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Porquê as Experiências chegam a ser mais importantes que os Cursos

A Importância da Experiência Profissional Neste post vamos explicar o Porquê as Experiências chegam a ser mais importantes que os Cursos. Entretanto você já deve ter se perguntado o porquê que os recrutadores exigem sempre muita experiência de trabalho nas vagas de Empregos. A Experiência Profissional e a Carreira Para muitos recrutadores a experiência de trabalho é notada como um ponto positivo na candidatura de uma pessoa. Entretanto, existem habilidades desenvolvidas somente com a experiência profissional. A Faculdade e Cursos diversos somente, muita das vezes não são suficientes para se conseguir logo uma vaga de Emprego. Contudo, a experiência profissional é um dos requisitos principais e fundamentais para quem quer conseguir entrar no mercado de trabalho, principalmente se quer entrar na área em que gosta e deseja fazer carreira. Hoje em dia as algumas faculdades e universidades oferecem meios para os estudantes obterem experiência de trabalho através de estágios ligados aos cursos que oferecem. Veja abaixo algumas razões que explicam o porquê as Experiências chegam a ser mais importantes que os Cursos: A diferença entre a teoria e a prática Muitas daz vezes o que o mundo do trabalho nos proporciona na prática é extremamente diferente daqui que aprendemos durante anos com Cursos diversos e com o que aprendemos numa faculdade. Entretanto diante dos cursos práticos a situação já é diferente pois ao longo do curso o estudante vai praticando o que se iguala um tanto quanto com uma experiência de trabalho. Contudo, nestes cursos práticos é necessários muito tempo para que o estudante esteja “experiente-mente” preparado para o mercado de trabalho. A teoria é esquecida facilmente Tudo quanto aprendemos em toda nossa trajectória escolar, desde crianças até a fase adulta, esquece-se facilmente quando não praticamos de imediato e constantemente. Entretanto aqui que aprendemos e praticamos durante algum tempo, tem pouca de probabilidade de ser esquecido. NOTA: Muitas empresas já não exigem licenciaturas  Fonte: POSESTACIO ECONOMIAS –CONCORRA PARA BOLSA INTERNA 2021 –COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO –SAIBA 38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO –50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas. As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Africell pretende criar 6.500 postos de trabalho em Angola

Africell Angola pretende criar 6.500 postos de Emprego nos próximos anos A Africell formalizou a entrada no mercado angolano como quarto operador global de telecomunicações ontem, quando assinou, com o Governo, um Contrato de Concessão para Prestação de Serviços Electrónicos, com o arranque da operação anunciado para o terceiro trimestre deste ano. O contrato, subscrito seis meses depois de o Governo ter aceitado uma proposta de investimento apresentada pela companhia, está avaliado em 300 milhões de dólares, e vai gerar mais de seis mil postos de trabalho, de acordo com informações avançadas pelo presidente do Conselho da Administração da companhia, Ziad Dalloul, acrescentado que, numa primeira fase, o serviço cobre dez das 18 províncias angolanas. Ziad Dallol detalhou aspectos do contrato como a habilitação da Africell à venda de produtos de comunicações a preços competitivos, nomeadamente, serviços financeiros e de telesaúde, um desenvolvimento, naquela ocasião, considerado pelo secretário de Estado para as Telecomunicações, Mário Oliveira, como alinhado à estratégia do Governo. O Plano de Desenvolvimento Nacional (PDN) 2018-2022, disse Mário Oliveira, para explicar a afirmação, estabeleceu, como metas, assegurar a comunicação por rede móvel a preços acessíveis, criação de condições para o acesso universal à Internet, aumentar o acesso à banda larga, bem como promover e desenvolver uma concorrência leal. Fonte; Platinaline CONCORRA PARA BOLSA INTERNA 2021 COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO SAIBA 38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO 50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO

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Qual é a sua pretensão Salarial? Como responder?

Entrevista de Emprego: Qual é a sua pretensão Salarial? Continuando na série das Perguntas que podem te reprovar nas Entrevistas de Emprego, trouxemos a Qual é a sua pretensão Salarial? O artigo de hoje é ideal para quem está na difícil luta de procurar por um Emprego. Seja a procura do primeiro Emprego ou seja para pessoas mais experientes. Existem perguntas que podem nos fazer perder a vaga se não se responder corretamente. Talvez você seja alguém que tem habilidades boas e potencial para estar em qualquer empresa a atuar no mercado. E talvez você já foi chamado em várias entrevistas  mas no final nunca te chamam. Pois saiba que uma maneira em que nos saímos nas entrevistas pode determinar se conseguiremos um Emprego ou não. Entretanto, neste post preparamos para você 1 (uma) pergunta que você precisa saber responder para ter sucesso nas Entrevistas de Emprego. Isso em qualquer parte do mundo Contudo, vamos então à pergunta que você obrigatoriamente tem que responder correctamente para ter mais chances de aprovar nas Entrevistas de Emprego. Qual é a sua pretensão Salarial? Qual é a sua pretensão Salarial? Diga o seu Salário pretendido? Esta pergunta é de longe uma das perguntas mais difíceis de responder durante um Entrevista de Emprego, uma não conseguir mesmo responder, outros exageram. Uns gaguejam na hora de responder. Acredita que há uma maneira de você responder que poder não prejudicar você na Entrevista. Pois esta é uma das perguntas que elimina muita gente na Entrevista de Emprego  A Resposta que Recomendamos A primeira coisa que você deve fazer e manter uma postura aberta, principalmente se você está em busca de uma oportunidade. O que recomendamos é você dizer o seguinte: Eu estou aberto a ouvir o que vocês têm para me oferecer, eu gostaria de receber uma proposta de vocês, estou aberto e com objetivos de realmente voltar para o mercado de trabalho, gostei do desafio e da oportunidade, sendo assim que preciso é ouvir uma proposta. Realmente estou muito motivado em estar a participar neste processo e estou aberto. O que precisamos entender é que cada empresa tem o seu padrão salarial. A Empresa não vai te colocar numa faixa salarial tão abaixo. Pois existem parâmetros internos já regularizados. Os Recursos Humanos existem nas Empresas para evitar que se desvalorize o candidato. O RH sabe que uma boa remuneração é importante para assegurar o trabalhador.  Caso você esteja Empregado no momento você pode falar que pretende uma salário a partir da sua faixa salarial real, pode dizer por Exemplo que atualmente ganho 15000 e pretendo ganhar acima disso. Caso o Entrevistador lhe pergunte exactamente quanto você quer ganhar, você simplesmente diz a sua pretensão em números. Escrito pela redacção do Ango Emprego Este artigo foi inspirado nas dicas de Danielle Silva que é formada em Psicologia, com formação especializada em Psicoterapia Breve, Comportamental e Cognitiva, e Psicologia Organizacional. Clique aqui para saber mais sobre Danielle Silva CONCORRA PARA BOLSA INTERNA 2021 COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO SAIBA 38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO 50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO

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Africell acaba de assinar com Angola e será lançada este ano 2021

Africell formaliza contrato com Angola para lançar operadora em 2021 Africell faz contrato com Angola e será lançada este ano 2021 O Grupo Africell formalizou hoje dia 3 de Fevereiro de 2021 o contrato com o Governo de Angola para se tornar na quarta operadora global de telecomunicações e começar a oferecer serviços ainda este ano, anunciou hoje a empresa. Em comunicado, a empresa referiu que pretende investir “várias centenas de milhões de dólares” em infraestruturas e serviços durante a primeira fase do projeto, estimando que nos próximos cinco anos sejam criados 6.500 postos de trabalho.Prometeu também subcontratar empresas locais para as obras, esperando assim “gerar empregos indiretos significativos e impulsionar a base de conhecimento de Angola através da cadeia de abastecimento e serviços de apoio necessários para operar um negócio sofisticado de comunicações e tecnologia”.A formalização do acordo com o Ministério das Telecomunicações de Angola, o Ministério das Finanças de Angola e o regulador das telecomunicações angolano INACOM acontece cerca de seis meses depois de a Africell ter vencido o concurso público para uma quarta licença de telecomunicações em Angola, ao qual foi a única candidata. Africell em Angola “Angola é um dos destinos de investimento mais atrativos na África subsaariana e um líder africano, por isso vemos este como o próximo passo lógico para a Africell à medida que continuamos a expandir a nossa rede e a aprofundar a nossa pegada em todo o continente”, afirmou o fundador e presidente executivo e do Africell Group, Ziad Dalloul, em comunicado. O empreendedor norte-americano manifestou empenho em “trabalhar com o Governo angolano para transformar o mercado angolano de telecomunicações através de preços mais baixos e acessibilidade”. A Africell pretende oferecer serviços a custo acessível a clientes em todo o país, apostando numa rede móvel de alta velocidade e centrada em dados e telemóveis `smartphone` sofisticados, também preços acessíveis. Angola é o quinto mercado onde o Grupo Africell vai ter operações, juntando-se ao Uganda, Serra Leoa, Gâmbia e República Democrática do Congo, onde já tem uma base de 12 milhões de clientes. O Presidente do Conselho de Administração do INACOM, Pascoal Fernandes, afirmou estar satisfeito por a Africell ter escolhido Angola para se expandir e espera que contribua para o “desenvolvimento do mercado, criando assim condições para que os utilizadores dos serviços possam usufruir de serviços de melhor qualidade.” Origem da Africell Com origens no Líbano, o grupo está desde 2020 registado em Jersey, ilha do Canal da Mancha, e tem escritórios em Londres. O capital é detido por Ziad Dalloul e um acionista francês não identificado, tendo nos últimos anos angariado 370 milhões de dólares (307 milhões de euros no câmbio atual) de entidades como a agência de investimento norte-americana US International Development Finance Corporation (USIDFC), antes denominada Overseas Private Investment Corporation (OPIC), dos fundos Gemcorp e Helios Investment Partners e da International Financial Corporation, que faz parte do Banco Mundial. Fonte: RTP CONCORRA PARA BOLSA INTERNA 2021 MAIS DE 300 POSTOS DE EMPREGO DIRECTO (PROJETO HABITACIONAL) 2021 COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO SAIBA 38 IDEIAS DE NEGÓCIOS PARA SE FAZER EM ANGOLA COM POUCO DINHEIRO 50 PERGUNTAS MAIS FEITAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas. As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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12 Empresas que oferecem Estágio em Angola

Estágio Profissional em Angola Hoje vamos listar 12 Empresas que oferecem Estágio em Angola – 2021, Estágio Profissional e Remunerado na maior parte delas, se não em todas. Sem mais demora vamos as 12 Empresas que oferecem Estágio Profissional em Angola que o site Ango Emprego preparou para você: 1 – Chevron Angola A Chevron, com sede nos Estados Unidos, é uma das grandes empresas mundiais do ramo energético, especialmente petrolífero. É uma Supermajor, ou seja, uma das maiores empresas petrolíferas do mundo, integrando o chamado Big Oil – o lobby da energia -, que desfruta de grande poder econômico e influência política, particularmente nos Estados Unidos.[2] De acordo com uma pesquisa de 2019, a Chevron, com emissões de 43,35 bilhões de toneladas de CO2 equivalente desde 1965, foi a empresa com as segundas emissões mais altas do mundo durante esse período A Chevron orgulha-se da sua parceria em Angola através da sua subsidiária a 100%, a Cabinda Gulf Oil Company Limited. Com a Sonangol e os seus parceiros, a Chevron Angola investe em projectos e programas que criam valor quantificável e duradouro tanto para a comunidade como para a empresa. A Chevron é a maior empresa estrangeira empregadora no sector petrolífero em Angola e mais de 90% da sua força de trabalho no país é constituída por angolanos. Como concorrer a estágios na Chevron Angola Se tem a nacionalidade angolana e tem interesse num estágio, deverá criar um perfil na página Carreiras na Chevron e candidatar-se às vagas de estágios disponíveis. Link: https://chevron.wd5.myworkdayjobs.com/jobs/0/refreshFacet/318c8bb6f553100021d223d9780d30be 2 – Total E&P Angola A Total em Angola é uma das mais importantes filiais do grupo francês, 5º maior produtor de energia no mundo, instalado nos cinco continentes, com operações em mais de 130 países e cerca de 100.000 colaboradores. Pioneira e a maior produtora em Angola, a Total provou, durante todos estes anos, a sua perícia na indústria petrolífera local: Bloco 3, Bloco 17, com quatro grandes projectos; e Bloco 32, com início de produção previsto para este ano. Várias instituições de ensino tëm gerado talentos locais com o apoio da Total. Como concorrer a estágios na Total Angola Se tem interesse num estágio, deverá criar um perfil na página Carreiras na Total e candidatar-se às vagas de estágios disponíveis. Link: https://krb-sjobs.brassring.com/TGnewUI/Search/Home/Home?partnerid=30080&siteid=6378#keyWordSearch=Angola 3 – Baker Hughes A Baker Hughes Company é uma empresa americana de serviços industriais internacionais e uma das maiores empresas de serviços de campos de petróleo do mundo . A empresa fornece à indústria de petróleo e gás produtos e serviços para perfuração de petróleo , avaliação de formação , completação , produção e consultoria de reservatórios. A Baker Hughes é organizada em Delaware e sediada em Houston. Como concorrer a estágios na Baker Hughes Se tem interesse num estágio, deverá criar um perfil na página Carreiras na Baker Hughes e candidatar-se às vagas de estágios disponíveis. Link: https://careers.bakerhughes.com/global/en/search-results?keywords=angola 4 – Unitel A UNITEL é uma empresa moderna, com quadros jovens, líder no mercado de telecomunicações móveis em Angola. A sua visão de Angola é clara: um País sem barreiras de comunicação, onde todos os angolanos têm à sua disposição a chave para se ligarem a qualquer parte do mundo. Com uma forte e segura aposta no futuro promissor de Angola, a UNITEL tornou-se a empresa que mais investiu em infra-estruturas no País, fazendo chegar a rede móvel e internet a todo o território nacional. Esta revolução tecnológica deu ao povo angolano a oportunidade de acesso à informação e tomada de decisão, tornando as pessoas mais informadas e conscientes do mundo que as rodeia. Mas, mais que isso, a UNITEL uniu famílias que entre si acumulam em distância quilómetros sem fim, deu esperança a crianças que sonham mais alto, estendeu as possibilidades de milhões de angolanos e ligou-os a todos os cantos do mundo. Estágio Profissional na Unitel A UNITEL anunciou recentemente o lançamento do programa ESTAGIAR UNITEL, um programa de estágios renumerados que visa contribuir para o enriquecimento da experiência de aprendizagem e desenvolvimento de competências essenciais, dirigido a estudantes destacados do ensino médio, finalistas universitários e recém-licenciados. Na primeira fase, o ESTAGIAR UNITEL disponibilizaou apenas 16 vagas. Na UNITEL, os estagiários têm a oportunidade de participar de diversas acções de desenvolvimento, como treinamentos, espaços de discussão sobre inovação e conhecimento, e palestras. Um dos principais objectivos é oferecer a possibilidade de melhorar as suas aptidões e habilidades por meio do desenvolvimento contínuo, desafios constantes, respeito, equilíbrio e qualidade de vida. Link: https://oportunidadesdecarreira.unitel.ao/ 5 – Tecnovia S.A. O Grupo Tecnovia opera em três continentes, nas áreas da engenharia e construção, produção industrial de materiais de construção, concessões de infraestruturas, imobiliário e ambiente, sendo uma empresa de referência nos mercados onde atua. É importante dizer que a Tecnovia S.A., é uma Empresa Portuguesa de referência no sector da Engenharia e Construção, com uma forte presença no Mercado Angolano há mais de 25 anos. Regularmente a Empresa Tecnovia tem integrado nos seus projectos Jovem recém-licenciado em Engenharia Civil e em Engenharia Mecânica para programa de estágio em Angola. Para ver se há alguma Vaga de Estágio ou de Emprego clique no link abaixo: https://tecnovia.pt/os-nossos-recursos/as-nossas-pessoas/ofertas-emprego/ 6 – DHL A  DHL é a empresa líder no mercado internacional em vários serviços, são eles: correio expresso; transporte terrestre; frete aéreo; frete marítimo; logística contratual. A empresa emprega mais de 285 000 trabalhadores, distribuídos por mais de 220 países. Tem cerca de 6 500 instalações e mais de 450 hubs, terminais e armazéns. Possui 420 aeronaves e 76 200 veículos rodoviários. Anualmente, elabora, mais de 1,5 biliões de envios para 120 000 destinos diferentes (A rede, 2008). A DHL procura destacar-se dos seus concorrentes pela excelência dos seus serviços. A DHL trabalha em parceria com a AIESEC para oferecer a estudantes de licenciaturas e de mestrados a oportunidade de realizarem estágios de desenvolvimento de 6 a 12 meses nas suas divisões empresariais por todo o mundo. Os estagiários da AIESEC desfrutam de uma experiência real em projectos complexos e da oportunidade de adquirir uma variedade de competências exigidas por organizações

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Polícia desmente Possível Recrutamento para 2021

PNA DESMENTE INFORMAÇÕES DE POSSÍVEL RECRUTAMENTO PARA INGRESSO NA CORPORAÇÃO O porta-voz da Polícia Nacional de Angola, Comissário – Orlando Bernardo, desmentiu hoje, as informações falsas que circulam nas redes sociais, que dão conta do recrutamento da sociedade civil, para ingressar na Corporação, pelo que, esclareceu aos órgãos de comunicação social, que o ingresso nas fileiras da Polícia Nacional de Angola, tem sido somente para os ex-militares das Forças Armadas Angolanas (FAA), licenciados à disponibilidade. Orlando Bernardo que falou na conferência de imprensa, que decorreu no Centro de Produção Audiovisual da PNA, explicou que, em momento nenhum a Polícia Nacional de Angola, fez sair nenhum comunicado sobre ingressos na corporação, em relação aos cidadãos da sociedade civil. Declarou ainda que o ingresso é realizado por meio de um concurso público, mediante o que está exposto no Decreto N°117/08 de 22 de Outubro que regula o ingresso na PNA, antecedido de uma comunicação, pelos órgãos de comunicação social estatais e privados. O também Director  da Direcção de Segurança Pública e Operações, informou que o ingresso dos cidadãos ex-militares das FAA, licenciados à disponibilidade, está suspensa, por força das medidas de prevenção e controle da propagação da Covid-19. O Oficial Comissário apelou aos cidadãos em geral, para não partilharem informações falsas que veiculam nas redes sociais sobre ingressos na corporação, assim como a denunciarem, aos órgãos de Inspecção do Ministério do Interior e da PNA, quaisquer práticas que suscitem indícios de burla, decorrentes de garantias de ingressos na PNA, de modo a responsabilizar-se criminalmente os infractores. Confirma vendo o video no link seguinte: https://www.youtube.com/watch?v=QoUdTZi1Hlo Fonte: Polícia Nacional de Angola

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Emprego para mais de 83 mil jovens garantidos pelo PAPE

RECRUTAMENTO Até o próximo ano, a implementação do Plano de Acção para a Promoção da Empregabilidade (PAPE), lançado em Outubro de 2019, pode gerar um total de 83 mil e 500 empregos para a juventude, disse o director-geral do Instituto Nacional do Em-prego e Formação Profissional (INEFOP). Manuel Mbangui avançou que, apesar da quase paralisação das acções, em consequência da Covid-19, mais de 1.900 jovens já beneficiam do PAPE, o que representa cerca de 15 por cento. Criado na base do Decreto Presidencial 113/19, de 16 de Abril, o PAPE teve de ser redimensionado, em Setembro do ano passado, com a criação da Estratégia de Continuidade. O foco deixou de ser a formação profissional, para dar maior espaço à criação de empregos. Em Março de 2020, já com quase 600 beneficiários directos, o PAPE ganhou outra dinâmica. “Temos fé que vamos atingir a meta dos 83 mil e 500 empregos”, disse o responsável. O director-geral do INEFOP referiu que, no quadro do programa de concessão de micro créditos, foram abrangidos 1.124 empreendedores e mais de 800 já beneficiam deste programa, que também facilita a inserção dos beneficiários na Segurança Social. Manuel Mbangui explicou que a meta desta acção é alcançar mais de dez mil jovens. Cada empreendedor pode beneficiar desde mil dólares (convertidos em kwanzas) até um valor equivalente a 14 milhões de kwanzas. Segundo o responsável do INEFOP, este valor máximo é disponibilizado apenas aos empreendedores associados que, depois de um período de três meses de graça, terão a obrigação de reembolsar o valor, mensalmente, à entidade bancária, com taxas de juro avaliadas em 1.67 por cento. Isenção de garantias Os candidatos seleccionados, com idades compreendidas entre os 16 e 25 anos e, excepcionalmente, até aos 35 anos, não precisam de dar nenhum tipo de garantia real ou patrimonial. “Há apenas um acordo assinado entre o INEFOP e o Banco Sol, para o financiamento deste tipo de projecto. O que se assegura é que o público-alvo receba formação e adquira competências para gerir o negócio. O banco faz a sua avaliação de risco e toma as medidas que achar convenientes”, referiu Manuel Mbangui, esclarecendo que “quem dá o dinheiro é o banco e não o Estado”. Além da idade, os candidatos à adesão ao PAPE devem ser desempregados, ter formação e uma necessidade de obter equipamentos e ferramentas, para o exercício de uma actividade geradora de emprego e renda. É igualmente candidato quem já exerce uma actividade profissional e necessita de reforço em equipamentos e ferramentas, ou careça de aprimoramento técnico e capacitação no domínio da gestão. Os profissionais das mais diversas áreas, que necessitem de um espaço condigno para a realização das suas actividades, também podem ser candidatos ao PAPE. As candidaturas devem ser feitas a partir do portal: www.pape.gov.ao ou os seus processos entregues aos mais de 150 centros de formação profissional, nos 73 centros de emprego e de empreendedorismo espalhados pelo país, ou nos Serviços Integrados de Atendimento ao Cidadão (SIAC). O director-geral do INEFOP, Manuel Mbangui, esclareceu que esse mecanismo de empregabilidade prioriza, em certa medida, os jovens do sexo feminino, as populações residentes nas zonas rurais, portadores de deficiência e outros grupos vulneráveis. “Os funcionários públicos não se podem candidatar. Abrimos, sim, uma excepção àqueles que, mesmo estando nesta categoria, já têm o seu negócio. Quem vai começar o negócio não pode ser alguém que esteja empregado no sector público”, explicou. Estágios profissionais Para os jovens que beneficiaram de formação técnico-profissional, que, neste momento, são no total mil e 500, além da promoção da formação profissional, da empregabilidade e do empreendedorismo, existe uma componente de apoio aos estágios profissionais. O PAPE promove ainda outras acções, como a distribuição de 42 mil kits profissionais aos jovens com diferentes profissões que, constituídos em grupo de três a cinco elementos, podem beneficiar do “leasing de kits”, uma espécie de aluguer de equipamentos de alto custo. Até agora, um total de 250 kits de trabalho já foi concedido a jovens de 17 especialidades, mais de 50 oficinas de várias tipologias reparadas, e distribuídas perto de 500 carteiras profissionais aos que exercem actividades no domínio das artes e ofícios, que não possuem qualquer diploma ou certificado que atesta a sua formação. Manuel Mbangui anunciou que, em Fevereiro, chega ao país um lote de mil kits para o fomento do auto-emprego, quantidade que será reforçada, em Abril, com mais seis mil kits. “Cada beneficiário de um kit pode empregar mais três pessoas”, realçou. Número de candidatos inscritos Entre cinco e sete mil candidatos estão inscritos para beneficiar, dentro dos próximos quatro meses, de programas do PAPE, que até 2022 terá um orçamento aprovado e avaliado em cerca de 22 mil milhões de kwanzas. Perto de oito mil milhões de kwanzas do valor aprovado já foram aplicados na execução de vários programas. Manuel Mbangui sublinhou que a retoma dos trabalhos nos centros profissionais, após um período de paralisação devido à Covid-19, vai permitir que mais de 27 mil jovens terminem os seus cursos, em diferentes especialidades de artes e ofícios, até ao primeiro trimestre deste ano. Anualmente, no quadro do programa de formação, o INEFOP capacita mais de 40 mil jovens nas diferentes modalidades de formação existentes nos centros do país. Desses, segundo o director-geral do INEFOP, Manuel Mbangui, pelo menos 12 mil vão ser igualmente capacitados em matérias de empreendedorismo e gestão de negócios. Anunciou que uma das grandes apostas é a construção de dois centros de formação profissional, nas províncias de Namibe e Bié, e a requalificação de cinco outros, em Luanda, Zaire, Cuanza-Norte, Huíla e Huambo. Manuel Mbangui acrescentou que vão ser construídos dois pavilhões ocupacionais, com carácter de incubadoras tecnológicas de “startups”, sendo um em Luanda e outro numa província ainda em estudo. Avançou que a construção e reabilitação de centros de formação profissional e de incubadoras de empresas vão consumir 32,73 por cento do orçamento do PAPE, enquanto as acções de capacitação, inserção no mercado de trabalho, incentivo ao em-preendedorismo e fomento do emprego estão

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50 perguntas mais feitas em Entrevistas de Emprego

RECRUTAMENTO 50 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego Hoje o nosso site trouxe para você uma lista de 50 perguntas mais feitas em Entrevistas de Emprego. 50 Perguntas que certamente quem ja participou de Entrevistas de Emprego em Angola já deve ter se deparado com alguma delas. Uma lista Divulgada pelo site EXAME.COM no ano passado. O site Ango Emprego trás estas perguntas com a ideia de ajudar ao milhares de desempregados angolanos que diariamente lutam afim de conseguirem uma vaga de Emprego. Contudo muitos são chamados para Entrevistas mas não conseguem ter sucesso nas mesmas. Veja então abaixa a lista de 50 Perguntas mais frequentes nas Entrevistas de Emprego: 1. Quais são os seus pontos fortes? 2. Quais são os seus pontos fracos? 3. Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa? 4. Onde você se vê em cinco anos? E em 10? 5. Por que você quer deixar o seu emprego atual? 6. Por que há uma lacuna na sua trajetória profissional entre (data) e (data)? 7. O que só você pode nos oferecer? 8. Cite três pontos em que seu ex-chefe gostaria que você melhorasse. 9. Você busca uma recolocação no mercado? 10. Você tem planos de viajar? 11. Conte sobre a realização de carreira da qual mais se orgulha. 12. Conte sobre alguma vez em que você tenha cometido um erro. 13. Qual o seu emprego dos sonhos? 14. Como você ficou sabendo desta vaga? 15. O que você espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho? 16. Fale um pouco sobre o seu currículo. 17. Fale um pouco sobre sua formação acadêmica. 18. Descreva-se. 19. Conte-me como lidou com uma situação difícil. 20. Por que deveríamos contratá-lo? 21. Por que você está procurando um novo emprego? 22. Você trabalharia em fins de semana e feriados? 23. Como você lidaria com um cliente bravo? 24. Qual a sua pretensão salarial? 25. Conte-me sobre alguma vez em que foi além e também abaixo do que era esperado para um projeto. 26. Quem são seus concorrentes? 27. Qual o seu maior fracasso? 28. O que te motiva? 29. Qual a sua disponibilidade? 30. Quem é o seu mentor? 31. Conte-me sobre alguma vez em que discordou do seu chefe. 32. Como você lida com a pressão? 33. Qual o nome do seu CEO? 34. Quais as suas metas de carreira? 35. O que o motiva para se levantar todos os dias? 36. Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes? 37. O que as pessoas que se reportam diretamente a você diriam sobre você? 38. Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos você precisa melhorar o que ele diria? 39. Você é um líder ou um seguidor? 40. Qual o último livro que você leu por diversão? 41. Quais são os hábitos irritantes dos seus colegas? 42. Quais são os seus hobbies? 43. Qual o seu site favorito? 44. O que o deixa desconfortável? 45. Quais foram as suas experiências de liderança 46. Como você demitiria alguém? 47. O que você mais gosta e o que menos gosta de trabalhar neste setor? 48. Você trabalharia 40 horas ou mais por semana? 49. Quais perguntas eu não fiz para você? 50. Quais perguntas você quer fazer para mim? Fonte: EXAME.COM – https://exame.com/carreira/as-50-perguntas-mais-frequentes-em-entrevistas-de-emprego/ Veja Também abaixo: INSCREVA-SE no Canal Ango Emprego para Receber Dicas e Muitas Novidades no Youtube CLIQUE AQUI CLIQUE AQUI para receber mais Vagas no nosso APLICATIVO para Android – (⬇️BAIXAR App Ango Emprego⬇️) Clique Aqui para Receber Mais VAGAS no nosso TELEGRAM: https://t.me/angoemprego -26 PROFISSIONAIS MAIS RECRUTADOS EM ANGOLA EM 2022 -59 PAÍSES que Angolanos têm facilidade de Visto e Viajar em 2022 -NUNCA FALE ISSO NA ENTREVISTA DE EMPREGO –65 MODELOS CURRÍCULOS: Baixar e Preencher no Word GRÁTIS (2022)

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Estágios no Grupo WM Angola

Estágios no Grupo WM em Angola Estágios no Grupo WM Angola. O Grupo WM, tem na base do seu sucesso a aposta equilibrada na mesclagem de quadros expatriados com os quadros nacionais. Esta aposta foi sendo realizada tendo em conta a capacidade formativa e de mais-valia técnica que cada quadro expatriado poderia trazer para as empresas do grupo. Neste momento o grupo emprega cerca de 800 trabalhadores, sendo mais de 90% quadros nacionais. Como Grupo Empresarial angolano é nossa prioridade a especialização e formação de quadros nacionais. É assim com este propósito que lançamos como prioridade o estabelecimento de protocolos com as instituições de ensino para que se possam integrar e acompanhar de uma forma sustentável e pró-activa a entrada dos novos quadros, principalmente os que buscam o primeiro emprego, no mundo do trabalho. ESTÁGIOS CURRICULARES / EXTRA-CURRICULARES O Grupo WM entende que o estágio representa para os jovens uma excelente forma de iniciar a sua experiência na vida activa. Neste âmbito, criou oportunidades diversificadas e adaptadas a diversos contextos em que o candidato a estagiário se pode encontrar: – Estágios curriculares; – Estágios Protocolares; – Estágios profissionais. Os dois primeiros são especialmente dirigidos àqueles que estão ainda a estudar, mas querem aliar ao estudo uma experiência empresarial. Os estágios profissionais dirigem-se a quem já concluiu o seu percurso académico e se prepara para uma eficaz entrada no mercado de trabalho. Apoio aos Estágios Curriculares e Protocolares O Grupo WM oferece alimentação completa e apoio às viagens de e para o local do estágio. Para os estagiários oriundos de outras províncias: O Grupo WM oferece Fornece alimentação completa, alojamento, viagem à província de 3 em 3 meses e em alguns casos salário compatível. Candidaturas: Para se candidatar use o link seguinte: http://grupo-wm.com/estrutura.html ENVIAR CV PARA FÁBRICAS DE BEBIDAS EM ANGOLA COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Atis Nebest Angola Recrutamento: Candidatura Espontânea

RECRUTAMENTO ATIS NEBEST ANGOLA Atis Nebest Angola Recrutamento: Candidatura Espontânea. Bem-vindo ao Atis Nebest Angola temos oportunidades em todos os domínios para profissionais da indústria do petróleo e do gás.  Quer se trate de Operações, Engenharia, HSE, geociências e petrotécnicas, Tecnologia Desenvolvimento, ou comercial e empresarial, nós, re sempre à procura de pessoas com experiência. Acreditamos no talento – Atis Nebest Angola Recrutamento Acreditamos que o talento é o elemento chave da diferenciação das empresas no mundo e o novo mecanismo de crescimento econômico. Trabalhamos para gerar espírito e paixão e envolver nossa equipe com uma abordagem personalizada e sob medida. Nosso objetivo: ajudar a desenvolver o mundo do trabalho. Hoje, mais do que nunca, o capital humano é o recurso que nos permite superar os desafios atuais do mercado; a capacidade de conectar seus próprios objetivos de negócios à estratégia de talentos está cada vez mais determinando o sucesso. O Atinebest é o parceiro estratégico de empresas e indivíduos no que diz respeito a soluções inovadoras em estratégia de talentos, com o objetivo de oferecer uma proposta de valor adequada para garantir soluções eficazes para cada necessidade específica. ENVIAR CV PARA FÁBRICAS DE BEBIDAS EM ANGOLA COISAS QUE NUNCA DEVES FALAR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie. Enviar candidatura espontânea na Atis Nebest Angola: Para enviar a sua candidaturas, entre no link abaixo do site oficial para preencher o formulário de Candidatura espontânea da Atis Nebest Angola: https://www.atisnebest.net/area-candidata/

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O que é o Cartão Jovem Angola, Como obter?

Cartão Jovem Angola O Cartão Jovem Angola é um cartão que concede descontos a jovens de idades compreendidas entre OS 15 E OS 35 ANOS em Angola. Os descontos aplicam-se a uma gama variada de serviços e eventos, desde cinemas e farmácias a mercados e restaurantes. Cartão Jovem é uma iniciativa de âmbito nacional que visa proporcionar vantagens aos jovens em várias atividades do dia-a-dia. Com o intuito de promover medidas que estimulem jovens de todo o país, e assim contribuírem para desenvolver e promoção de iniciativas locais e nacionais, bem como permitir o acesso privilegiado a bens e serviços de valor acrescentado, estes de mais difícil acesso a quem não tem o CJA (Cartão Jovem Angola). Igualmente permite aos seus parceiros tais como Instituições Públicas, Associações, Empresas Privadas e Organismos de Apoio Social o acesso a uma ferramenta de marketing rápida e eficaz com retorno garantido, privilegiada e assente numa vasta base de dados de novos consumidores, que são o futuro do país. Todos podem ter um Cartão Jovem Angola? O Cartão Jovem é destinado a adolescentes e jovens adultos DOS 15 AOS 35 ANOS. Quanto Custa o Cartão Jovem Angola O Cartão tem uma anuidade de 2.500 AKZ. Durante este ano podes usar o teu Cartão Jovem Angola quantas vezes quiseres, nas lojas dos nossos parceiros. Onde Pode ser Solicitado? O Cartão Jovem Angola pode ser solicitado ONLINE ou em qualquer um dos nossos Postos de Adesão fixos ou móveis. Após adesão Online como se faz o pagamento da anuidade? Após a adesão online, irás receber uma SMS do CJA com a indicação da Entidade 00358 (Cartão Jovem) e a Referência, para efectuares o pagamento da anuidade, no valor de 2.500 AKZ. Deves dirigir-te ao Multicaixa e fazer o pagamento seguindo os seguintes passos: Inserir o teu cartão multicaixa e o teu Pin Seleccionar a opção “PAGAMENTOS” Seleccionar a opção “PAGAMENTOS POR REFERÊNCIA” Inserir o código da Entidade – 00358 Na página “CARTÃO JOVEM PAGAMENTO”, deves inserir o número da Referência que recebeste por SMS Confirmar na tecla verde Seleccionar a opção “CARTÃO JOVEM 2.500, 00 24/7″ Confirmar os dados e seleccionar a opção “PAGAR FACTURA” O Multicaixa irá imprimir o comprovativo de pagamento, que deves guardar e apresentar quando fores levantar o teu Cartão Lembrando que o pagamento deve ser feito até 48h após teres recebido a SMS, após esse período a referência irá expirar. Após pagamento da anuidade, onde devo levantar o Cartão Jovem Angola? o 72h após o pagamento da anuidade, poderás levantar o teu Cartão no Posto de Levantamento selecionado ao efetuares a tua adesão. Se a Frequência expirar como fazer recuperar? Se passarem as 48h e não fizeres o pagamento, a referência irá expirar. Para a recuperares CLICK AQUI e insere o número de telemóvel que utilizaste na adesão online. Irás receber nova SMS com os dados para pagamento da tua anuidade. Consulta a pergunta “APÓS A ADESÃO ONLINE, COMO FAÇO O PAGAMENTO DA ANUIDADE?” para saberes os passos para pagamento da anuidade, no Multicaixa. Qual é a validade do Cartão Jovem Angola? O Cartão Jovem é válido por 1 ANO, após adesão, ou seja, após 1 (um) ano de adesão terás que renovar o pagamento da anuidade para continuares a usufruir dos descontos. Quais são os Parceiros e quais os Descontos oferecidos por cada um? Sempre que fores às compras num destes parceiros leva o teu Cartão para poderes usufruir dos descontos. Para ver as lista dos parceiros clique no link seguinte: https://www.cartaojovem.co.ao/#/parceiros Regulamentos, Termos e Condições do Cartão Jovem Angola O Cartão Jovem Angola é um título pessoal e intransmissível, acessível a jovens entre os 15 e os 35 anos de idade. As Vantagens concedidas, independentemente do suporte em que as mesmas se encontrem, destinam-se à aquisição de bens e/ou serviços para uso exclusivo do titular do Cartão Jovem Angola. É responsabilidade dos jovens, no momento da solicitação do Cartão Jovem, seja a mesma efectuada online ou presencialmente, prestarem com veracidade as informações necessárias à emissão do Cartão, nomeadamente o dado relativo à sua data de nascimento O Cartão Jovem Angola, dentro do seu período de validade efectiva, pode ser utilizado em qualquer província angolana, independentemente do local onde foi adquirido e salvaguardando as limitações aplicadas em cada província. O Cartão Jovem Angola é válido em todas as empresas e entidades que, mesmo não constando em qualquer um dos suportes utilizados para a promoção das Vantagens, exibam na sua montra/vitrina/site o autocolante/logótipo Cartão Jovem. Site: https://www.cartaojovem.co.a SONANGOL É A 3ª MAIOR EMPRESA DE ÁFRICA ENVIAR CV PARA FÁBRICAS DE BEBIDAS EM ANGOLA COMO SE CANDIDATAR NAS BOLSAS DO INAGBE – 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Shopping Kicolo vai criar 400 novos empregos

Emprego em Angola Vai ser construído, no município do Cazenga, o primeiro “Shopping Kicolo”. O empreendimento vai, numa primeira fase, gerar 160 novos empregos e, cerca de 400 quando estiver concluído. A primeira pedra do shopping foi lançada no passado Sábado, dia 9 de Janeiro, no âmbito das festividades do Dia do Município do Cazenga. O shopping é uma iniciativa privada e, segundo Tomás Bica, administrador do Cazenga, citado pelo Jornal de Angola, numa primeira fase vai permitir criar cerca de 160 postos de trabalho. Depois de concluído, o empreendimento vai gerar cerca de 400 novos empregos. O administrador mostrou-se satisfeito com a iniciativa, admitindo que o “Shopping Kicolo” vai potenciar o crescimento e oferta de emprego da região: “Estou satisfeito, porque muitos dos jovens poderão encontrar o seu primeiro emprego neste shopping. O empreendimento vai apoiar os programas da administração municipal, no âmbito da empregabilidade”. A par da construção do shopping, o município vai ser alvo de algumas reabilitações. Está prevista a reabilitação da iluminação pública de algumas ruas e a requalificação das ruas 7.ª Avenida, Ruas das Condutas, Terra Vermelha e Nocal. Também vão ser feitos trabalhos de requalificação no saneamento básico e drenagem e reforçadas as acções contra a criminalidade. “Cazenga sempre foi vista como uma zona onde o nível de delinquência é elevado. Por isso estamos a fazer um diagnóstico nos seis distritos para, a depois, gizarmos uma metodologia capaz de responder às aspirações e anseios da juventude e, assim, podermos controlar a criminalidade”, completou. Por Ver Angola Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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Benguela com 650 Vagas (Auxiliares de Limpesa) na Educação 2021

BENGUELA TEM 650 VAGAS PARA AUXILIAR DE LIMPEZA NA EDUCAÇÃO Benguela, 11/12 – Seiscentos e cinquenta vagas para auxiliar de limpeza no sector da Educação estarão disponíveis a partir desta terça-feira (12), na província de Benguela, apurou hoje a ANGOP. Segundo o director do Gabinete Provincial da Educação, Evaristo Calopa Mário, a inscrição dos candidatos para auxiliares de limpeza de 2ª classe inicia no período da manhã,. O responsável, que falava em conferência de imprensa, disse estarem criadas todas condições administrativas para o arranque deste concurso público de ingresso no sector. Relativamente ao perfil dos candidatos, apontou a idade, compreendida entre os 18 e 35 anos, habilitações mínimas a sexta classe, devendo fazer-se acompanhar do Bilhete de Identidade, atestado de residência e documento que comprove a situação militar regularizada. “As inscrições vão ser feitas nas 10 direcções municipais da Educação. Caso nessas instalações não haja condições para atender a demanda, em função das limitações impostas pela Covid-19, o Gabinete Provincial deve ser alertado e a informação tornada pública, indicando-se o novo local de inscrição”, explicou. Entretanto, numa ronda efectuada hoje pela ANGOP na cidade de Benguela, verificaram-se enchentes e alguns empurrões na administração municipal, Serviço de Identificação Civil e Gabinete da Educação, locais onde os candidatos procuram tratar os documentos exigidos. O cidadão Abel Cassova, de 35 anos de idade, disse ter chegado às 5h30 ao Serviço de Identificação Civil, mas, passadas seis horas no local, ainda não havia conseguido tratar o documento em falta. Já Maria de Jesus, de 20 anos de idade, estava no Gabinete Provincial da Educação, onde pretendia levantar o certificado de habilitações para fazer a inscrição, mas disse que a enchente era tanta que já pensava em desistir. Fonte: Angop  

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Ainda sobre os Auxiliares de Limpeza 2021

PESSOAL DE LIMPEZA BUSCAM VAGAS NA FUNÇÃO PÚBLICA Luanda – As inscrições para o concurso público de admissão de sete mil e 500 auxiliares de limpeza no sector da Educação iniciaram, nesta segunda-feira, em todo o país, com vários candidatos em busca de vagas para o ingresso na função pública. Trata-se do primeiro concurso público para o ingresso de auxiliares de limpeza de 2ªa classe no Ministério da Educação (MED), que restringe as candidaturas aos cidadãos dos 18 aos 35 anos de idade. Os candidatos, que devem apresentar certificados de habilitações literárias da 6ª classe, têm 20 dias úteis para a concretização das inscrições. A província de Luanda, com 699, é a que mais vagas tem, seguida de Benguela, Bié, Huambo e Huíla, com 650 cada, Lunda Norte, Lunda Sul, Cuanza Norte, Moxico e Zaire, com 400. Cabinda, Cuanza Sul, Malanje e Uíge dispõem de 300 vagas, 270 o Cunene e Namibe, 261 o Cuando Cubango e 200 o Bengo. MED e GOV (Parceria) Segundo a directora dos Recursos Humanos do Ministério da Educação, Laudimira Sousa, este concurso conta com a parceria dos governos provinciais, aos quais recai, em parte, toda a responsabilidade no êxito do processo. “Temos sete mil e 500 vagas, distribuídas pelas 18 províncias, em proporção ao número de escolas que cada província tem”, expressou à Rádio Nacional de Angola. Desorganização Entretanto, no município do Kilamba Kiaxi, província de Luanda, alguns cidadãos alegaram que o arranque do concurso público não se efectivou hoje, e disseram desconhecer os motivos do atraso. Alguns munícipes mostraram-se agastados com a situação, visto que muitos chegaram ao local às 04h00 e até às 12h00 “nada aconteceu”. A esse respeito, a directora dos Recursos Humanos do Ministério da Educação, Laudimira Sousa, afirmou que está tudo acautelado para evitar aglomerações no acto de inscrição de candidatos. “Nós temos uma cota, dividida por municípios, e cada município vai dividir as inscrições por escolas. Poderão também fazer inscrições por outras vias que cada província vai disponibilizar”, explicou . A solução de um problema Antigo Por sua vez, o presidente da Associação dos Professores de Angola (APA), Inácio Gonga, considerou louvável a iniciativa do Ministério da Educação, sublinhando que  há mais de 10 anos não realiza concurso para admissão de auxiliares de limpeza. “Vem, na verdade, preencher um vazio que há muito se fazia sentir. Há mais de 10 anos que não se realizava concursos públicos de admissão deste pessoal tão essencial para o bom funcionamento das escolas”, expressou o responsável. Do seu ponto de vista, o ingresso de mais pessoal na área de limpeza vai ajudar a melhorar as condições de ensino nas escolas públicas do país. “Precisamos, também, de olhar para o pessoal de segurança, para que, na verdade, se garanta a protecção requerida para instituições escolares”, comentou. Fonte: Angop Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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MED recruta 7.500 Auxiliares de Limpeza em Angola 2021

CONCURSO PÚBLICO O Ministério da Educação (MED) abre no dia 11 deste mês, em todo o país, um concurso público para o ingresso de sete mil e 500 auxiliares de limpeza, de 2ª classe. Conforme um despacho conjunto dos ministérios da Educação, das Finanças e da Administração do Território, a que a ANGOP teve acesso, nesta quarta-feira, o processo de inscrição terá a duração de 20 dias úteis. A província de Luanda, com 699, é a que mais vagas tem, seguida de Benguela, Bié, Huambo e Huíla, com 650 cada, Lunda Norte, Lunda Sul, Cuanza Norte, Moxico e Zaire, com 400. Cabinda, Cuanza Sul, Malanje e Uíge dispõem de 300 vagas, 270 o Cunene e Namibe, 261 o Cuando Cubango e 200 o Bengo. Trata-se do primeiro concurso público para o ingresso de auxiliares de limpeza, no MED, que restringe as candidaturas aos cidadãos dos 18 aos 35 anos de idade. Os candidatos devem apresentar certificados de habilitações literárias da 6ª classe em diante. Segundo o Despacho, o processo de recrutamento, que visa mitigar e evitar custos das escolas na contratação do pessoal de limpeza, termina em Junho próximo. Saiba sobre o Concurso na Província do Bengo clicando aqui CANDIDATE-SE EM LUANDA CONCURSO PÚBLICO PARA AUXILIARES DE LIMPEZA Considerando o Despacho n.º 01/GAB.GPL/2021, de 7 de Janeiro, de sua excelência senhora Governadora Provincial de Luanda, que determina a abertura do concurso público de ingresso de Auxiliares de Limpeza no Sector da Educação, para a cobertura de 699 vagas; Está aberto o período de inscrição para o concurso de ingresso para provimento das referidas vagas nos termos do Decreto 102/11 e 104/11, ambos de 23 de Maio e do Decreto 25/91, de 29 de Junho e demais legislação e normas afins, no período de 20 dias úteis, de 11 de Janeiro a 5 de Fevereiro. As inscrições devem ser feitas nos respectivos municípios. Requisitos: a) Nacionalidade angolana; b) Idade compreendida entre os 18 e os 35 anos; c) Habilitação literária obrigatória — 6.º Classe Documentação necessária para a candidatura: a) Requerimento dirigido à Governadora Provincial de Luanda; b) Cópia do BI actualizado; c) Cópia do Certificado de Habilitações Literárias, com visto do Director Municipal da Educação. d) Atestado de residência. Luanda, 8 de Janeiro de 2021 O DIRECTOR PROVINCIAL NARCISO DAMÁSIO DOS SANTOS BENEDITO. Ph.D Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie. Fontes: Angop e Jornal de Angola  

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1500 Jovens vão beneficiar de Formação em Tecnologias de Informação

INFORMAÇÃO Uíge – Mil e 500 jovens da província do Uíge vão beneficiar, este ano, de formação profissional gratuita na área de Tecnologias de Informação (TI), uma acção que vai permitir maior inclusão digital nesta franja da sociedade. Sob a iniciativa da Associação de Jovens Voluntários Empreendedores de Engenharia Informática (AJVEEI), essa agremiação formou, em 2020, mil e 300 jovens nas áreas de tecnologias de informação. Na cerimónia de eleição do novo presidente da AJVEEI, Virgílio Cordeiro, realizado nesta sexta-feira, na assembleia da constituição, o responsável explicou que o seu desafio será expandir o processo de formação em toda a província. Para tal, disse estarem em curso a capacitação de 400 jovens para permitirem a expansão deste processo nos 16 municípios da província. Presente no acto, o vice-governador do Uíge para os Serviços Técnicos e Infra-estruturas, António Mutunda, aconselhou à nova direcção para um maior empenho e determinação, com vista a alcançar os objectivos preconizados. A Associação de Jovens Voluntários Empreendedores de Engenharia Informática (AJVEEI) foi criada em 2018 e conta com 589 membros, dos quais 39 fundadores. Fonte: Angop

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300 Bolsas de Estudo por níveis para 2021 (Bolsas de Mérito)

BOLSAS DE ESTUDO 2021 EDITAL PARA A CANDIDATURA AO PROGRAMA DE ENVIO ANUAL DE 300 LICENCIADOS OU MESTRES PARA AS MELHORES UNIVERSIDADES DO MUNDO – EDIÇÃO 2021 O Ministério do Ensino Superior, Ciência, Tecnologia e Inovação vem, por este meio, tornar público que no dia 11 de Janeiro de 2021 estarão abertas as candidaturas às bolsas de estudo no âmbito do Programa de Envio Anual de 300 Licenciados/Mestres Angolanos com Elevado Desempenho e Mérito Académico para as Melhores Universidades do Mundo, aprovado pelo Decreto Presidencial nº 67/19, de 22 de Fevereiro, e encerrarão no dia 31 de Março de 2021. I. Bolsas de estudo disponíveis por níveis de ensino, para o ano de 2021: -Especialidades médicas; -Mestrado; -Doutoramento. II. As candidaturas serão feitas, exclusivamente, no site www.inagbeangola.com Calendário: -Entrega das candidaturas, Online – 11 de Janeiro a 31 de Março, 2021; -Publicação dos tópicos de estudo por domínios – 01 de Fevereiro, 2021; -Análise documental e validação das candidaturas – 01 a 27 de Abril, 2021; -Publicação dos resultados, Online – 28 de Abril, 2021; -Reclamações e respostas – 29 de Abril a 07 de Maio, 2021; -Realização dos testes de conhecimento – 13 de Maio, 2021; -Publicação dos Resultados dos Testes – 26 de Maio, 2021; -Reclamações e respostas – 27 a 29 de Maio, 2021; -Realização das entrevistas centradas nas competências – 02 a 09 de Junho de 2021; -Realização da entrevista final – 02 a 09 de Junho, 2021; -Publicação do Resultado final – 15 de Junho, 2021. Tenha acesso ao EDITAL PARA A CANDIDATURA no link seguinte: BOLSAS DE MÉRITO 2021

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Qual é o papel do INAGBE afinal de contas?

IMPORTANTE Missão e Atribuições O Instituto Nacional de Gestão de Bolsas de Estudo tem a missão de materializar a política nacional de apoio aos  estudantes que frequentam uma formação de nível superior, através da concessão de bolsas de estudo e, em coordenação com as respectivas fontes de financiamento, nos termos das disposições combinadas dos artigos 3.º e 23.º, ambos do Estatuto Orgânico do Ministério do Ensino Superior, aprovado pelo Decreto Presidencial n.º 233/12, de 4 de Dezembro. Atribuições Constituem atribuições do INAGBE as seguintes: Conceber propostas sobre a correta execução e materialização da política nacional do Executivo sobre atribuição de bolsas de estudo internas e externas; Monitorar o processo de atribuição de bolsas de estudo a nível nacional, por iniciativa de instituições públicas e privadas, independentemente da natureza e proveniência diplomados da sua fonte de financiamento; Promover a aplicação de critérios e procedimentos prescritos na lei para outorga de bolsas de estudo; Criar uma base de dados fiável que garanta uma implementação eficiente de todo processo de gestão das bolsas de estudo a nível nacional; Planificar a oferta de bolsas de estudo por áreas de formação e, manter atualizados os dados referentes as mesmas, em correspondência com as necessidades e as estratégias de desenvolvimento nacional; Assegurar um mecanismo rigoroso de acompanhamento e controlo de desempenho acadêmico dos estudantes bolseiros; Conceber e propor planos de formação no exterior, com accões de capacitação técnica e de superação profissional e de acções a nível da graduação, mestrado, doutoramento e pós-graduação profissional ou especializações, com base nas necessidades de desenvolvimento dos diferentes setores da vida nacional; Determinar o custo global do financiamento do Estado e de outras instituições com a atribuição de bolsas para frequência do ensino superior, bem como planificar e executar o orçamento inerente ao processo de concessão de bolsas de estudo afectas ao INAGBE; Celebrar protocolos de cooperação com organizações nacionais e internacionais, em matéria de bolsas de estudo, com a devida anuência do titular do Departamento Ministerial de tutela; Conceber e desenvolver os mecanismos execução da política de apoio psico-social de e académico, a prestar ao estudante bolseiro, sempre que se julgar necessário; Apoiar a realização de actividades envolvendo a comunidade estudantil, incluindo os beneficiários de bolsas de estudo, em colaboração com outras estruturas intervenientes, a fim de fortalecer a orientação vocacional e profissional, a consciência patriótica e o civismo; Realizar acções coordenadas com as estruturas competentes nacional, dos diferentes sectores da vida a fim de promover o emprego dos diplomados que tenham beneficiado de bolsas de estudo; Propor a implementação de mecanismos de acompanhamento e selecção dos melhores estudantes do ensino médio ou equivalente, em parceria com os serviços competentes do Ministério da Educação para atribuição de bolsas de estudo; Exercer as demais actividades que lhe forem conferidas por lei e superiormente. Fonte: Portal do INAGBE – https://portal.inagbeangola.com/missao-e-atribuicoes/

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Os cidadãos e os documentos de identificação

Sabe-se que um número elevado de angolanos não tem Bilhete de Identidade nem tem registo de nascimento. Há infelizmente muitos cidadãos que não possuem qualquer documento de identificação, tendo o Estado, perante esta situação, tomado as medidas necessárias para que todos os angolanos possam tratar sem grandes dificuldades o Bilhete de Identidade ou o registo de nascimento. É inegável a importância do Bilhete de Identidade para qualquer cidadão nacional, pelo que importa que o Estado continue a incentivar os angolanos que ainda não possuem esse documento a tratá-lo nos serviços competentes do Estado. No passado, os cidadãos não iam aos serviços de identificação civil porque eram longas as filas e tinha – se de ir à madrugada a esses serviços para se conseguir um atendimento nas referidas instituições.  Hoje, é preciso que as pessoas saibam, o Estado faz questão de ir ao encontro dos cidadãos, simplificando os procedimentos ao nível do atendimento das pessoas que querem tratar o Bilhete de Identidade e do registo de nascimento. O que o Estado pretende é que não haja no pais nenhum angolano sem documento de identificação.  É uma boa notícia o facto de a campanha de massificação do registo de nascimento e de atribuição do Bilhete de Identidade estar a produzir bons resultados. Segundo o director nacional de Identificação, Registos e Notariado do Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos, “a campanha (de massificação) começou há um ano. Já temos um balanço muito bom. Temos quase dois milhões de angolanos já registados e 1 milhão 58 mil e 694 cidadãos que receberam bilhetes pela primeira vez”. Que o trabalho de massificação continue e que o Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos prossiga com o seu trabalho de simplificação e aproximação dos seus serviços junto das populações. Que daqui a poucos anos todos os angolanos estejam registados e tenham o Bilhete de Identidade. Todos os angolanos têm direito a documentos de identificação. Fonte: Jornal de Angola

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Bolsa do BRASIL 2021 (Candidaturas Abertas)

BOLSAS DE ESTUDOS BRASIL 2021 O Instituto Nacional de Gestão de Bolsas de Estudo “INAGBE”, informa aos estudantes e público em geral, que  o Ministério das Relações Exteriores do Brasil, através do Programa de Estudantes-Convénio de Pós-Graduação (PEC-PG), deu início a candidatura para bolsas de estudo a nível… O Instituto Nacional de Gestão de Bolsas de Estudo “INAGBE”, informa aos estudantes e público em geral, que  o Ministério das Relações Exteriores do Brasil, através do Programa de Estudantes-Convénio de Pós-Graduação (PEC-PG), deu início a candidatura para bolsas de estudo a nível de Doutoramento. As bolsas estão direccionadas para os cursos de: Biologia e Biotecnologia de Microrganismos, Ciência Animal, Ecologia e Conservação da Biodiversidade, Genética e Biologia Molecular, Letras, Produção Vegetal, Desenvolvimento Regional e Meio Ambiente, e Zoologia Aplicada. Requisitos: Não ser cidadão brasileiro; Não ter dupla nacionalidade, nem possuir pai ou mãe brasileiro; Ter visto permanente no Brasil; Ter graduação completa; Não ter iniciado curso no Brasil ou possuir formação anterior em doutoramento; Possuir carta de aceitação de uma IES; Ter certificado de proficiência em Língua Portuguesa para Estrangeiros (Celpe-Brasil); Curriculo e plano de trabalho; Ser cidadão dos países em desenvolvimento com os quais o Brasil tem acordo de cooperação educacional ou cultural. Para efeitos de candidatura e obtenção de informações sobre a bolsa, os interessados deverão aceder ao site http://www.dce.mre.gov.br/PEC/PECPG.php,. De salientar que as candidaturas tiveram início no dia 02 de Dezembro, data da publicação do Edital e tem a duração de 45 dias. OBS: Realçamos que as bolsas de estudo financiadas pelo INAGBE estão suspensas desde 2018 (excepto o programa de Bolsas de Mérito) ou seja, a referida oferta é unicamente financiada pelo Governo da República Federativa do Brasil. Confirme a Bolsa no Site do ENAGBE clicando no link: https://portal.inagbeangola.com/bolsa-do-brasil-2021/ Luanda aos 31 de Dezembro de 2020. Polícia recruta novos efetivos em 2021 Saiba 7 coisas que nunca deves FALAR numa Entrevista de Emprego Saiba as 16 Profissões mais recrutadas em Angola em 2020 Saiba 38 Ideias de Negócios para se Fazer em Angola com pouco dinheiro OBS: Se o contacto de Email ou link não estiver disponível, não existe ou falhar o envio não é erro nosso, nem responsabilidade do Ango Emprego, (O Prazo de candidaturas pode ter terminado) os Empregadores é que são responsáveis pelos canais de Envio das Candidaturas: As vagas divulgadas aqui são gratuitas se alguém cobrar para dar Emprego, por favor denuncie.

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