter um desagravamento generalizado sobre os seus rendimentos, já no quadro da nova tabela de IRT em vigor desde Outubro. A referida tabela adoptou o incremento do limiar de isenção de 34.450 kwanzas para 70 mil a todos os rendimentos, a fim de conferir maior poder de compra às famílias com rendimentos mais baixos. No caso dos antigos combatentes, veteranos da pátria e deficientes de guerra é-lhes reconhecida uma isenção total em qualquer rendimento tributável em sede do Imposto sobre o Rendimento de Trabalho (IRT). Quanto aos prestadores de serviços e profissionais liberais (advogados) estabelecidos no país, o novo quadro fiscal reduz a taxa de retenção de 10,5 para 6,5 por cento. Os limites mensais dos subsídios de alimentação e transporte passam para 30 mil kwanzas. Segundo a AGT, aos comerciantes em nome individual é aplicada uma taxa~geral reduzida de 30 para 25 por cento. Já os contribuintes dos grupos B e C que possuam contabilidade de deduzir custos à matéria colectável, ou, se possuírem apenas modelo de contabilidade simplificado, têm a possibilidade de deduzir até 30 por cento dos custos incorridos. Estes mesmo grupo de contribuintes passa a ter obrigações fiscais mais simplificadas e com prazos mais alargados. Estas alterações ocorrem no quadro dos procedimentos de melhoria da máquina fiscal, cuja eficiência, em 2021, deverá passar por alargar a base tributária sem com isso aumentar quaisquer novos impostos aos já existentes. Por exemplo, o Código Geral Tributário prevê o alargamento do limite máximo de prestações de 18 para 24 meses, nos casos de pagamento da dívida fiscal em prestações. Ainda notável, nesta mesma senda, é a dilatação de prazos dos procedimentos tributários (audição prévia, reclamação e recurso hierárquico) de 15 para 30 dias. Fica também dispensada a prestação de garantia idónea, para os casos em que os contribuintes procedam ao pagamento da dívida tributária em prestações. Não menos importante, entre as mudança previstas no Código Geral Tributária, é a redução em 50 por cento do montante aplicável às multas pagas espontaneamente pelo infractor, desde que a infracção não constitua crime tributário, nem esteja o infractor em situação de reincidência. Fonte: JA

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Hotel de cinco estrelas cria mais de 900 postos de trabalho

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INFORMAÇÃO Chefe de Estado considerou que a inauguração da unidade hoteleira se enquadra na política de fomento do turismo no país e que vão surgir mais iniciativas do género. Mais de 900 novos postosde trabalho vão ser criados em Luanda, com a inauguração de um hotel de cinco estrelas pelo Presidente da República, João Lourenço, no quadro das festividades dos 45 anos da Independência Nacional. “É evidente que este hotel vai criar cerca de 900 empregos directos e uns quantos indirectos. Não é suficiente, mas é bastante bom”, disse o Chefe de Estado, no fim da cerimónia de inauguração do Hotel Intercontinental, no Miramar. João Lourenço disse que a inauguração da unidade hoteleira se enquadra na política de fomento do turismo e que vão surgir mais iniciativas do género, com outras cadeias hoteleiras em vários pontos do país. “Vai ganhar o investimento privado, vai ganhar o turismo e vai ganhar o bom nome de Angola”, sublinhou. O edifício do Hotel Intercontinental é resultado da recuperação dos activos do Estado pela ProcuradoriaGeral da República, um investimento totalmente feito pelo Estado, através da Sonangol, e que depois passou para entidades privadas de forma ilícita. “Concretiza, confirmo, e isto é um sinal de que devemos continuar a trabalhar para recuperar aquilo que foi realizado com o capital público que, a determinada altura, deixaram de ter o Estado como o principal accionista. Portanto, no caso concreto desta unidade, todo o investimento foi feito por uma empresa pública, a Sonangol, como resultado da acção da PGR, a propriedade acaba por regressar a quem fez na totalidade o investimento”, disse João Lourenço. O Presidente da República fez o corte da fita da unidade hoteleira, acompanhado da Primeira Dama, Ana Dias Lourenço. Estiveram também presentes o Vice-Presidente da República, Bornito de Sousa, opresidente d a Assembleia Nacional, Fernando da Piedade Dias dos Santos, representantes do poder judicial, ministros de Estado e ministros. O Presidente acompanhou, de seguida, um vídeo institucional sobre a unidade hoteleira de 25 andares e 377 quartos, repartidos em duas suites presidenciais, quatro suites diamante, 19 suites executivas, 16 suites júnior, 65 suites premium twin bed e 271 suites premium king bed. O Presidente da República visitou os diversos compartimentos do hotel, que dispõe de restaurantes, espaços de eventos e vários espaços lúdicos. Antes da inauguração do hotel, o Presidente da República, João Lourenço, testemunhou o içar da Bandeira Monumento no Museu Nacional de História Militar, onde foram disparadas 21 salvas de canhão e a banda de música do Exército entoou o Hino Nacional, “Angola Avante”. O Chefe de Estado visitou as instalações do Museu, que conserva algum acervo histórico do material militar usado pelos combatentes angolanos durante a Luta de Libertação Nacional. O edifício do Hotel Intercontinental é resultado da recuperação dos activos do Estado pela ProcuradoriaGeral da República, um investimento totalmente feito pelo Estado, através da Sonangol, e que depois passou para entidades privadas de forma ilícita Ainda na manhã de ontem, o Presidente João Lourenço deslocou-se ao Memorial Dr. António Agostinho Neto, onde depositou uma coroa de flores no sarcófago do primeiro Presidente de Angola, na presença do Vice-Presidente da República, Bornito de Sousa, do presidente da Assembleia Nacional, Fernando da Piedade Dias dos Santos e outros dirigentes. Fonte: Jornal de Angola, Edição 12.11.2020

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A Covid-19 e o Desemprego

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POR: FILOMENO MANAÇAS À excepção da China, que desde o início adoptou medidas duras e assertivas para combater a enfermidade nas localidades onde surgissem focos da doença, de modo a impedir a sua propagação por outras zonas do seu território, a maior parte dos países do mundo, se não mesmo todos, está a registar um impacto severo da pandemia de Ciovid-19 sobre as suas economias. As medidas tomadas pelas autoridades chinesas permitiram conter ao máximo os efeitos negativos da crise sanitária mundial. De tal sorte que, numa reportagem recente, o jornal espanhol El País titulava que, “em meio à pandemia, a economia chinesa é a vencedora no jogo do tabuleiro económico mundial”. Mesmo a economia norte-americana, das mais dinâmicas a nível mundial e que sob a administração Trump vinha conhecendo números impressionantes de criação de empregos, que prometia uma recuperação robusta, viu a pandemia travarlhe o ímpeto e fazer recuar muito do que já havia conquistado em pouco tempo. De acordo com dados recentes do Fundo Monetário Internacional a economia mundial deve sofrer uma contracção global de 4,9 por cento em 2020, com os Estados Unidos a registarem -8%. Apesar disso o Produto Interno Bruto (PIB) da China deverá crescer 1%, muito longe da previsão mais optimista de 6% feita pelas autoridades de Pequim. Portanto, com excepção da China, a nível mundial os níveis de desemprego estão a aumentar em cascata como resultado das crescentes dificuldades que a Covid-19 está a provocar em diferentes países, sendo que a situação é actualmente de extrema preocupação, quer nos Estados Unidos quer na Europa de um modo geral, onde a segunda vaga de infecções está a obrigar ao regresso às medidas restritivas que impõem às pessoas o confinamento e limitações na circulação. Ou seja, dito de outro modo, mesmo nas economias melhor estruturadas e mais desenvolvidas, a problemática da criação de empregos agravou-se de modo particular no actual contexto de crise pandémica, baralhando completamente as promessas políticas e os programas de muitos Governos, deixando-os com pouca margem de manobra, pois o combate e o controlo da Covid-19 passou a estar no centro das preocupações e a sorver grande parte dos recursos financeiros inicialmente projectados para a execução de outros projectos. É nesse ambiente de turbulência, a que se junta a queda considerável do preço do petróleo a nível internacional, que se vêm mergulhadas as mudanças políticas e económicas encetadas em Angola. Um verdadeiro freio, que só a falta de bom senso não permite reconhecer como factores de peso que travaram a velocidade com que as transformações começaram a ser implementadas. Não há varinha mágica que mude a situação actual e é pura demagogia qualquer partido da oposição querer apresentar-se como a força capaz de mudar o quadro e ultrapassar as dificuldades. O que se impõe fazer – e é uma das alternativas que alguns países estão a considerar -, o Executivo está a esforçar-se por concretizar, desde o momento em que inaugurou o novo ciclo de governação: a aposta no sector da Agricultura no âmbito da diversificação da economia. Trata-se de um compromisso que não se alcança em meia dúzia de anos, que não produz resultados imediatos, mas o que está a ser feito está no caminho certo. A urgência de enfrentar a pandemia da Covid-19 não pode, todavia, ser escamoteada, ao ponto de se querer, de forma subreptícia, fazer tábua rasa sobre o problema e desvalorizar todo o esforço financeiro e em recursos humanos e equipamentos que foi desenvolvido para que os prejuízos para o país sejam os menores possíveis. Seguramente que tudo seria diferente, em todo o mundo, se a pandemia não tivesse vindo atrapalhar as contas (projecções) que cada país fez, que cada formação política fez como planos a curto/médio prazos. Fácil de compreender para uns e situação frustrante para outros, as medidas de combate à Covid-19 têm entretanto suscitado, por parte desta última franja de cidadãos, manifestações de protesto em vários países. No Reino Unido, nos Estados Unidos, na Alemanha, em França, na Itália, enfim, mais recentemente em Espanha. Protestos alguns pacíficos e outros com recurso à violência, com jovens a arremessarem pedras contra bens públicos e privados, a danificarem infra-estruturas e veículos. E, em todos esses países, a Polícia intervém para manter a ordem e tranquilidade públicas quando as manifestações degeneram em cenas de vandalismo. Os responsáveis pelos danos são detidos (e bem detidos) e levados a responder em juízo, porque em democracia as manifestações são aceites, na condição de que respeitem as leis e, sobretudo, que não dêem lugar à violência. Se lá é assim, se lá quem parte carros alheios e danifica bens públicos é detido/preso, por que razão há de ser diferente aqui em Angola? Só mesmo quem quer ver o país a regredir acha que os manifestantes podem fazer e desfazer e continuarem impunes. Por Filomeno Manaças Fonte: Jornal de Angola aos 06.11.12

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Garantidos 700 empregos em projecto Diamantífero

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INFORMAÇÃO Kamuanga Júlia | Saurimo O presidente do Conselho de Administração da Endiama garantiu, ontem, em Saurimo, que o projecto diamantífero do Luaxi, a mais de 25 quilómetros da capital da província, arranca em 2021, devendo garantir, numa primeira fase, 700 empregos a jovens locais. Ganga Júnior, que falava durante a apresentação de um memorando de intenções, para as empresas mineiras da região contribuírem no desenvolvimento da Lunda-Sul, no quadro da responsabilidade social, realçou que decorre m negociações com o banco Sol para os jovens terem acesso ao micro-crédito, visando incentivar o empreendedorismo. A necessidade de investimentos por parte das subsidiárias da Endiama, para multiplicar as acções nos sectores de Agricultura, Educação, Energia, Saúde, entre outros, dominaram o encontro, que contou com a presença do governador da província, Daniel Neto. Segundo o PCA da Endiama, das acções previstas para a redução do desemprego constam projectos de prospecção de diamantes nas localidades de Chiri, chitengo Txiiuso e Mualengue, todos situados em Saurimo. Ganga Júnior avançou que o centro de formação profissional, em construção na fábrica de lapidação de diamantes, vai formar, inicialmente, cerca de 300 jovens nas especialidades de Geociências, Mecânica, Indústria e Electricidade. Fonte: Jornal de Angola

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Zona Económica cria cinco Mil Empregos em Fábricas até Dezembro

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RECRUTAMENTO Um total de 87 das 166 unidades industriais da ZEE estão em pleno funcionamento neste momento e aguarda-se pela entrada de seis novas fábricas até ao mês de Dezembro. A Zona Económica Especial (ZEE) Luanda – Bengo deverá proporcionar, até ao final deste ano, um total de cinco mil empregos ao mercado de trabalho angolano. Dados avançam que, até ao mês de Setembro, estavam já contabilizados 2.078 empregos, dos quais 1.904 a nacionais e 174 a expatriados, resultantes de um total de 87 unidades industriais em funcionamento, segundo o presidente do Conselho de Administração da Zona Económica Especial e da Agência de Investimento Privado e Promoção das Exportações (AIPEX). António Henriques da Silva apontou para os próximos dois meses a inauguração de outras seis novas fábricas na ZEE nos sectores de lacticínios, detergentes, sacos de ráfia e serviços, que deverão gerar 2.922 empregos (segundo contas do Jornal de Angola) e contabilizar os cinco mil postos avançados. Conforme disse o gestor, na grande entrevista da Televisão Pública de Angola (TPA), de terça-feira (20), nos últimos anos, a Zona Económica Especial (ZEE) tem sido procurada pelos jovens, sobretudo, em busca do primeiro emprego. Por esta razão, esta unidade estratégica do Governo prepara-se para garantir que os moradores de Viana, no município de Luanda, e os quadros técnicos do país em geral possam identificar cada vez mais novas e melhores oportunidades de emprego. Neste sentido, António Henriques da Silva avançou a criação em breve de uma Bolsa de Oportunidades de Emprego, já no quadro de funcionamento da incubadora de emprego, uma unidade criada em parceria com o Instituto Nacional de Apoio às Pequenas e Médias Empresas (INAPEM). Ao que se deu a ouvir da parte do gestor da ZEE, milhares de outros empregos deverão surgir com a recuperação das fábricas paralisadas, pois que apenas 87 funcionam (como já avançadas) das 166 que estão instaladas, o que perfaz 79 unidades não operacionais. A ideia da administração é tornar a ZEE numa referência e os lucros gerados nos dois últimos anos, em que se tornou financeiramente independente da tutela do Ministério da Economia e Planeamento, conseguiram já contabilizar saldo de 192 milhões de kwanzas, em 2028, e 500 milhões, em 2019. Para tal, António Henriques da Silva fala também da apresentação, para breve, do Plano de Desenvolvimento da Zona Económica Especial, o qual deverá resultar de um estudo a ser feito por empresa especializada, contratada através de concurso público. Como prova de compromisso com o estímulo económico às empresas que se pretendem ali instalar, o PCA indicou a privatização das 16 empresas, no âmbito do PROPRIV, e a existência de 4 a 5 empresas já em processo de exportação. Há ainda, entre os incentivos, a fixação de uma taxa de o equivalente a 25 dólares como custo do metro quadrado. Estão ainda na ZEE concebidos 49 projectos, dos quais 19 em implementação e 10 já implementados todos voltados ao aproveitamento das vantagens do comércio em África, que se prevê ultrapassar um volume de negócios de um trilião de dólares, contra os actuais 500 milhões. AIPEX também alinha Na entrevista que concedeu à TPA, o presidente do Conselho de Administração da Agência de Investimento Privado e Promoção das Exportações (AIPEX) indicou que a empresa registou, até ao mês passado, 309 propostas de investimentos, das quais 70 resultaram de negociações deste ano. Em termos de peso financeiro, as propostas equivalem a 311 milhões de dólares, ainda assim muito abaixo dos 1.190 milhões do ano passado, uma queda justificada pelos efeitos da pandemia da Covid19 na economia nacional. Quanto à origem dos investimentos, 1.332 milhões de dólares são de nacionais, 676 milhões provenientes da África do Sul, 184 milhões da China e 88,7 milhões dos Emirados Árabes Unidos Fonte: Jornal de Angola

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Zona Económica Especial cria Portal de Emprego

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INFORMAÇÃO ZEE cria portal para procura de emprego A Zona Económica Especial (ZEE) Luanda-Bengo prevê criar um portal denominado Bolsa de Oportunidade de Emprego, para atender à procura, anunciou o presidente de Conselho de Administração. António Henriques da Silva, que falava na terça-feira ao programa Grande Entrevista, da TPA, explicou que “não se trata de garantia ou promessa de emprego”, mas de conceder igualdade de oportunidade e de acesso ao emprego a todos os interessados, de modo transparente e eficiente. Uma vez criada, a Bolsa de Oportunidade de Emprego, acrescentou, os candidatos poderão inscrever-se, apresentando as qualificações, características específicas, incluindo a experiência profissional. Os dados ficam registados numa base de dados, como perfil de cada candidato. Quando, no portal, houver candidatos com perfil semelhante, será criado um filtro que acrescenta, para além dos dados apresentados no acto de inscrição, a referência de contactos de empresas ou entidades singulares onde o candidato já tenha trabalhado. Segundo o responsável, a ZEE tem vindo a registar um elevado número de jovens à procura de emprego, principalmente, no momento de inaugurações de fábricas. “Obviamente esta procura deve ser estruturada, mesmo que seja nas empresas privadas que têm as suas políticas internas de recrutamento”, um processo que tem como base a Bolsa de Oportunidade de Emprego. Victorino Joaquim Fonte: Jornal de Angola

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Sector privado sem Empregos na Lunda Sul

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INFORMAÇÃO Sector privado sem ofertas de Emprego (Lunda Sul) Várias empresas do sector privado na Lunda-Sul estão impossibilitadas de satisfazer os pedidos de emprego canalizados pelo Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP), em Saurimo, devido à Covid-19. A informação foi avançada ontem, em Saurimo, pelo seu responsável, Rufino Quembo, sublinhando que as empresas alegam falta de liquidez para garantir salários e a manutenção dos fundos. De acordo com o responsável, as empresas justificam que as restrições para conter a propagação da Covid19 diminuíram, significativamente, a arrecadação de receitas ou obtenção de lucros. Fez saber que no período em referência foram suspensos 153 contratos de trabalho em várias empresas do sector privado, algumas por encerramento temporário das actividades e outras por incapacidade financeira. O INEFOP está a trabalhar com as grandes empresas na região, sobretudo ligadas ao sector dos diamantes, para absorção da mão-de-obra local, quando houver disponibilidade de vagas. Rufino Quembo sugere políticas de incentivo aos empresários do ramo industrial, para instalarem as suas unidades fabris na região. Em 2019, no primeiro trimestre, 40 jovens foram inseridos no mercado de trabalho, num universo de 3.500 pedidos. Fonte: Jornal de Angola

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