RNT-EP Recrutamento
No artigo de Hoje vamos colocar você mais perto de enviar a sua Candidatura para a RNT Angola Recrutamento 2022.
Entretanto leia o artigo até o final para receber informações importantes que lhe poderão ajudar a preparar uma boa Candidatura.
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Saiba Mais sobre o a RNT Angola
A Empresa Pública, Rede Nacional de Transporte de Electricidade, abreviadamente RNT-EP, foi criada no âmbito do Programa de Transformação do Sector Eléctrico (PTSE), sob o Decreto Presidencial 305/14 de 20 de Novembro, seguindo o estabelecido na Política de Segurança Energética de Angola (PSEA), aprovada pelo Decreto Presidencial n.º 256/11 de 29 de Setembro.
Objeto da RNT-EP
A RNT-EP tem por objecto o transporte de energia eléctrica através da Gestão do Sistema Eléctrico Nacional (Operação do Sistema), e da Operação do Mercado (Comprador Único) e da Exploração da Rede Nacional de Transporte (Operação da Rede), que compreende a Rede de muito Alta Tensão (MAT), a Rede de Interligação, as Instalações do Despacho e os Bens e Direitos Conexos. Deverá, igualmente, actuar como entidade intermediária na compra e venda de energia entre produção e distribuição, fomentando a concorrência entre os diversos centros electroprodutores, de forma a minimizar o custo de produção de energia no País.
Para além da função “Regulador do Mercado”, a RNT-EP tem a responsabilidade de coordenar o planeamento das diferentes entidades participantes no Sistema Eléctrico. A empresa utilizará as directrizes de desenvolvimento do sector, definidas pelo MINEA, e análises de procura e de capacidade para definir o planeamento de projectos estruturantes no sector. Cada uma das empresas do sector deverá identificar as necessidades de investimentos estruturantes, os projectos não estruturantes e, definir o planeamento e detalhe dos projectos, em coordenação com a RNT-EP, respeitando os quatro planos estabelecidos para o planeamento a longo, médio e curto prazos, para o desenvolvimento do sector, sendo:
- PNE – Programa Nacional de Energia (Sector Eléctrico): Marco da evolução do sistema eléctrico para cobrir objectivos de segurança e qualidade do fornecimento, referência para o sector, como fonte para propor projectos estruturantes. O horizonte de planificação é entre 10 e 15 anos e deve ser revisto a cada 4 anos;
- PERT – Plano Estratégico da Rede de Transporte: Informa ao sector a proposta de desenvolvimento dos futuros grandes eixos de transmissão em 220-400 kV. O horizonte de planificação é entre 10 e 15 anos e deve ser revisto a cada 4 anos;
- PDSE – Plano Director de Expansão do Sistema Eléctrico: Realizar o planeamento de investimentos a médio e longo prazo a partir da estratégia definida para a expansão e reabilitação da Rede de Transporte. O horizonte de planificação é de 6 anos e deve ser revisto a cada 2 anos;
- PIP – Programa de Investimento Público: Programa para financiar projectos de desenvolvimento do sector. O horizonte de planificação é de 5 anos e deve ser revisto anualmente.
Factores positivos para trabalhar na RNT Angola
Por tratar-se de uma Empresa Pública, de âmbito nacional, única e exclusiva no transporte de Electricidade, competitiva a nível regional, constitui um orgulho, trabalhar na RNT-EP, contribuindo para o desenvolvimento do País;
É uma empresa com responsabilidade social, focada na elevação dos padrões internacionais de qualidade e bem estar dos colaboradores e das comunidades que valoriza e garante a satisfação dos clientes. Incentiva os trabalhadores à desenvolverem o seu potencial através do Sistema de Formação Contínua, com vista à elevação do perfil de competências comportamentais e técnica. Além de garantir a Assistência médica e medicamentosa aos seus funcionários, com vista a proporcionar melhor qualidade de vida aos mesmos.
Políticas de Recursos Humanos
A política de Recursos Humanos está dirigida no sentido de melhoramento global da organização dos recursos humanos da empresa, através da criação de instrumentos consistentes e modernos para a implementação de um Sistema Integrado e Optimizado dos Recursos Humanos, tendo em atenção a visão e a estratégia Global da Empresa, contribuindo para a criação de uma cultura organizacional única. Para tal, é desenvolvido um forte sentido de motivação nas pessoas, elevando a coesão e a unidade das equipas de trabalho, desenvolvendo a cooperação interna e a competitividade com o exterior, melhorando a eficiência e a eficácia do trabalho individual e de equipa.
Igualmente, é fomentada a criatividade, iniciativa e a necessidade de auto realização dos trabalhadores, avaliando o seu desempenho e recompensá-los em função dos objectivos de negócio atingidos. E no domínio do Reforço e Desenvolvimento de Competências, a nossa política de recursos humanos presta especial atenção ao rejuvenescimento da idade média dos seus colabores, na ordem dos 35 anos, ao longo do quinquénio 2016-2020.
Ver Vagas Existentes na RNT Angola
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